Сколько смен стажировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько смен стажировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные особенности правового регулирования наемного труда в сфере адвокатской деятельности
(Харитонов М.М.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008)Основная форма обучения адвокатской деятельности - именно повседневная практика, они неотделимы друг от друга. Поэтому стажер-"тунеядец" - явление крайне маловероятное. А если лицо не просто учится у работодателя, но формой обучения является каждодневная практическая деятельность от имени и к выгоде последнего, а цель обучения - прекращение трудовых отношений с работодателем, то мы имеем дело уже не столько с учеником, сколько с наемным работником со всеми вытекающими отсюда последствиями. Следовательно, вполне логично мнение Л.Ю. Грудцыной, согласно которому стажер, как трудящийся, должен в соответствии со ст. 37 Конституции РФ получать вознаграждение за свой труд <19>. Утверждения же о том, что стажер при трактовке стажировки как отношений наемного труда превращается в "обузу", "иждивенца", что к высокому пафосу отношений между учеником и учителем, растящим себе смену, в принципе неприменимо трудовое законодательство, - не более чем словесные спекуляции, не имеющие под собой почвы в современной реальной жизни.
(Харитонов М.М.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008)Основная форма обучения адвокатской деятельности - именно повседневная практика, они неотделимы друг от друга. Поэтому стажер-"тунеядец" - явление крайне маловероятное. А если лицо не просто учится у работодателя, но формой обучения является каждодневная практическая деятельность от имени и к выгоде последнего, а цель обучения - прекращение трудовых отношений с работодателем, то мы имеем дело уже не столько с учеником, сколько с наемным работником со всеми вытекающими отсюда последствиями. Следовательно, вполне логично мнение Л.Ю. Грудцыной, согласно которому стажер, как трудящийся, должен в соответствии со ст. 37 Конституции РФ получать вознаграждение за свой труд <19>. Утверждения же о том, что стажер при трактовке стажировки как отношений наемного труда превращается в "обузу", "иждивенца", что к высокому пафосу отношений между учеником и учителем, растящим себе смену, в принципе неприменимо трудовое законодательство, - не более чем словесные спекуляции, не имеющие под собой почвы в современной реальной жизни.
Вопрос: На предприятие приходят студенты на производственную практику с дальнейшим трудоустройством. Они во время практики не участвуют в производственном процессе. Нужно ли им проводить стажировку на рабочем месте, а затем оформлять допуск к самостоятельной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как быть? К нам на предприятие приходят студенты на производственную практику с дальнейшим трудоустройством. С ними ученический договор не заключается, а договор заключается с колледжем. Практиканты приходят на практику как токари, слесари МСР и операторы ЧПУ. На предприятии мы проводим им вводный и первичный инструктажи, а также выдаем СИЗ. Практиканты во время практики не участвуют в производственном процессе. Нужно ли им проводить стажировку на рабочем месте, а затем оформлять допуск к самостоятельной работе? Если да, то сколько им необходимо ставить смен для стажировки и надо ли их обучать по охране труда, СИЗ и первой помощи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как быть? К нам на предприятие приходят студенты на производственную практику с дальнейшим трудоустройством. С ними ученический договор не заключается, а договор заключается с колледжем. Практиканты приходят на практику как токари, слесари МСР и операторы ЧПУ. На предприятии мы проводим им вводный и первичный инструктажи, а также выдаем СИЗ. Практиканты во время практики не участвуют в производственном процессе. Нужно ли им проводить стажировку на рабочем месте, а затем оформлять допуск к самостоятельной работе? Если да, то сколько им необходимо ставить смен для стажировки и надо ли их обучать по охране труда, СИЗ и первой помощи?