Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Исходя из правил расчета среднего заработка, предусмотренных в части 3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пунктах 15, 15 (2), 16 Положения N 375, в редакции, действовавшей в спорный период, средний дневной заработок, определенный в соответствии с пунктом 15 (2), не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"94. Вопрос 14. Отмечается, сколько часов в неделю респондент обычно занят дополнительной работой.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"94. Вопрос 14. Отмечается, сколько часов в неделю респондент обычно занят дополнительной работой.
Вопрос: На сколько часов в неделю можно принять на работу на должность преподавателя женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года. Ребенку сейчас 7 месяцев, возникла необходимость выйти на работу. Чтобы сохранить выплату детского пособия, сколько должно составлять мое рабочее время? Работаю врачом в госучреждении. Будет ли нарушением работа на 0,75 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года. Ребенку сейчас 7 месяцев, возникла необходимость выйти на работу. Чтобы сохранить выплату детского пособия, сколько должно составлять мое рабочее время? Работаю врачом в госучреждении. Будет ли нарушением работа на 0,75 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года. Ребенку сейчас 7 месяцев, возникла необходимость выйти на работу. Чтобы сохранить выплату детского пособия, сколько должно составлять мое рабочее время? Работаю врачом в госучреждении. Будет ли нарушением работа на 0,75 ставки?
Вопрос: Наша сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Когда она уйдет в эти отпуска, нужно ли что-то отмечать в табеле напротив ее фамилии?
("Главная книга", 2018, N 24)А вот если сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком выйдет работать на условиях неполного рабочего времени, то, помимо отпуска, отмечайте в табеле ее явку на работу кодом "Я" или "01". Разделите графы так, как показано в ответе на предыдущий вопрос, и под кодом явки указывайте, сколько часов отработала женщина.
("Главная книга", 2018, N 24)А вот если сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком выйдет работать на условиях неполного рабочего времени, то, помимо отпуска, отмечайте в табеле ее явку на работу кодом "Я" или "01". Разделите графы так, как показано в ответе на предыдущий вопрос, и под кодом явки указывайте, сколько часов отработала женщина.
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свои 0,25 ставки внутреннего совместителя и занять дополнительно еще 0,25 ставки декретной, оставив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы (программа 1С не предусматривает выхода из декрета только внутреннего совместителя)? 2. Сколько часов она должна будет работать в случае досрочного выхода на 0,25 своей ставки и 0,25 ставки декретной для того, чтобы не потерять выплату пособия? 3. Как правильно оформить кадровые документы при досрочном выходе на работу только на ставку внутреннего совместительства (если такой выход возможен)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимает ставку по основному месту работы и является внутренним совместителем на 0,25 ставки. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свои 0,25 ставки внутреннего совместителя и занять дополнительно еще 0,25 ставки декретной, оставив за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1. Имеет ли право работник выйти из декрета только по внутреннему совместительству, не выходя на основное место работы (программа 1С не предусматривает выхода из декрета только внутреннего совместителя)? 2. Сколько часов она должна будет работать в случае досрочного выхода на 0,25 своей ставки и 0,25 ставки декретной для того, чтобы не потерять выплату пособия? 3. Как правильно оформить кадровые документы при досрочном выходе на работу только на ставку внутреннего совместительства (если такой выход возможен)?
Вопрос: Работник принят на основную работу на 0,5 ставки. Планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо супруги и работать неполный рабочий день. Сколько часов ему нужно работать, чтобы не потерять пособие?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии