Сколько оплачивается переработка в год
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько оплачивается переработка в год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Альбом карточек для выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Вопрос: ...Вправе ли мы до окончания учетного периода перевести менеджеров на новый режим работы? Какие документы нужно оформить для отмены суммированного учета рабочего времени? За какой период рассчитывать сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организации менеджеры работают по графику "сутки/трое/двое" с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - год. В организации планируются отмена такого режима работы и перевод менеджеров на стандартную, 40-часовую рабочую неделю, 5/2, выходные - суббота и воскресенье. 1. Имеем ли мы право до окончания учетного периода (года) перевести на новый режим работы? 2. Если имеем право, допустим, с 1 декабря отменить суммированный учет, то за сколько нужно подписать доп. соглашения к трудовым договорам о внесении изменений, связанных с существенными условиями труда (за 2 месяца)? 3. Какие конкретно внутренние документы оформить для отмены суммированного учета рабочего времени и за сколько до введения нового режима? 4. За какой период рассчитывать сверхурочные часы? Допустим, новый режим будет введен с 1 декабря, тогда учетный период будет с января по ноябрь? 5. В случае наличия сверхурочных часов за учетный период (январь - ноябрь) когда оплатить эти сверхурочные часы: с зарплаты ноября, т.к. суммированный учет прекращен, или по итогу года с зарплаты декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организации менеджеры работают по графику "сутки/трое/двое" с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - год. В организации планируются отмена такого режима работы и перевод менеджеров на стандартную, 40-часовую рабочую неделю, 5/2, выходные - суббота и воскресенье. 1. Имеем ли мы право до окончания учетного периода (года) перевести на новый режим работы? 2. Если имеем право, допустим, с 1 декабря отменить суммированный учет, то за сколько нужно подписать доп. соглашения к трудовым договорам о внесении изменений, связанных с существенными условиями труда (за 2 месяца)? 3. Какие конкретно внутренние документы оформить для отмены суммированного учета рабочего времени и за сколько до введения нового режима? 4. За какой период рассчитывать сверхурочные часы? Допустим, новый режим будет введен с 1 декабря, тогда учетный период будет с января по ноябрь? 5. В случае наличия сверхурочных часов за учетный период (январь - ноябрь) когда оплатить эти сверхурочные часы: с зарплаты ноября, т.к. суммированный учет прекращен, или по итогу года с зарплаты декабря?
Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как определить длительность междувахтового отдыха в следующем случае: вахта - 3 месяца, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, сменный режим работы (11-часовая смена), учетный период - 1 год. Сколько дней междувахтового отдыха должно предоставляться работнику до следующей вахты?
Статья: Что нужно знать бухгалтеру о переработках
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 4)В феврале 2010 г. Г.Р. Солодов должен был трудиться по графику 76 часов, однако директор два раза просил задержаться после работы. Сотрудник не возражал. 8 февраля он работал с 9.00 до 16.00, а 19-го - с 9.00 до 15.00. С 15 по 18 февраля Г.Р. Солодов болел. Его дневной тариф составляет 500 руб/дн. Сколько ему начислят за сверхурочные часы?
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 4)В феврале 2010 г. Г.Р. Солодов должен был трудиться по графику 76 часов, однако директор два раза просил задержаться после работы. Сотрудник не возражал. 8 февраля он работал с 9.00 до 16.00, а 19-го - с 9.00 до 15.00. С 15 по 18 февраля Г.Р. Солодов болел. Его дневной тариф составляет 500 руб/дн. Сколько ему начислят за сверхурочные часы?
