Должен ли работодатель оплачивать магистратуру
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать магистратуру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2022 N 33-7425/2022
Категория спора: 1) Заем; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании задолженности по авансовым платежам.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что, работая у ответчика, он понес командировочные расходы, расходы на содержание автомобиля юридического лица, на приобретение хозяйственных товаров; по договорам займа, заключенным между ним и ответчиком, общество не вернуло ему долг.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по авансовым платежам, суд первой инстанции исходил из того, что со стороны истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств ответчику по заключенным договорам. При этом, оценив представленные П. доказательства, суд также отметил, что договоры займа, приходные и расходные ордера составлены в одностороннем порядке, подписаны непосредственно самим истцом. По сведениям из налоговой инспекции информации о движении денежных средств по счетам ООО "Магистр" в суммах, указанных в договорах, не имеется. Представленная истцом кассовая книга не была принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку все документы истцом были переданы учредителю ООО "Магистр" при увольнении и именно кассовая книга осталась у истца, поскольку он знал, что у него будут финансовые проблемы с работодателем.
Категория спора: 1) Заем; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании задолженности по авансовым платежам.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что, работая у ответчика, он понес командировочные расходы, расходы на содержание автомобиля юридического лица, на приобретение хозяйственных товаров; по договорам займа, заключенным между ним и ответчиком, общество не вернуло ему долг.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по авансовым платежам, суд первой инстанции исходил из того, что со стороны истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств ответчику по заключенным договорам. При этом, оценив представленные П. доказательства, суд также отметил, что договоры займа, приходные и расходные ордера составлены в одностороннем порядке, подписаны непосредственно самим истцом. По сведениям из налоговой инспекции информации о движении денежных средств по счетам ООО "Магистр" в суммах, указанных в договорах, не имеется. Представленная истцом кассовая книга не была принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку все документы истцом были переданы учредителю ООО "Магистр" при увольнении и именно кассовая книга осталась у истца, поскольку он знал, что у него будут финансовые проблемы с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСтатья 173 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье работникам, которые успешно осваивают по заочной форме обучения имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Статья: Доначисленный НДФЛ, затраты на благоустройство, компенсации клиентам: что учитывать в расходах
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 9)Статьями 173 и 174 ТК РФ предусмотрено, что один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно, а также работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, - проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 9)Статьями 173 и 174 ТК РФ предусмотрено, что один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно, а также работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, - проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.