Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.