Штатное расписание при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-21198/2024 (УИД 78RS0017-01-2023-002121-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что написание заявления об увольнении обусловлено наличием конфликтной ситуации с непосредственным руководителем - заместителем генерального директора по персоналу, оказавшего на него давление при принятии решения.
Решение: Удовлетворено в части.Установив факт реального сокращения численности штата работников организации, в процессе которого занимаемая истцом должность исключена из штатного расписания, уведомления работника о предстоящем сокращении в установленном законом порядке, пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности штата. Сам по себе перевод иных сотрудников транспортного цеха во вновь образовавшийся отдел 056 не свидетельствуют о формальном характере сокращения штата, произведенного работодателем в связи с отсутствием загрузки транспортного цеха, ликвидированного в целях оптимизации расходов для выполнения предприятием Гособоронзаказа по контрактам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что написание заявления об увольнении обусловлено наличием конфликтной ситуации с непосредственным руководителем - заместителем генерального директора по персоналу, оказавшего на него давление при принятии решения.
Решение: Удовлетворено в части.Установив факт реального сокращения численности штата работников организации, в процессе которого занимаемая истцом должность исключена из штатного расписания, уведомления работника о предстоящем сокращении в установленном законом порядке, пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности штата. Сам по себе перевод иных сотрудников транспортного цеха во вновь образовавшийся отдел 056 не свидетельствуют о формальном характере сокращения штата, произведенного работодателем в связи с отсутствием загрузки транспортного цеха, ликвидированного в целях оптимизации расходов для выполнения предприятием Гособоронзаказа по контрактам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- для остальных организаций срок хранения составляет не менее 10 лет (примечание 1 ко всему Перечню). Однако в п. 40 Перечня есть собственное примечание (1), согласно которому штатные расписания таких организаций хранятся до ликвидации организации. Сделано это, чтобы не перегружать архивные учреждения штатными расписаниями, если организация ликвидируется и остальные кадровые документы с неистекшими сроками хранения передаются в архивы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- для остальных организаций срок хранения составляет не менее 10 лет (примечание 1 ко всему Перечню). Однако в п. 40 Перечня есть собственное примечание (1), согласно которому штатные расписания таких организаций хранятся до ликвидации организации. Сделано это, чтобы не перегружать архивные учреждения штатными расписаниями, если организация ликвидируется и остальные кадровые документы с неистекшими сроками хранения передаются в архивы.
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)03 - проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)03 - проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
Постановление Правительства РФ от 28.07.2018 N 884
(ред. от 21.02.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"9.5. утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, бюджетную смету на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
(ред. от 21.02.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"9.5. утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, бюджетную смету на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
Статья: Организация и ведение гражданской обороны в муниципальном образовании (городе, районе)
(Архипов Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 2)- в муниципальном образовании - структурным подразделением администрации муниципального образования, уполномоченным на решение задач в области ГО, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (управление ГО и ЧС администрации);
(Архипов Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 2)- в муниципальном образовании - структурным подразделением администрации муниципального образования, уполномоченным на решение задач в области ГО, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (управление ГО и ЧС администрации);
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)"Соответствует предъявляемым требованиям" - приказом руководителя предприятия утверждено штатное расписание (списочный состав) АРБ, которое по своему составу соответствует характеру и объему решаемых задач; все специалисты аттестованы и имеют допуск к проведению работ по своей специальности; заключены договоры с предприятиями и организациями о привлечении отсутствующих на предприятии специалистов или рабочих дефицитных специальностей к ликвидации последствий крупных аварий; состав АРБ уточняется регулярно.
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)"Соответствует предъявляемым требованиям" - приказом руководителя предприятия утверждено штатное расписание (списочный состав) АРБ, которое по своему составу соответствует характеру и объему решаемых задач; все специалисты аттестованы и имеют допуск к проведению работ по своей специальности; заключены договоры с предприятиями и организациями о привлечении отсутствующих на предприятии специалистов или рабочих дефицитных специальностей к ликвидации последствий крупных аварий; состав АРБ уточняется регулярно.
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с членом ликвидационной комиссии?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательство РФ не устанавливает порядок оформления с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором какого-либо договора (трудового либо гражданско-правового), тем не менее такие договоры могут заключаться. С указанными лицами, назначенными из числа работников, может быть заключено дополнительное соглашение, в том числе для перевода на другую должность. В случае если указанное лицо не является работником, с ним может быть заключен гражданско-правовой договор или срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность члена ликвидационной комиссии соответствующая должность должна быть предусмотрена в штатном расписании ликвидируемой организации.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательство РФ не устанавливает порядок оформления с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором какого-либо договора (трудового либо гражданско-правового), тем не менее такие договоры могут заключаться. С указанными лицами, назначенными из числа работников, может быть заключено дополнительное соглашение, в том числе для перевода на другую должность. В случае если указанное лицо не является работником, с ним может быть заключен гражданско-правовой договор или срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность члена ликвидационной комиссии соответствующая должность должна быть предусмотрена в штатном расписании ликвидируемой организации.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из приведенных норм следует, что обязанность работодателя знакомить работников с приказом об изменении штатного расписания не закреплена. Однако работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящей ликвидации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, при этом срок уведомления начинается с момента фактического вручения соответствующего документа работнику.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из приведенных норм следует, что обязанность работодателя знакомить работников с приказом об изменении штатного расписания не закреплена. Однако работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящей ликвидации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, при этом срок уведомления начинается с момента фактического вручения соответствующего документа работнику.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Штатное расписание прекращает действовать с прекращением деятельности организации (с 1 июля).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Штатное расписание прекращает действовать с прекращением деятельности организации (с 1 июля).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить ликвидацию отдела в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить ликвидацию отдела в организации
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель обязан издать приказ о сокращении штатов с указанием оснований проведения данной процедуры (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Как правило, в нем указываются дата введения нового штатного расписания, сроки уведомления работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель обязан издать приказ о сокращении штатов с указанием оснований проведения данной процедуры (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Как правило, в нем указываются дата введения нового штатного расписания, сроки уведомления работников.