Штраф за несоблюдение квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за несоблюдение квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)В числе положительных изменений стоит отметить изменение порядка определения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Зачастую работодатели подходили к реализации требования законодательства в части создания квотируемых рабочих мест формально. В соответствии с Постановлением Правительства от 14 марта 2022 года N 366 квота будет считаться выполненной, если отношения с инвалидом реально оформлены, т.е. заключен договор. Нововведение обязывает работодателей обеспечивать трудоустройство инвалидов с опорой на установленную квоту, а несоблюдение новых Правил грозит штрафом в отношении должностных лиц в размере 5 - 10 тысяч рублей.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)В числе положительных изменений стоит отметить изменение порядка определения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Зачастую работодатели подходили к реализации требования законодательства в части создания квотируемых рабочих мест формально. В соответствии с Постановлением Правительства от 14 марта 2022 года N 366 квота будет считаться выполненной, если отношения с инвалидом реально оформлены, т.е. заключен договор. Нововведение обязывает работодателей обеспечивать трудоустройство инвалидов с опорой на установленную квоту, а несоблюдение новых Правил грозит штрафом в отношении должностных лиц в размере 5 - 10 тысяч рублей.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
(ред. от 04.11.2025)1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 названной статьи).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 названной статьи).
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников. Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. А за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ должностное лицо работодателя. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Рассмотрим в деталях оба способа исполнения требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Кстати, на практике даже сейчас существуют организации, которые отказываются от трудоустройства инвалидов, платят установленный штраф и считают, что таким образом они соблюдают закон. Но это не так! Административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой определена ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. При этом административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Таким образом, привлечение работодателя к административной ответственности говорит лишь о выявлении нарушения, а не свидетельствует о том, что нарушение через уплату административного штрафа устранено. Более того, отчет о выполнении квоты является ежемесячным, а проверять исполнение требований можно без взаимодействия с работодателем. Таким образом, работодателя можно штрафовать ежемесячно за допускаемое нарушение. Напомним: за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Рассмотрим в деталях оба способа исполнения требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Кстати, на практике даже сейчас существуют организации, которые отказываются от трудоустройства инвалидов, платят установленный штраф и считают, что таким образом они соблюдают закон. Но это не так! Административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой определена ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. При этом административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Таким образом, привлечение работодателя к административной ответственности говорит лишь о выявлении нарушения, а не свидетельствует о том, что нарушение через уплату административного штрафа устранено. Более того, отчет о выполнении квоты является ежемесячным, а проверять исполнение требований можно без взаимодействия с работодателем. Таким образом, работодателя можно штрафовать ежемесячно за допускаемое нарушение. Напомним: за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)На федеральном уровне введена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты (ст. 5.42 КоАП РФ).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)На федеральном уровне введена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты (ст. 5.42 КоАП РФ).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением случаев, когда работодатель освобожден от ее выполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением случаев, когда работодатель освобожден от ее выполнения)
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Так, с 1 сентября 2024 г. вступили в силу гл. 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения" <37> и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 <38>. Они установили новый порядок квотирования. В частности, принятие на работу инвалида 1-й группы засчитывается как выполнение квоты за двух работников; установление процента квотирования рабочих мест для инвалидов в пределах 4% передано субъекту Федерации; работодатель при отсутствии возможности трудоустроить инвалида в пределах квоты на своем предприятии имеет право по соответствующему договору трудоустроить инвалида в другую организацию с уплатой части зарплаты и налогов. А 9 ноября был принят Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 382-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" <39>, с поправками в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях <40>. Он ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)О выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Форма N 7
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)О выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Форма N 7
Статья: О квоте для инвалидов
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- не выделены или не созданы рабочие места для инвалидов в счет квоты, в том числе если нет приказа о квотировании рабочих мест.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- не выделены или не созданы рабочие места для инвалидов в счет квоты, в том числе если нет приказа о квотировании рабочих мест.