Штраф служба занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф служба занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Штрафы за несдачу отчетности в центр занятости
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Штрафы за несдачу отчетности в центр занятости
Нормативные акты
Приказ СФР от 29.12.2024 N 2712
(ред. от 17.09.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"в) отсутствие у работодателя на дату направления в орган службы занятости заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей.
(ред. от 17.09.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"в) отсутствие у работодателя на дату направления в орган службы занятости заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей.
Формы
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения для работающих инвалидов здоровых и безопасных условий труда на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и его территориальные органы возложены организация и проведение мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в отношении инвалидов, принятие необходимых мер реагирования в пределах своей компетенции. Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения для работающих инвалидов здоровых и безопасных условий труда на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и его территориальные органы возложены организация и проведение мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в отношении инвалидов, принятие необходимых мер реагирования в пределах своей компетенции. Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответственность за непредставление сведений в центр занятости населения
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответственность за непредставление сведений в центр занятости населения
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Статья: Прообраз судопроизводства по делам об административных правонарушениях советской предвоенной эпохи
(Щепалов С.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Первый. Принимаются специализированные нормативные акты об административной ответственности за отдельные виды распространенных нарушений порядка управления. В 1920 г. - за контрабанду <22>, в 1921 г. - за трудовое дезертирство <23> и неуплату натурального налога <24>. В 1922 г. в ст. 19 Устава железных дорог РСФСР закрепляется ответственность за безбилетный проезд <25>. 8 февраля 1923 г. Народному комиссариату путей сообщения дается право издавать обязательные постановления в целях охраны безопасности движения на железных дорогах и водных путях и налагать за нарушение штрафы до 50 руб. золотом <26>. В 1924 г. упорядочивается ответственность за нарушения правил уличного движения <27>. Наркомтруд закрепляет в 1923 г. административную ответственность за неуведомление нанимателями бирж труда о результатах посылки безработных на работу, невыдачу расчетных книжек, в 1926 г. - за непредоставление инспекции труда правил внутреннего распорядка <28>.
(Щепалов С.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Первый. Принимаются специализированные нормативные акты об административной ответственности за отдельные виды распространенных нарушений порядка управления. В 1920 г. - за контрабанду <22>, в 1921 г. - за трудовое дезертирство <23> и неуплату натурального налога <24>. В 1922 г. в ст. 19 Устава железных дорог РСФСР закрепляется ответственность за безбилетный проезд <25>. 8 февраля 1923 г. Народному комиссариату путей сообщения дается право издавать обязательные постановления в целях охраны безопасности движения на железных дорогах и водных путях и налагать за нарушение штрафы до 50 руб. золотом <26>. В 1924 г. упорядочивается ответственность за нарушения правил уличного движения <27>. Наркомтруд закрепляет в 1923 г. административную ответственность за неуведомление нанимателями бирж труда о результатах посылки безработных на работу, невыдачу расчетных книжек, в 1926 г. - за непредоставление инспекции труда правил внутреннего распорядка <28>.
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В мировой практике используется система тестирования рынка труда, которая направлена на то, чтобы работодатели нанимали мигрантов только после того, как они приложили все разумные усилия для найма местных работников. Используются простые (подтверждение рекламы вакансий со стороны работодателей) и более сложные инструменты, например предоставление специального сертификата, полученного от государственного агентства по трудоустройству. Сертификат должен свидетельствовать о том, что работодатель исчерпал средства по привлечению национальных кадров, а уже затем сформулировал запрос на получение права на привлечение иностранной рабочей силы. Например, в Ирландии работодатели обязаны получить сертификат от государственной службы занятости, подтверждающий, что они заранее размещали объявление о вакансии и что ни один местный работник не откликнулся на заявку. Разумеется, во всем нужен разумный подход: некоторые отрасли и профессиональные группы освобождены от подобного строгого подхода, это относится прежде всего к отраслям, где наблюдается очевидный кадровый голод.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В мировой практике используется система тестирования рынка труда, которая направлена на то, чтобы работодатели нанимали мигрантов только после того, как они приложили все разумные усилия для найма местных работников. Используются простые (подтверждение рекламы вакансий со стороны работодателей) и более сложные инструменты, например предоставление специального сертификата, полученного от государственного агентства по трудоустройству. Сертификат должен свидетельствовать о том, что работодатель исчерпал средства по привлечению национальных кадров, а уже затем сформулировал запрос на получение права на привлечение иностранной рабочей силы. Например, в Ирландии работодатели обязаны получить сертификат от государственной службы занятости, подтверждающий, что они заранее размещали объявление о вакансии и что ни один местный работник не откликнулся на заявку. Разумеется, во всем нужен разумный подход: некоторые отрасли и профессиональные группы освобождены от подобного строгого подхода, это относится прежде всего к отраслям, где наблюдается очевидный кадровый голод.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в государственную службу занятости 1
(КонсультантПлюс, 2026)Непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в государственную службу занятости 1
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Также об увольнении любого сотрудника, если его должность сохраняется в штатном расписании и на нее не принят другой работник, нужно сообщить в службу занятости вашего региона. Направьте форму N 6 об открывшихся у вас вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест <21>. Как подавать отчетность в службу занятости, мы писали в ГК, 2024, N 17, с. 68.