Корректировка среднесписочной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректировка среднесписочной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения РСВ по контрольным соотношениям
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если данные, полученные СФР из формы ЕФС-1, не соответствуют данным РСВ, полученным от ФНС России в порядке межведомственного взаимодействия, то фонд может направить вам уведомление об устранении расхождений. А если такие несоответствия не позволят учесть полученные сведения на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, то эти сведения возвращаются в налоговые органы. Соответственно, налоговая также может направить вам требование о предоставлении пояснений или внесении исправлений в представленную отчетность (п. 2 ст. 11.1, ст. 17 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если данные, полученные СФР из формы ЕФС-1, не соответствуют данным РСВ, полученным от ФНС России в порядке межведомственного взаимодействия, то фонд может направить вам уведомление об устранении расхождений. А если такие несоответствия не позволят учесть полученные сведения на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, то эти сведения возвращаются в налоговые органы. Соответственно, налоговая также может направить вам требование о предоставлении пояснений или внесении исправлений в представленную отчетность (п. 2 ст. 11.1, ст. 17 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)среднесписочную численность работников. Рассчитайте ее в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647;
(КонсультантПлюс, 2025)среднесписочную численность работников. Рассчитайте ее в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 16.12.2024 N 647;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 25.09.2025 N 526
"Об утверждении Официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации о численности и начисленной заработной плате работников организаций"ССЧкор - данные для корректировки итоговой среднесписочной численности работников по полному кругу организаций, за отчетный месяц, человек. Применяется после анализа и сравнения данных с предыдущим периодом при необходимости (например, в случае несвоевременного предоставления отчетов респондентами по форме N П-4).
"Об утверждении Официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации о численности и начисленной заработной плате работников организаций"ССЧкор - данные для корректировки итоговой среднесписочной численности работников по полному кругу организаций, за отчетный месяц, человек. Применяется после анализа и сравнения данных с предыдущим периодом при необходимости (например, в случае несвоевременного предоставления отчетов респондентами по форме N П-4).
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Вывод. За 20... г. в учреждении наблюдается несоответствие нормативам финансирования государственной услуги, которое превышает установленный норматив на 237 075 руб. При условии качественного предоставления государственной услуги учреждением необходимо провести корректировку плана ФХД и возврат в бюджет излишне полученной субсидии в размере 237 075 руб.
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Вывод. За 20... г. в учреждении наблюдается несоответствие нормативам финансирования государственной услуги, которое превышает установленный норматив на 237 075 руб. При условии качественного предоставления государственной услуги учреждением необходимо провести корректировку плана ФХД и возврат в бюджет излишне полученной субсидии в размере 237 075 руб.
Готовое решение: Как ИП заполнить и сдать декларацию по форме 3-НДФЛ до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если среднесписочная численность работников за предшествующий год не превышает 100 человек, вы можете сами выбрать способ подачи (п. 4 ст. 80 НК РФ). Если лимит превышен, то декларация подается только в электронной форме по ТКС (п. 3 ст. 80 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если среднесписочная численность работников за предшествующий год не превышает 100 человек, вы можете сами выбрать способ подачи (п. 4 ст. 80 НК РФ). Если лимит превышен, то декларация подается только в электронной форме по ТКС (п. 3 ст. 80 НК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Причиной корректировки декларации стали поправки, внесенные в Налоговый кодекс Федеральным законом от 12 июля 2024 года N 176-ФЗ.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Причиной корректировки декларации стали поправки, внесенные в Налоговый кодекс Федеральным законом от 12 июля 2024 года N 176-ФЗ.
Готовое решение: Как организациям и ИП уведомить налоговый орган об исчисленных суммах налогов и взносов, перечисляемых посредством ЕНП
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не являетесь плательщиком, который должен представлять отчетность в электронном виде по п. 3 ст. 80 НК РФ, можете подать уведомление на бумаге. К таким плательщикам относятся, например, те, у кого среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 100 человек (п. 9 ст. 58 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не являетесь плательщиком, который должен представлять отчетность в электронном виде по п. 3 ст. 80 НК РФ, можете подать уведомление на бумаге. К таким плательщикам относятся, например, те, у кого среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 100 человек (п. 9 ст. 58 НК РФ).
