Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Исходя из правил расчета среднего заработка, предусмотренных в части 3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пунктах 15, 15 (2), 16 Положения N 375, в редакции, действовавшей в спорный период, средний дневной заработок, определенный в соответствии с пунктом 15 (2), не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"94. Вопрос 14. Отмечается, сколько часов в неделю респондент обычно занят дополнительной работой.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"94. Вопрос 14. Отмечается, сколько часов в неделю респондент обычно занят дополнительной работой.
Статья: Отпуск по уходу и работа: три фактора риска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 18)Сколько же часов можно работать в день, неделю, чтобы ФСС не возражал против сохранения пособия по уходу за ребенком? Универсального ответа на этот вопрос, к сожалению, нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 18)Сколько же часов можно работать в день, неделю, чтобы ФСС не возражал против сохранения пособия по уходу за ребенком? Универсального ответа на этот вопрос, к сожалению, нет.
Вопрос: Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 9:00 до 13:00, то сколько перерывов для кормления ей положено и может ли она отказаться от перерыва на обед?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 9:00 до 13:00, то сколько перерывов для кормления ей положено и может ли она отказаться от перерыва на обед?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день (находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 9:00 до 13:00, то сколько перерывов для кормления ей положено и может ли она отказаться от перерыва на обед?
Статья: Работа в период отпуска по уходу за ребенком
(Умяров И.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 14)Работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. В допсоглашении необходимо указать условие о режиме работы (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день) и продолжительности рабочего времени на период отпуска работника по уходу за ребенком. Она устанавливается по соглашению сторон, то есть работодатель и работник должны договориться о том, сколько часов в день и сколько дней в неделю работник будет работать в период отпуска по уходу за ребенком.
(Умяров И.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 14)Работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. В допсоглашении необходимо указать условие о режиме работы (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день) и продолжительности рабочего времени на период отпуска работника по уходу за ребенком. Она устанавливается по соглашению сторон, то есть работодатель и работник должны договориться о том, сколько часов в день и сколько дней в неделю работник будет работать в период отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: ...Работник представил заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал ему, так как за один час не найдется работник для выполнения его работы на время ухода в отпуск. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник представил заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего рабочего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал работнику, объяснив это тем, что за один час он не найдет работника для выполнения его работы на время его ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Предусмотрено ли трудовым законодательством, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник представил заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего рабочего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал работнику, объяснив это тем, что за один час он не найдет работника для выполнения его работы на время его ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Предусмотрено ли трудовым законодательством, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление?
Вопрос: Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск. На сколько можно ему сократить рабочий день? Не будет ли противоречия с федеральным законодательством, если в табеле УРВ ему проставить 7 вместо 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.). В табеле учета рабочего времени работника необходимо будет отражать фактически отработанные им часы.
Вопрос: ...Ребенку 1 г. 1 мес. Выхожу на неполный рабочий день 9-00 - 16-40, обед 13-00 - 14-00. Сколько перерывов для кормления положено? Когда уходить домой? Когда ребенку исполнится 1,5 г., будет ли график сокращенным? Могу ли работать полный день? На что ссылаться при повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год 1 месяц. Я решила выйти на работу на неполный рабочий день. В дополнительном соглашении указан график работы с 9-00 до 16-40 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. В соответствии со ст. 258 ТК мне положены перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа по 30 минут. По соглашению с работодателем перерывы для кормления ребенка предоставляются в конце дня. Сколько перерывов для кормления мне положено при таком графике? Во сколько часов я должна уходить домой? И еще вопрос: когда ребенку исполнится полтора года, перерывы для кормления ребенка закончатся, а график работы будет также сокращенный? Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, работать полный рабочий день? На какую статью мне ссылаться при повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год 1 месяц. Я решила выйти на работу на неполный рабочий день. В дополнительном соглашении указан график работы с 9-00 до 16-40 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. В соответствии со ст. 258 ТК мне положены перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа по 30 минут. По соглашению с работодателем перерывы для кормления ребенка предоставляются в конце дня. Сколько перерывов для кормления мне положено при таком графике? Во сколько часов я должна уходить домой? И еще вопрос: когда ребенку исполнится полтора года, перерывы для кормления ребенка закончатся, а график работы будет также сокращенный? Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, работать полный рабочий день? На какую статью мне ссылаться при повторном выходе в отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет?
Вопрос: Работник принят на основную работу на 0,5 ставки. Планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо супруги и работать неполный рабочий день. Сколько часов ему нужно работать, чтобы не потерять пособие?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: От перестановки слагаемых сумма не меняется?
(Митрофанова В.В.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Именно поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда он фактически не работает. К ним, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д.
(Митрофанова В.В.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Именно поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда он фактически не работает. К ним, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д.
Статья: Неполный рабочий день: не думай о секундах свысока
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 28)Законодатель, закрепив в ст. 93 ТК РФ возможность установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, этих понятий не расшифровал. В то же время ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено сохранение права на пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Вот и развернулись по всей стране споры между работодателями и ФСС по поводу того, на сколько часов, минут и даже секунд можно сократить рабочий день, чтобы не потерять права на пособие по уходу за ребенком.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 28)Законодатель, закрепив в ст. 93 ТК РФ возможность установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, этих понятий не расшифровал. В то же время ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено сохранение права на пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Вот и развернулись по всей стране споры между работодателями и ФСС по поводу того, на сколько часов, минут и даже секунд можно сократить рабочий день, чтобы не потерять права на пособие по уходу за ребенком.