Вопрос: На предприятии (в Крайнем Севере) установлены вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с 11-часовым рабочим днем. Если по графику работ я должен был отработать в году 2 022 ч, что на 49 ч больше нормальной продолжительности, являются ли эти 49 ч сверхурочной работой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На предприятии, ведущем деятельность в условиях Крайнего Севера, установлены вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с 11-часовым рабочим днем. Работодатель, ссылаясь на статью 301 ТК РФ, дает пояснения, что при вахтовом методе организации работ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом, не возникает. Если согласно графику работ я должен был отработать в году 2022 часа, что на 49 часов больше нормальной продолжительности (1 973 часа): 1) являются ли 49 часов сверхурочной работой; 2) как должна производиться оплата этих 49 часов: за 2 часа в 1,5 размере, за 47 часов в двойном размере с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки? Если в этом году я был в отпуске 17 дней и на больничном по уходу за ребенком 34 дня, должны ли вычитаться из нормы 1 973 часа эти дни отпуска и больничного? Если да, то за сколько часов считается день отпуска и больничного? И как должна оплачиваться переработка, возникшая в связи с этим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На предприятии, ведущем деятельность в условиях Крайнего Севера, установлены вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с 11-часовым рабочим днем. Работодатель, ссылаясь на статью 301 ТК РФ, дает пояснения, что при вахтовом методе организации работ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом, не возникает. Если согласно графику работ я должен был отработать в году 2022 часа, что на 49 часов больше нормальной продолжительности (1 973 часа): 1) являются ли 49 часов сверхурочной работой; 2) как должна производиться оплата этих 49 часов: за 2 часа в 1,5 размере, за 47 часов в двойном размере с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки? Если в этом году я был в отпуске 17 дней и на больничном по уходу за ребенком 34 дня, должны ли вычитаться из нормы 1 973 часа эти дни отпуска и больничного? Если да, то за сколько часов считается день отпуска и больничного? И как должна оплачиваться переработка, возникшая в связи с этим?
Статья: Отпускные для "чайников"
("Главбух", 2006, N 18)б) определите, сколько в этом периоде вам уплатили за работу. Сложите все 12 окладов (или суммируйте сдельную зарплату - смотря как вам платят). Сюда же включите все надбавки и доплаты к основной ставке, в том числе сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавьте к этой сумме премии, бонусы, вознаграждения за год, если есть - то и 13-ю зарплату. Если помимо оклада вы получаете еще и гонорары, то не забудьте и их.
("Главбух", 2006, N 18)б) определите, сколько в этом периоде вам уплатили за работу. Сложите все 12 окладов (или суммируйте сдельную зарплату - смотря как вам платят). Сюда же включите все надбавки и доплаты к основной ставке, в том числе сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавьте к этой сумме премии, бонусы, вознаграждения за год, если есть - то и 13-ю зарплату. Если помимо оклада вы получаете еще и гонорары, то не забудьте и их.
Тематический выпуск: Состав расходов для расчета налога на прибыль
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)С нормами данного подпункта у налогоплательщиков правомерно возникает вопрос - оплату скольких часов, отработанных сотрудником сверхурочно, можно включить в расходы организации, если в течение года данный сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов?
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)С нормами данного подпункта у налогоплательщиков правомерно возникает вопрос - оплату скольких часов, отработанных сотрудником сверхурочно, можно включить в расходы организации, если в течение года данный сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов?
Вопрос: ...В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. При суммированном учете рабочего времени часы, оказавшиеся сверхурочными, складываются из сверхурочных минут, приходящихся на каждый рабочий день. В каком размере в данном случае производить оплату сверхурочных за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По итогам года определяется количество часов переработки (сверхурочной работы). При суммированном учете рабочего времени часы, оказавшиеся сверхурочными по итогам учетного периода, складываются из сверхурочных минут, приходящихся в среднем на каждый рабочий день (смену). Поскольку подсчет количества часов сверхурочной работы производится за год, то невозможно определить, сколько часов считать в 1,5-м размере, а сколько - в 2-м. В каком размере в данном случае производить оплату сверхурочных за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По итогам года определяется количество часов переработки (сверхурочной работы). При суммированном учете рабочего времени часы, оказавшиеся сверхурочными по итогам учетного периода, складываются из сверхурочных минут, приходящихся в среднем на каждый рабочий день (смену). Поскольку подсчет количества часов сверхурочной работы производится за год, то невозможно определить, сколько часов считать в 1,5-м размере, а сколько - в 2-м. В каком размере в данном случае производить оплату сверхурочных за год?
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью на предприятии имеет место превышение сверхурочной работы свыше 120 часов в год. Можно ли отнести оплату сверхурочной работы свыше 120 часов на расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли? Надо ли начислять ЕСН на суммы оплаты превышения сверхурочной работы, если оно относит ее за счет прибыли, остающейся после уплаты налога?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной не считается (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149), доплата за такую переработку законом не предусмотрена. Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной не считается (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149), доплата за такую переработку законом не предусмотрена. Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.