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Краткий экскурс в федеральную и региональную нормотворческую практику позволяет сделать следующие выводы. Включение в цифровой профиль работника алгоритмов, которые позволили бы работодателю автоматизировать процедуру выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, представляет для него определенный интерес, имея в виду наличие административной ответственности за невыполнение такого требования. Допустим, можно было бы автоматизировать расчет среднесписочной численности работников и количество квотируемых мест, обеспечить автоматический режим отправки в государственную службу занятости форм отчетности, поиск инвалидов для выполнения квоты или организаций, к которым можно было бы их направить для трудоустройства, и пр. Тем более что в деятельности самой государственной службы занятости уже есть цифровые элементы, которые при условии их донастройки можно было бы интегрировать с цифровым профилем работника (предусмотрена возможность электронной формы подачи отчетности, осуществляется профилирование работодателей и безработных, наличие личного кабинета работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"). Вместе с тем с юридической точки зрения развитие цифрового профиля работника в этом направлении имеет определенные сложности: изменчивость законодательства, когда цифровой профиль работника как программный продукт необходимо периодически обновлять, что означает необходимость взаимодействия специалистов разного профиля - как минимум юристов и программистов; наличие дефектов в законодательстве (пробелы, коллизии, нечеткость формулировки нормы, препятствующая уяснению ее точного смысла).
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Краткий экскурс в федеральную и региональную нормотворческую практику позволяет сделать следующие выводы. Включение в цифровой профиль работника алгоритмов, которые позволили бы работодателю автоматизировать процедуру выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, представляет для него определенный интерес, имея в виду наличие административной ответственности за невыполнение такого требования. Допустим, можно было бы автоматизировать расчет среднесписочной численности работников и количество квотируемых мест, обеспечить автоматический режим отправки в государственную службу занятости форм отчетности, поиск инвалидов для выполнения квоты или организаций, к которым можно было бы их направить для трудоустройства, и пр. Тем более что в деятельности самой государственной службы занятости уже есть цифровые элементы, которые при условии их донастройки можно было бы интегрировать с цифровым профилем работника (предусмотрена возможность электронной формы подачи отчетности, осуществляется профилирование работодателей и безработных, наличие личного кабинета работодателя на Единой цифровой платформе "Работа в России"). Вместе с тем с юридической точки зрения развитие цифрового профиля работника в этом направлении имеет определенные сложности: изменчивость законодательства, когда цифровой профиль работника как программный продукт необходимо периодически обновлять, что означает необходимость взаимодействия специалистов разного профиля - как минимум юристов и программистов; наличие дефектов в законодательстве (пробелы, коллизии, нечеткость формулировки нормы, препятствующая уяснению ее точного смысла).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.03.2026 N 03-07-07/18992 <Как подтвердить льготу по НДС, если среди работников есть ВКС?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)При этом форма РСВ устроена так, что в титульный лист (среднесписочная численность) попадают все работники, включая ВКС. Из-за этого возникал "перекос": среднесписочная численность росла (ВКС в ней есть), а фонд оплаты труда в РСВ - нет (так как ВКС в разделе 3 отсутствуют). Это автоматически занижало среднемесячный размер выплат и лишало бизнес права на освобождение от НДС. Многие бухгалтеры пытались исправить это симметричным исключением ВКС из расчета, но Минфин такой подход запретил.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)При этом форма РСВ устроена так, что в титульный лист (среднесписочная численность) попадают все работники, включая ВКС. Из-за этого возникал "перекос": среднесписочная численность росла (ВКС в ней есть), а фонд оплаты труда в РСВ - нет (так как ВКС в разделе 3 отсутствуют). Это автоматически занижало среднемесячный размер выплат и лишало бизнес права на освобождение от НДС. Многие бухгалтеры пытались исправить это симметричным исключением ВКС из расчета, но Минфин такой подход запретил.
Статья: Отпуска и внеплановые проверки работодателей. Что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Теперь Минтруд России планирует скорректировать индикатор риска, приведенный в п. 3 Перечня. Он касается увеличения количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. Действующая редакция данной нормы предусматривает следующую градацию учета числа несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности работников:
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Теперь Минтруд России планирует скорректировать индикатор риска, приведенный в п. 3 Перечня. Он касается увеличения количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. Действующая редакция данной нормы предусматривает следующую градацию учета числа несчастных случаев в зависимости от среднесписочной численности работников:
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)среднесписочную численность работников. Рассчитайте ее в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. При подсчете этой величины для заполнения соответствующего поля не учитывайте уволенных сотрудников после даты увольнения, даже если в отчетном (расчетном) периоде вы выплачивали им вознаграждение и начисляли взносы (Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913);
(КонсультантПлюс, 2026)среднесписочную численность работников. Рассчитайте ее в соответствии с Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. При подсчете этой величины для заполнения соответствующего поля не учитывайте уволенных сотрудников после даты увольнения, даже если в отчетном (расчетном) периоде вы выплачивали им вознаграждение и начисляли взносы (Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913);