Северная надбавка Омск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка Омск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.06.2015 N 50-КГ15-3
Требование: О взыскании денежных средств, перерасчете ежемесячной денежной компенсации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата ему ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью в нарушение действующего законодательства производилась ответчиком без учета районного коэффициента за службу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверялись представленные сторонами расчеты недополученных истцом сумм денежной компенсации, а также не определялся согласно действующему законодательству и вносимым в него изменениям период, в течение которого истцом были недополучены данные выплаты.Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 установлены размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Требование: О взыскании денежных средств, перерасчете ежемесячной денежной компенсации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата ему ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью в нарушение действующего законодательства производилась ответчиком без учета районного коэффициента за службу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверялись представленные сторонами расчеты недополученных истцом сумм денежной компенсации, а также не определялся согласно действующему законодательству и вносимым в него изменениям период, в течение которого истцом были недополучены данные выплаты.Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 установлены размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в городах Барнауле (Алтайский край), Архангельске, Северодвинске (Архангельская область), Ангарске (Иркутская область), Кирово-Чепецке (Кировская область), Омске (Омская область), Оренбурге (Оренбургская область), Уфе (Башкортостан), Петрозаводске (Карелия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
Вопрос: Сотрудник 1994 г. р. родился и прописан в Омской области. В 2020 г. он переехал на Дальний Восток, в г. Сковородино, работал с марта по октябрь по договору ГПХ. С июня 2021 г. по настоящее время работает в Архаринском районе. В каких размере и порядке устанавливать первую и последующую надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В стаж для надбавки входят все периоды работы на Севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Периоды деятельности, осуществлявшейся на основании договоров гражданско-правового характера, не включаются в стаж, дающий право на процентные надбавки. Следовательно, с июня 2022 года работнику положена надбавка 10% с ежегодным увеличением на 10% до достижения 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В стаж для надбавки входят все периоды работы на Севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Периоды деятельности, осуществлявшейся на основании договоров гражданско-правового характера, не включаются в стаж, дающий право на процентные надбавки. Следовательно, с июня 2022 года работнику положена надбавка 10% с ежегодным увеличением на 10% до достижения 30%.
Вопрос: ...Работнику в возрасте до 30 лет прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной зарплате (за 3 года), так как на момент приема на работу он не прожил в МКС 1 год. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 3 года состоит в трудовых отношениях с организацией, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Возраст работника до 30 лет, место постоянной регистрации работника - Омская область. С момента заключения трудового договора применялась ускоренная система начисления северной надбавки, 10% после первых 6 месяцев работы и т.д. (на момент приема на работу 1 год в МКС работник не прожил). На данный момент у работника северная надбавка составляет 50%. Работник сделал себе временную регистрацию по месту пребывания и представил руководству. На данный момент работнику прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной заработной плате (за предыдущие 3 года), т.е. сняли все начисления северной надбавки, мотивируя это тем, что на момент приема на работу работник не прожил в МКС 1 год, согласно пп. "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458. После того как пройдет 1 год с момента временной регистрации, начисление северной надбавки будет производиться согласно выше указанному пп. "е". Это правомерно или работодатель не прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 3 года состоит в трудовых отношениях с организацией, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Возраст работника до 30 лет, место постоянной регистрации работника - Омская область. С момента заключения трудового договора применялась ускоренная система начисления северной надбавки, 10% после первых 6 месяцев работы и т.д. (на момент приема на работу 1 год в МКС работник не прожил). На данный момент у работника северная надбавка составляет 50%. Работник сделал себе временную регистрацию по месту пребывания и представил руководству. На данный момент работнику прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной заработной плате (за предыдущие 3 года), т.е. сняли все начисления северной надбавки, мотивируя это тем, что на момент приема на работу работник не прожил в МКС 1 год, согласно пп. "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458. После того как пройдет 1 год с момента временной регистрации, начисление северной надбавки будет производиться согласно выше указанному пп. "е". Это правомерно или работодатель не прав?
Статья: Вахтовый метод в судебных решениях
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 20)Работодателю выгоднее отправлять работника в командировку, поскольку это дает возможность сэкономить на выплате районных коэффициентов и северных надбавок и не предоставлять дополнительный отпуск, если выполнение задания происходило в районах Крайнего Севера.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 20)Работодателю выгоднее отправлять работника в командировку, поскольку это дает возможность сэкономить на выплате районных коэффициентов и северных надбавок и не предоставлять дополнительный отпуск, если выполнение задания происходило в районах Крайнего Севера.
