Штраф за неуведомление Центра занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неуведомление Центра занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановка работы и уведомление службы занятости
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Неуведомление службы занятости или уведомление с нарушением сроков может стать причиной привлечения к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ и к штрафу от 3 000 до 5 000 руб. Казалось бы, штраф небольшой, однако он может повлиять на категорию риска компании. Напомним, что с 01.03.2017 от категории риска зависит, будет ли ГИТ в дальнейшем проверять организацию в плановом порядке и как часто.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Неуведомление службы занятости или уведомление с нарушением сроков может стать причиной привлечения к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ и к штрафу от 3 000 до 5 000 руб. Казалось бы, штраф небольшой, однако он может повлиять на категорию риска компании. Напомним, что с 01.03.2017 от категории риска зависит, будет ли ГИТ в дальнейшем проверять организацию в плановом порядке и как часто.
Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если не уведомить о простое службу занятости, то при выявлении этого нарушения в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем истечения трехдневного срока на подачу уведомления, могут оштрафовать за непредставление в госорган необходимых сведений <4>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если не уведомить о простое службу занятости, то при выявлении этого нарушения в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем истечения трехдневного срока на подачу уведомления, могут оштрафовать за непредставление в госорган необходимых сведений <4>:
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Нередко граждане, имеющие инвалидность, не сообщают об этом органам службы занятости и потенциальному работодателю, опасаясь невозможности найти подходящую работу и устроиться на нее, поскольку предоставление документов, подтверждающих отнесение гражданина Законом о занятости к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы (ст. 5), является правом гражданина <24>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Нередко граждане, имеющие инвалидность, не сообщают об этом органам службы занятости и потенциальному работодателю, опасаясь невозможности найти подходящую работу и устроиться на нее, поскольку предоставление документов, подтверждающих отнесение гражданина Законом о занятости к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы (ст. 5), является правом гражданина <24>.
"Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)7.2.3. Последствия неуведомления службы занятости
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)7.2.3. Последствия неуведомления службы занятости
Статья: Кому и когда отчитывается кадровик?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)Нет, не нужно. Такова позиция судов, рассматривающих споры о применении мер административной ответственности к работодателям, не сообщавшим данные сведения в службу занятости. Например, прокурор при проверке установил, что ООО не подавало сведения о наличии вакансий. Прокурор считал, что общество должно представлять такие сведения в любом случае, вне зависимости от наличия или отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей. Однако суд указал, что это неверная трактовка законодательства, поскольку Законом не предусмотрено обязательное представление в службу занятости сведений об отсутствии вакансий. Вывод суда: поскольку свободных рабочих мест и вакантных должностей в ООО не имеется и не имелось, у него нет обязанности представлять в органы государственной службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.01.2015 по делу N 33-86/2015).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)Нет, не нужно. Такова позиция судов, рассматривающих споры о применении мер административной ответственности к работодателям, не сообщавшим данные сведения в службу занятости. Например, прокурор при проверке установил, что ООО не подавало сведения о наличии вакансий. Прокурор считал, что общество должно представлять такие сведения в любом случае, вне зависимости от наличия или отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей. Однако суд указал, что это неверная трактовка законодательства, поскольку Законом не предусмотрено обязательное представление в службу занятости сведений об отсутствии вакансий. Вывод суда: поскольку свободных рабочих мест и вакантных должностей в ООО не имеется и не имелось, у него нет обязанности представлять в органы государственной службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.01.2015 по делу N 33-86/2015).
Вопрос: Гражданин состоит на учете в центре занятости. В этот период заболел, но проходил положенные перерегистрации, при этом не сообщая о своей временной нетрудоспособности. Больничный лист оплатил бывший работодатель. Можно ли одновременно получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Инструкция по сокращению
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)За неуведомление территориальных подразделений службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Диапазон штрафа для должностного лица - от 300 до 500 рублей, для юридического - от 3 000 до 5 000 рублей. Впрочем, при первичном нарушении проверяющие могут ограничиться предупреждением.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)За неуведомление территориальных подразделений службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Диапазон штрафа для должностного лица - от 300 до 500 рублей, для юридического - от 3 000 до 5 000 рублей. Впрочем, при первичном нарушении проверяющие могут ограничиться предупреждением.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Массовых сокращений на рынке труда в России не планируется, в службы занятости такие уведомления не поступали, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его словам, рынок пока занимает "выжидательную позицию", ряд предпринимателей поставил производство на паузу. "Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение - то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало", - сказал господин Котяков на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.