Штрафы за превышение сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за превышение сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Указанное время можно отнести к сверхурочной работе - работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Указанное время можно отнести к сверхурочной работе - работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Тот факт, что на практике отработка часов, на которые работник отпросился, происходит в нерабочее время и оплачивается в одинарном размере, является нарушением закона. В случае проверки, кроме штрафа, работодатель рискует получить предписание о необходимости доплатить работнику за такие часы, как за отработанные сверхурочно или в выходные дни.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Тот факт, что на практике отработка часов, на которые работник отпросился, происходит в нерабочее время и оплачивается в одинарном размере, является нарушением закона. В случае проверки, кроме штрафа, работодатель рискует получить предписание о необходимости доплатить работнику за такие часы, как за отработанные сверхурочно или в выходные дни.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?