Штраф за неправильную запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неправильную запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если кадровик забыл написать заголовок и сразу сделал запись о приеме работника на работу, это нельзя оставлять как есть. Без заголовка неясно, куда принят работник. Некоторые выдают работнику справку о том, куда работник принят. Однако такое решение не исправляет ошибку. Нарушение п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек сохраняется, работодатель может быть за него оштрафован при проверке гострудинспекции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если кадровик забыл написать заголовок и сразу сделал запись о приеме работника на работу, это нельзя оставлять как есть. Без заголовка неясно, куда принят работник. Некоторые выдают работнику справку о том, куда работник принят. Однако такое решение не исправляет ошибку. Нарушение п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек сохраняется, работодатель может быть за него оштрафован при проверке гострудинспекции.
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него - от 1000 до 5000 руб.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него - от 1000 до 5000 руб.
Статья: 10 важных дел, которые должен успеть сделать коммерсант в уходящем году
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Также ужесточена ответственность за отсутствие расчетных листков, выплату заработной платы реже двух раз в месяц, неправильное внесение записей в трудовую книжку и т.д.
(Цветаева В.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Также ужесточена ответственность за отсутствие расчетных листков, выплату заработной платы реже двух раз в месяц, неправильное внесение записей в трудовую книжку и т.д.
Статья: Правильность заполнения трудовых книжек: готовимся к проверкам
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Перед тем как заполнить титульный лист новой трудовой книжки, проверьте паспорт. Фамилия и имя должны точно соответствовать документу. В созвучных именах Наталья - Наталия, Софья - София, Дмитрий - Димитрий легко ошибиться. Если в паспорте фамилия с буквой "ё", записывайте в трудовую книжку аналогично.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Перед тем как заполнить титульный лист новой трудовой книжки, проверьте паспорт. Фамилия и имя должны точно соответствовать документу. В созвучных именах Наталья - Наталия, Софья - София, Дмитрий - Димитрий легко ошибиться. Если в паспорте фамилия с буквой "ё", записывайте в трудовую книжку аналогично.
Вопрос: Как быть, если работодатель не внес данные о приеме сотрудника ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку? Есть запись только об увольнении из данной организации, а о приеме нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него - от 1000 до 5000 руб.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него - от 1000 до 5000 руб.
Статья: Как избежать "дистанционных" подвохов
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Неправильное оформление дистанционному работнику трудовой книжки грозит ответственностью по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей, а при рецидиве - до 70 тысяч).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Неправильное оформление дистанционному работнику трудовой книжки грозит ответственностью по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей, а при рецидиве - до 70 тысяч).
Вопрос: 26.02.2021 я уволилась одним днем из компании по соглашению сторон. Специалист по кадровому делопроизводству внесла запись в трудовую книжку неверно. Нужно было прописать статью по соглашению сторон, а она прописала статью по собственному желанию. Чем грозит данное нарушение для кадрового сотрудника и для компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если сотрудник отдела кадров допустил ошибку при заполнении трудовой книжки, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Работодатель в такой ситуации может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: 1. Если сотрудник отдела кадров допустил ошибку при заполнении трудовой книжки, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Работодатель в такой ситуации может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Статья: Трудовая книжка: как распознать подделку и что делать при утрате
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)На практике возможна ситуация, когда работодатель допустил ошибку при подсчете общего стажа работы и внес неверные сведения в дубликат трудовой книжки. В этом случае в дубликат необходимо внести исправления путем признания записи недействительной и внесения в трудовую книжку правильной записи.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)На практике возможна ситуация, когда работодатель допустил ошибку при подсчете общего стажа работы и внес неверные сведения в дубликат трудовой книжки. В этом случае в дубликат необходимо внести исправления путем признания записи недействительной и внесения в трудовую книжку правильной записи.
Статья: Как научиться делегировать
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Срочность - это количество времени от текущего момента до момента, когда задача должна быть выполнена. Важность - это те последствия, которые случатся, если не выполнить задачу. Например, компания могла бы избежать штрафа за нарушение установленных трудовым законодательством требований по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если бы инспектор по кадрам вносил в трудовые книжки все записи своевременно, а не в момент увольнения сотрудников.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 2)Срочность - это количество времени от текущего момента до момента, когда задача должна быть выполнена. Важность - это те последствия, которые случатся, если не выполнить задачу. Например, компания могла бы избежать штрафа за нарушение установленных трудовым законодательством требований по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если бы инспектор по кадрам вносил в трудовые книжки все записи своевременно, а не в момент увольнения сотрудников.
Статья: Персональные данные работников
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)К материальной ответственности могут быть привлечены работники, обрабатывающие персональные данные (кадровики), если работодатель должен заплатить работнику, которому был причинен ущерб по их вине. Например, в результате неправильной записи в трудовой книжке (не та формулировка причины увольнения и т.п.) он был лишен возможности продолжать свою трудовую деятельность в иной организации и понес моральный и материальный ущерб.
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)К материальной ответственности могут быть привлечены работники, обрабатывающие персональные данные (кадровики), если работодатель должен заплатить работнику, которому был причинен ущерб по их вине. Например, в результате неправильной записи в трудовой книжке (не та формулировка причины увольнения и т.п.) он был лишен возможности продолжать свою трудовую деятельность в иной организации и понес моральный и материальный ущерб.