Случаи полной материальной ответственности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Случаи полной материальной ответственности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме."
Важнейшая практика по ст. 243 ТК РФВ каких случаях нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Случаи полной материальной ответственности
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
(ред. от 29.09.2025)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Обращаясь к последнему пункту, отметим, что полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Так, положениями статьи 243 ТК РФ установлено, что "материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу".
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Обращаясь к последнему пункту, отметим, что полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Так, положениями статьи 243 ТК РФ установлено, что "материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу".
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной ответственности работника;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной ответственности работника;
Статья: Взыскание с работника причиненных его ошибочными действиями убытков. Анализ споров
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)При этом даже в случае, если договор о полной материальной ответственности заключен с работником законно, суд рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)При этом даже в случае, если договор о полной материальной ответственности заключен с работником законно, суд рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- в случае полной материальной ответственности работник должен возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- в случае полной материальной ответственности работник должен возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Ущерб, нанесенный стороне трудового договора, должен быть причинен в результате виновного, противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Форма вины (умысел или неосторожность) не имеет существенного значения для наступления материальной ответственности, но может влиять на определение размера ущерба. Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случаях умышленного причинения ущерба.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Ущерб, нанесенный стороне трудового договора, должен быть причинен в результате виновного, противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Форма вины (умысел или неосторожность) не имеет существенного значения для наступления материальной ответственности, но может влиять на определение размера ущерба. Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случаях умышленного причинения ущерба.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Трудовой кодекс определяет перечень случаев полной материальной ответственности работников. Заключить договор о полной индивидуальной матответственности можно с совершеннолетними сотрудниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные и товарные ценности, а также другое имущество.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Трудовой кодекс определяет перечень случаев полной материальной ответственности работников. Заключить договор о полной индивидуальной матответственности можно с совершеннолетними сотрудниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные и товарные ценности, а также другое имущество.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Но есть случаи полной материальной ответственности, в частности, если ущерб причинен в результате алкогольного опьянения. Или, например, можно привлечь к полной материальной ответственности кладовщика, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, если по итогам инвентаризации была выявлена недостача на складе и установлено, что, уходя со склада, он забывал ставить его на сигнализацию и это явилось причиной недостачи. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. 238, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Но есть случаи полной материальной ответственности, в частности, если ущерб причинен в результате алкогольного опьянения. Или, например, можно привлечь к полной материальной ответственности кладовщика, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, если по итогам инвентаризации была выявлена недостача на складе и установлено, что, уходя со склада, он забывал ставить его на сигнализацию и это явилось причиной недостачи. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. 238, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ.