Система корпоративного управления
Подборка наиболее важных документов по запросу Система корпоративного управления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 315 (пересмотренный, 2019 г.) "Выявление и оценка рисков существенного искажения"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Получение понимания системы корпоративного управления в организации
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Получение понимания системы корпоративного управления в организации
"Концепция качества аудита: ключевые элементы, формирующие среду для обеспечения качества аудита"1.2.1 Существование системы корпоративного управления, создающей надлежащую позицию руководства и нацеленной на защиту независимости аудиторской организации
"Цифровизация гражданских правоотношений. Проблемы теории и практики: монография"
(под общ. ред. Н.В. Бандуриной, М.Н. Илюшиной)
("ИНФРА-М", 2026)Анализ изменения законодательства на протяжении с 2002 до 2025 года, регулирующего корпоративное управление и отношения, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время мы находимся на этапе цифровизации отдельных корпоративных процедур в рамках многоуровневой системы корпоративного управления.
(под общ. ред. Н.В. Бандуриной, М.Н. Илюшиной)
("ИНФРА-М", 2026)Анализ изменения законодательства на протяжении с 2002 до 2025 года, регулирующего корпоративное управление и отношения, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время мы находимся на этапе цифровизации отдельных корпоративных процедур в рамках многоуровневой системы корпоративного управления.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Системы (модели) корпоративного управления
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Системы (модели) корпоративного управления
Статья: Корпоративное управление предприятиями оборонно-промышленного комплекса: смена парадигм
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Возникает резонный вопрос: можно ли в системе корпоративного управления отделить волю от волеизъявления? С точки зрения обычной юридической логики - нельзя! Выдача директивы - единый процесс формирования воли публично-правовым образованием и ее внешнего выражения посредством волеизъявления представителем. Вместе с тем суды в большинстве случаев идут по иному пути, в том числе поддерживают освобождение от ответственности лица, голосовавшего по директиве.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Возникает резонный вопрос: можно ли в системе корпоративного управления отделить волю от волеизъявления? С точки зрения обычной юридической логики - нельзя! Выдача директивы - единый процесс формирования воли публично-правовым образованием и ее внешнего выражения посредством волеизъявления представителем. Вместе с тем суды в большинстве случаев идут по иному пути, в том числе поддерживают освобождение от ответственности лица, голосовавшего по директиве.
Статья: Применение Типовых функциональных требований к системам электронного документооборота
(Орлова М.М.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Двоеносова Г.А. Методология ITSM в управлении корпоративной системой электронного документооборота / Г.А. Двоеносова, М.М. Орлова // Вестник ВНИИДАД. 2021. N 6. С. 35.
(Орлова М.М.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)<1> Двоеносова Г.А. Методология ITSM в управлении корпоративной системой электронного документооборота / Г.А. Двоеносова, М.М. Орлова // Вестник ВНИИДАД. 2021. N 6. С. 35.
Готовое решение: Как составить годовой отчет АО
(КонсультантПлюс, 2026)описание системы корпоративного управления в АО. Вы вправе описать систему корпоративного управления кратко, поскольку это не является обязательным. Но если вы планируете делать подробное описание, включите в него информацию, указанную в п. 294 Кодекса корпоративного управления;
(КонсультантПлюс, 2026)описание системы корпоративного управления в АО. Вы вправе описать систему корпоративного управления кратко, поскольку это не является обязательным. Но если вы планируете делать подробное описание, включите в него информацию, указанную в п. 294 Кодекса корпоративного управления;
Статья: Организация деятельности по закупкам товаров, работ, услуг как элемент корпоративного управления
(Андреева Л.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 1)<22> Никишова М.И. Применение технологий искусственного интеллекта в системе корпоративного управления: Автореферат дис. на соиск. уч. степени канд. юрид. наук. М., 2021.
(Андреева Л.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2023, N 1)<22> Никишова М.И. Применение технологий искусственного интеллекта в системе корпоративного управления: Автореферат дис. на соиск. уч. степени канд. юрид. наук. М., 2021.
Статья: О регулировании корпоративного управления в акционерных обществах государств Ближнего Востока - членов БРИКС
(Железцов М.Л.)
("Legal Bulletin", 2026, N 1)Корпоративные формы организации предпринимательской деятельности выступают основным инструментом осуществления трансграничных экономических операций, привлечения инвестиций и реализации совместных (межгосударственных) проектов. Понимание особенностей правового статуса юридических лиц, системы корпоративного управления, механизмов защиты прав участников корпоративных отношений в каждой из рассматриваемых юрисдикций является необходимым условием для эффективного структурирования внешнеэкономических сделок и минимизации правовых рисков. Кроме того, государства БРИКС представляют собой различные правовые семьи и традиции правового регулирования, что предопределяет существенные различия в иерархии источников корпоративного права, соотношении законодательного и договорного регулирования, степени диспозитивности корпоративно-правовых норм. Сравнительно-правовой анализ указанных аспектов позволит выявить как общие тенденции развития корпоративного законодательства в странах объединения, так и национальную специфику, учет которой необходим российским субъектам предпринимательской деятельности при выходе на соответствующие рынки и установлении партнерских отношений с контрагентами из государств БРИКС.
(Железцов М.Л.)
("Legal Bulletin", 2026, N 1)Корпоративные формы организации предпринимательской деятельности выступают основным инструментом осуществления трансграничных экономических операций, привлечения инвестиций и реализации совместных (межгосударственных) проектов. Понимание особенностей правового статуса юридических лиц, системы корпоративного управления, механизмов защиты прав участников корпоративных отношений в каждой из рассматриваемых юрисдикций является необходимым условием для эффективного структурирования внешнеэкономических сделок и минимизации правовых рисков. Кроме того, государства БРИКС представляют собой различные правовые семьи и традиции правового регулирования, что предопределяет существенные различия в иерархии источников корпоративного права, соотношении законодательного и договорного регулирования, степени диспозитивности корпоративно-правовых норм. Сравнительно-правовой анализ указанных аспектов позволит выявить как общие тенденции развития корпоративного законодательства в странах объединения, так и национальную специфику, учет которой необходим российским субъектам предпринимательской деятельности при выходе на соответствующие рынки и установлении партнерских отношений с контрагентами из государств БРИКС.
Статья: Развитие методических подходов к отражению расходов на вознаграждения персонала в системе бухгалтерского управленческого учета
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)В условиях динамично меняющихся факторов бизнес-среды все острее ощущается проблема оперативности формирования информации, необходимой для принятия взвешенных управленческих решений в части размещения средств на вознаграждения персонала. На сегодняшний день для коммерческих и некоммерческих организаций актуальны вопросы интеграции принципов устойчивого развития в систему корпоративного управления, что требует от организации, в частности, обеспечения достойного уровня вознаграждения персонала и благополучия сотрудников. В этой связи возникает необходимость введения в учетную систему дополнительных уровней аналитики, позволяющих руководству организации отслеживать достижение задач компании в области вознаграждения персонала. Данные обстоятельства вызывают необходимость совершенствования подходов к отражению информации о направлениях использования средств на вознаграждения персонала.
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)В условиях динамично меняющихся факторов бизнес-среды все острее ощущается проблема оперативности формирования информации, необходимой для принятия взвешенных управленческих решений в части размещения средств на вознаграждения персонала. На сегодняшний день для коммерческих и некоммерческих организаций актуальны вопросы интеграции принципов устойчивого развития в систему корпоративного управления, что требует от организации, в частности, обеспечения достойного уровня вознаграждения персонала и благополучия сотрудников. В этой связи возникает необходимость введения в учетную систему дополнительных уровней аналитики, позволяющих руководству организации отслеживать достижение задач компании в области вознаграждения персонала. Данные обстоятельства вызывают необходимость совершенствования подходов к отражению информации о направлениях использования средств на вознаграждения персонала.
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)158. Таким образом, интеграция корпоративных правоотношений в предмет гражданско-правового регулирования произошла в значительной степени благодаря веским политико-правовым соображениям и стремлению избрать оптимальный метод правового регулирования. Помимо этого рассмотрение корпоративных правоотношений в рамках цивилистики имеет глубокие исторические корни. Ограничимся только несколькими сведениями общего характера. С древнейших времен люди объединялись в сообщества, обособляя имущество, создавая органы управления, утверждая свой собственный устав и передавая полномочия представителям, действующим от имени сообщества. Первыми прототипами корпораций можно считать религиозные и иные организации Античности <1> с "идеальными целями" <2>, а также монашеские ордены Средневековья (особенно стоит отметить орден бенедиктинцев, который и сегодня обладает впечатляющей системой корпоративного управления и предусматривает права членства) <3>. Данные объединения поначалу являлись сугубо добровольными, основанными на принципах равенства членов и возможности участвовать в управлении делами объединения.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)158. Таким образом, интеграция корпоративных правоотношений в предмет гражданско-правового регулирования произошла в значительной степени благодаря веским политико-правовым соображениям и стремлению избрать оптимальный метод правового регулирования. Помимо этого рассмотрение корпоративных правоотношений в рамках цивилистики имеет глубокие исторические корни. Ограничимся только несколькими сведениями общего характера. С древнейших времен люди объединялись в сообщества, обособляя имущество, создавая органы управления, утверждая свой собственный устав и передавая полномочия представителям, действующим от имени сообщества. Первыми прототипами корпораций можно считать религиозные и иные организации Античности <1> с "идеальными целями" <2>, а также монашеские ордены Средневековья (особенно стоит отметить орден бенедиктинцев, который и сегодня обладает впечатляющей системой корпоративного управления и предусматривает права членства) <3>. Данные объединения поначалу являлись сугубо добровольными, основанными на принципах равенства членов и возможности участвовать в управлении делами объединения.