Штатное расписание учреждения дополнительного обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание учреждения дополнительного обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-32073/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-014751-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда; 2) Об обязании произвести выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании факта изменения условий труда; 5) Об обязании предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Обстоятельства: Выплата вознаграждения за труд работнику работодателем осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой им трудовой функцией, обстоятельств, свидетельствующих об увеличении нагрузки работника в спорный период, возложении на него обязанностей и функций, не предусмотренных трудовым договором, не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ФИО1 выполняя функции администратора контактировал с пациентами, выполняя поручение руководства проводил обработку боксов с использованием бактерицидной установки, соблюдал требования работодателя по охране труда являлись предметом проверки суда первой и апелляционной инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку должностные обязанности администратора приемного отделения не менялись, дополнительные трудовые функции младшего медицинского персонала не предусмотренные эффективным контрактом на истца не возлагались, в том числе предусмотренные должностной инструкцией медицинского дезинфектора, возможное включение истцом бактерицидной установки об этом не свидетельствует. В учреждении в соответствии со штатным расписанием имеется дезинфекционное отделение, где работают медицинские дезинфектора, имеющие специальное образование.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда; 2) Об обязании произвести выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании факта изменения условий труда; 5) Об обязании предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Обстоятельства: Выплата вознаграждения за труд работнику работодателем осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой им трудовой функцией, обстоятельств, свидетельствующих об увеличении нагрузки работника в спорный период, возложении на него обязанностей и функций, не предусмотренных трудовым договором, не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ФИО1 выполняя функции администратора контактировал с пациентами, выполняя поручение руководства проводил обработку боксов с использованием бактерицидной установки, соблюдал требования работодателя по охране труда являлись предметом проверки суда первой и апелляционной инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку должностные обязанности администратора приемного отделения не менялись, дополнительные трудовые функции младшего медицинского персонала не предусмотренные эффективным контрактом на истца не возлагались, в том числе предусмотренные должностной инструкцией медицинского дезинфектора, возможное включение истцом бактерицидной установки об этом не свидетельствует. В учреждении в соответствии со штатным расписанием имеется дезинфекционное отделение, где работают медицинские дезинфектора, имеющие специальное образование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании учреждения дополнительного образования есть должность просто "заместитель директора", без приписок и разделений по направлениям деятельности. Замов несколько. Имеет ли право заместитель директора, который по роду деятельности курирует финансовую часть, получать отпуск 42 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления стажировки студентов законом не предусмотрен. Обычно для проведения стажировки, как одной из форм реализации дополнительного профессионального образования, с образовательной организацией заключают договор о сотрудничестве. А стажера принимают на работу по срочному трудовому договору по специальному основанию. Можете ввести в штатное расписание отдельную должность для стажера. Его труд оплачивайте согласно условиям трудового договора и с учетом установленной у вас системы оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 138
"О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях"
(вместе с "Правилами формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях")г) работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.;
"О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях"
(вместе с "Правилами формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях")г) работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.;
Постановление Правительства РФ от 09.02.2022 N 140
(ред. от 30.04.2025)
"О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения"
(вместе с "Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения")а) сбор, хранение, обработку и предоставление сведений о медицинских организациях, в которых оказывается медицинская помощь, в том числе о зданиях, строениях, сооружениях, структурных подразделениях, структуре, штатном расписании, коечном фонде, об оснащении таких медицинских организаций, а также об организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования, и организациях, являющихся соискателями лицензии на осуществление медицинской деятельности и представляющих сведения в единую систему в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";
(ред. от 30.04.2025)
"О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения"
(вместе с "Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения")а) сбор, хранение, обработку и предоставление сведений о медицинских организациях, в которых оказывается медицинская помощь, в том числе о зданиях, строениях, сооружениях, структурных подразделениях, структуре, штатном расписании, коечном фонде, об оснащении таких медицинских организаций, а также об организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования, и организациях, являющихся соискателями лицензии на осуществление медицинской деятельности и представляющих сведения в единую систему в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";
Вопрос: В каком порядке формируется штатное расписание в образовательном учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем (ректором, директором) такого учреждения. В формировании штатного расписания участвует заместитель руководителя (проректор, заместитель директора) образовательного учреждения. В разработке штатного расписания факультета (института) с учетом объема и форм выполняемых на факультете (институте) педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ участвует декан факультета (директор института). В разработке штатного расписания кафедры образовательного учреждения участвует заведующий кафедрой (разд. II Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем (ректором, директором) такого учреждения. В формировании штатного расписания участвует заместитель руководителя (проректор, заместитель директора) образовательного учреждения. В разработке штатного расписания факультета (института) с учетом объема и форм выполняемых на факультете (институте) педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ участвует декан факультета (директор института). В разработке штатного расписания кафедры образовательного учреждения участвует заведующий кафедрой (разд. II Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Количество мест для приема на первый курс училищ устанавливается ежегодно на основании штатных расписаний училищ планом комплектования образовательных организаций МВД.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Количество мест для приема на первый курс училищ устанавливается ежегодно на основании штатных расписаний училищ планом комплектования образовательных организаций МВД.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
Вопрос: Для ребенка-инвалида в школе требуется ассистент - человек, оказывающий физическое сопровождение. Каким образом данная должность может быть введена в школе?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в том числе в установлении штатного расписания, приеме на работу сотрудников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, распределении должностных обязанностей и организации дополнительного профессионального образования работников (статья 28 Закона об образовании).
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в том числе в установлении штатного расписания, приеме на работу сотрудников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, распределении должностных обязанностей и организации дополнительного профессионального образования работников (статья 28 Закона об образовании).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к кассиру-операционисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена;
Вопрос: Кто имеет право работать воспитателем в детском саду?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2022)Ответ: Установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) работников относятся к компетенции образовательной организации (части 4 и 5 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2022)Ответ: Установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) работников относятся к компетенции образовательной организации (части 4 и 5 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должности швеи?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)К менеджеру анимационного проекта согласно Профессиональному стандарту "Специалист по организации производства анимационного кино", утвержденному Приказом Минтруда России от 18.03.2021 N 141н, предъявляются квалификационные требования в части наличия среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования в области создания анимационного кино или высшего образования и дополнительного профессионального образования в области создания анимационного кино.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)К менеджеру анимационного проекта согласно Профессиональному стандарту "Специалист по организации производства анимационного кино", утвержденному Приказом Минтруда России от 18.03.2021 N 141н, предъявляются квалификационные требования в части наличия среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования в области создания анимационного кино или высшего образования и дополнительного профессионального образования в области создания анимационного кино.
Вопрос: Предоставление услуг ассистента (помощника) и тьюторское сопровождение обучения лиц с ОВЗ и инвалидов.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в том числе в установлении штатного расписания; приеме на работу работников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, распределении должностных обязанностей, создании условий и организации дополнительного профессионального образования работников (статья 28 Федерального закона об образовании).
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в том числе в установлении штатного расписания; приеме на работу работников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, распределении должностных обязанностей, создании условий и организации дополнительного профессионального образования работников (статья 28 Федерального закона об образовании).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Стажировку можно оформить, если она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования.
(КонсультантПлюс, 2025)Стажировку можно оформить, если она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования.