Служебная записка о сверхурочной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о сверхурочной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с причинением вреда имуществу: Владелец имущества хочет взыскать убытки, причиненные при выполнении работ
(КонсультантПлюс, 2025)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Иногда на практике вместо предложения о внеурочной работе и согласительной записи работника на нем оформляют служебные записки. Это практикуют обычно руководители подразделений - они пишут директору служебную записку с просьбой предоставить им возможность поработать в выходные, директор издает приказ о работе в выходной, на основании этого приказа охрана пускает работника (руководителя подразделения) на предприятие. Такой вариант законом прямо не запрещен, но обычно он сопровождается количеством нарушений, чем стандартный вариант с письменным предложением. Не всякий руководитель подразделения обладает достаточными знаниями в области трудового права и делопроизводства и может включить в служебную записку все нужные сведения. Приказ на основании такой записки не всегда издается с понятными формулировками, вместо "привлечь к работе в выходной день..." появляется "допустить к работе в выходной день...". Бухгалтерия, видя в основании приказа служебную записку самого работника, расценивает такую работу как работу "по просьбе работника" и ошибочно полагает, что оплачиваться она должна в одинарном размере и т.д. Ввиду изложенного вариант с заменой предложения о сверхурочной работе служебной запиской не рекомендуется.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Иногда на практике вместо предложения о внеурочной работе и согласительной записи работника на нем оформляют служебные записки. Это практикуют обычно руководители подразделений - они пишут директору служебную записку с просьбой предоставить им возможность поработать в выходные, директор издает приказ о работе в выходной, на основании этого приказа охрана пускает работника (руководителя подразделения) на предприятие. Такой вариант законом прямо не запрещен, но обычно он сопровождается количеством нарушений, чем стандартный вариант с письменным предложением. Не всякий руководитель подразделения обладает достаточными знаниями в области трудового права и делопроизводства и может включить в служебную записку все нужные сведения. Приказ на основании такой записки не всегда издается с понятными формулировками, вместо "привлечь к работе в выходной день..." появляется "допустить к работе в выходной день...". Бухгалтерия, видя в основании приказа служебную записку самого работника, расценивает такую работу как работу "по просьбе работника" и ошибочно полагает, что оплачиваться она должна в одинарном размере и т.д. Ввиду изложенного вариант с заменой предложения о сверхурочной работе служебной запиской не рекомендуется.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В таком случае для отражения в Табеле правильных данных в качестве неотъемлемой части приказа следует оформлять документ (например, служебную записку, справку), в котором будет указано, сколько каждый работник фактически отработал сверхурочно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В таком случае для отражения в Табеле правильных данных в качестве неотъемлемой части приказа следует оформлять документ (например, служебную записку, справку), в котором будет указано, сколько каждый работник фактически отработал сверхурочно.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.
("Главная книга", 2024, N 20)Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.