Штатное расписание образец 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание образец 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Расчет укомплектованности кадрами
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Расчет укомплектованности кадрами
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- должность, на которую была принята сотрудница, до ее трудоустройства отсутствовала в штатном расписании;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- должность, на которую была принята сотрудница, до ее трудоустройства отсутствовала в штатном расписании;
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 2. "...под вакантной должностью следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии, что она никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком" (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 2. "...под вакантной должностью следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии, что она никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком" (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Образец приказа о возвращении должности ранее уволенного работника в штатное расписание см. в статье "Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя" в N 2, 2019, на с. 58.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Образец приказа о возвращении должности ранее уволенного работника в штатное расписание см. в статье "Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя" в N 2, 2019, на с. 58.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, где подробно на примерах показано, в чем различие указанных понятий и в каких документах какие названия правильно использовать.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, где подробно на примерах показано, в чем различие указанных понятий и в каких документах какие названия правильно использовать.