Сколько оплачивается переработка в год
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько оплачивается переработка в год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Формы
Форма: Альбом карточек для выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Вопрос: ...По должности установлен сменный график работы в режиме "2/2", установлен суммированный учет рабочего времени. В январе 2017 г. отработано и оплачено 180 ч, из них 48 ч - за работу в праздничные дни. Январь отработан полностью. Сколько сверхурочных часов по суммированному учету отработано в январе 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: По должности установлен сменный график работы в режиме "2 через 2", установлен суммированный учет рабочего времени. В январе 2017 года отработано и оплачено 180 часов, из них 48 часов оплачено за работу в праздничные дни. Январь отработан полностью. Сколько сверхурочных часов по суммированному учету отработано в январе 2017 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: По должности установлен сменный график работы в режиме "2 через 2", установлен суммированный учет рабочего времени. В январе 2017 года отработано и оплачено 180 часов, из них 48 часов оплачено за работу в праздничные дни. Январь отработан полностью. Сколько сверхурочных часов по суммированному учету отработано в январе 2017 года?
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год). С 1 сентября он работает на 0,65 ставки. При подсчете часов с 1 января по 31 августа получается переработка 15 ч, и с 1 сентября по 31 декабря - недоработка 2 ч. Как в данном случае будет произведена оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С 1 сентября у него изменяется график работы, должность та же, он продолжает работать уже на 0,65 ставки. В конце учетного периода производится подсчет часов, отработанных сотрудником за год. Берется отдельно период с 1 января по 31 августа (период работы на 0,5 ставки) - получается переработка 15 часов, и отдельно период с 1 сентября по 31 декабря (период работы на 0,65 ставки) - получается недоработка (по вине работодателя) - 2 часа. Как в данном случае будет произведена оплата, суммируются ли часы переработки и недоработки, сколько часов будет оплата: 1. Оплата сверхурочных часов - 13 часов (15 час. переработки - 2 час. недоработки). 2. Оплата сверхурочных часов - 15 час. и недоработки по вине работодателя - 2 часа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С 1 сентября у него изменяется график работы, должность та же, он продолжает работать уже на 0,65 ставки. В конце учетного периода производится подсчет часов, отработанных сотрудником за год. Берется отдельно период с 1 января по 31 августа (период работы на 0,5 ставки) - получается переработка 15 часов, и отдельно период с 1 сентября по 31 декабря (период работы на 0,65 ставки) - получается недоработка (по вине работодателя) - 2 часа. Как в данном случае будет произведена оплата, суммируются ли часы переработки и недоработки, сколько часов будет оплата: 1. Оплата сверхурочных часов - 13 часов (15 час. переработки - 2 час. недоработки). 2. Оплата сверхурочных часов - 15 час. и недоработки по вине работодателя - 2 часа.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (см. Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (см. Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч? Ответы на данный вопрос были тут, но работодатель говорит, что есть изменения в ТК, согласно которым работа в выходные дни именно за повышенную оплату суммируется с годовой переработкой в 120 ч, а вот при выходе за одинарную с отгулом не входит в 120 часов. Сколько дней работник может выйти в выходной за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч? Ответы на данный вопрос были тут, но работодатель говорит, что есть изменения в ТК, согласно которым работа в выходные дни именно за повышенную оплату суммируется с годовой переработкой в 120 ч, а вот при выходе за одинарную с отгулом не входит в 120 часов. Сколько дней работник может выйти в выходной за год?
Статья: Отпускные для "чайников"
("Главбух", 2006, N 18)б) определите, сколько в этом периоде вам уплатили за работу. Сложите все 12 окладов (или суммируйте сдельную зарплату - смотря как вам платят). Сюда же включите все надбавки и доплаты к основной ставке, в том числе сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавьте к этой сумме премии, бонусы, вознаграждения за год, если есть - то и 13-ю зарплату. Если помимо оклада вы получаете еще и гонорары, то не забудьте и их.
("Главбух", 2006, N 18)б) определите, сколько в этом периоде вам уплатили за работу. Сложите все 12 окладов (или суммируйте сдельную зарплату - смотря как вам платят). Сюда же включите все надбавки и доплаты к основной ставке, в том числе сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавьте к этой сумме премии, бонусы, вознаграждения за год, если есть - то и 13-ю зарплату. Если помимо оклада вы получаете еще и гонорары, то не забудьте и их.
Вопрос: Сотрудники организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Сотрудники на окладе, работают 7 дн. в неделю по 11 ч. Обязательно ли оплачивать дни межвахтового отдыха? В каком размере и за сколько дней нужно оплатить межвахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. Обязательно ли нужно оплачивать дни межвахтового отдыха? В каком размере и за сколько дней нужно оплатить межвахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. Обязательно ли нужно оплачивать дни межвахтового отдыха? В каком размере и за сколько дней нужно оплатить межвахтовый отдых?
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью на предприятии имеет место превышение сверхурочной работы свыше 120 часов в год. Можно ли отнести оплату сверхурочной работы свыше 120 часов на расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли? Надо ли начислять ЕСН на суммы оплаты превышения сверхурочной работы, если оно относит ее за счет прибыли, остающейся после уплаты налога?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
Вопрос: Работаю по гибкому графику с суммированным учетом 1 месяц. В середине месяца хочу перевестись на сменный график, суммированный учет - 1 год. Если я до перевода отработаю по своему графику, а потом переведусь на сменный график, в конце года у меня будет недоработка или переработка. Обязан ли работодатель ее оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю по гибкому графику с суммированным учетом 1 месяц. В середине месяца хочу перевестись на сменный график, суммированный учет - 1 год (график составлен на год без переработок). Каждый месяц составляется график работы на месяц, не 5/2 и не по 8 часов. Если я до перевода отработаю по своему графику, а потом переведусь на сменный график, в конце года у меня будет недоработка или переработка, в зависимости от того, сколько я отработаю до перевода. Обязан ли будет работодатель в конце года оплатить недоработку или переработку? Или переводы по инициативе работника с разных учетных периодов (с 1 месяца на 1 год) не влияют на количество отработанных часов за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю по гибкому графику с суммированным учетом 1 месяц. В середине месяца хочу перевестись на сменный график, суммированный учет - 1 год (график составлен на год без переработок). Каждый месяц составляется график работы на месяц, не 5/2 и не по 8 часов. Если я до перевода отработаю по своему графику, а потом переведусь на сменный график, в конце года у меня будет недоработка или переработка, в зависимости от того, сколько я отработаю до перевода. Обязан ли будет работодатель в конце года оплатить недоработку или переработку? Или переводы по инициативе работника с разных учетных периодов (с 1 месяца на 1 год) не влияют на количество отработанных часов за год?