Вопрос: ...Родился я в 1988 г. в г. Стрежевой. В 2014 г. устроился на работу вахтовым методом в г. Ноябрьске. Мне установили 60% "северную" надбавку. Оставшиеся 20% я получу в течение 4 лет, по 10% за каждые 2 года работы. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Родился я в 1988 г. в районе, приравненном к Крайнему Северу, г. Стрежевой. Жил в этом районе 20 лет (в 2008 году получил постоянную регистрацию в г. Омске, здесь же и проживаю постоянно). В 2014 году устроился на работу вахтовым методом в г. Ноябрьске (РКС, максимальная надбавка возможная - 80%). С первого дня работы мне установили "северную" надбавку в размере 50% (как я понимаю, за то, что я прожил 20 лет в г. Стрежевом, а также вступал в это время в трудовые отношения). Далее, за отработанный календарный год (фактически отработанное время в РКС - полгода) я получил еще 10% надбавки. По достижении 60% оставшиеся 20% я получу (со слов сотрудника отдела кадров) в течение 4 лет, по 10% за каждые отработанные 2 календарных года, так как вахтовик, - на общих основаниях. Я являюсь специалистом, которому нет 30 лет. Правильно ли мне установлена "скорость" заработка надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Родился я в 1988 г. в районе, приравненном к Крайнему Северу, г. Стрежевой. Жил в этом районе 20 лет (в 2008 году получил постоянную регистрацию в г. Омске, здесь же и проживаю постоянно). В 2014 году устроился на работу вахтовым методом в г. Ноябрьске (РКС, максимальная надбавка возможная - 80%). С первого дня работы мне установили "северную" надбавку в размере 50% (как я понимаю, за то, что я прожил 20 лет в г. Стрежевом, а также вступал в это время в трудовые отношения). Далее, за отработанный календарный год (фактически отработанное время в РКС - полгода) я получил еще 10% надбавки. По достижении 60% оставшиеся 20% я получу (со слов сотрудника отдела кадров) в течение 4 лет, по 10% за каждые отработанные 2 календарных года, так как вахтовик, - на общих основаниях. Я являюсь специалистом, которому нет 30 лет. Правильно ли мне установлена "скорость" заработка надбавки?
Вопрос: ...Необходимо ли при определении минимальной зарплаты в Омской области увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Региональным соглашением от 23.12.2015 N 106-РС в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ был определен размер минимальной заработной платы на территории Омской области. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Необходимо ли при определении минимальной заработной платы, установленной согласно п. п. 1.1, 1.2 Регионального соглашения, увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15 (установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Региональным соглашением от 23.12.2015 N 106-РС в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ был определен размер минимальной заработной платы на территории Омской области. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Необходимо ли при определении минимальной заработной платы, установленной согласно п. п. 1.1, 1.2 Регионального соглашения, увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15 (установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24)?
Статья: Вахтовый метод и командировка: понятия, отличия, налогообложение
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)- скорректировать сведения, поданные в ПФ РФ, и произвести доплату страховых взносов с учетом фактически установленного размера заработной платы и характера работ на объектах Красноярского края, отнесенного к районам Крайнего Севера.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)- скорректировать сведения, поданные в ПФ РФ, и произвести доплату страховых взносов с учетом фактически установленного размера заработной платы и характера работ на объектах Красноярского края, отнесенного к районам Крайнего Севера.
Вопрос: ...Работник, увольняющийся по соглашению сторон из организации, находящейся в Мурманской области, получает компенсацию в размере трех окладов. Обязан ли работодатель при выплате данной компенсации применять районный коэффициент и северную надбавку?
(Консультация эксперта, 2014)Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлены государственные гарантии работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы. Согласно Закону работодатель обязан при выплате заработной платы, компенсаций и стипендий применять районный коэффициент и северную надбавку. Причем виды выплат, по которым предусмотрены надбавки, должны устанавливаться нормативными актами РФ (ст. 4 Закона). Из анализа арбитражной практики также следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе применить к данным выплатам районный коэффициент и северную надбавку (Апелляционное определение Омского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-5289/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлены государственные гарантии работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы. Согласно Закону работодатель обязан при выплате заработной платы, компенсаций и стипендий применять районный коэффициент и северную надбавку. Причем виды выплат, по которым предусмотрены надбавки, должны устанавливаться нормативными актами РФ (ст. 4 Закона). Из анализа арбитражной практики также следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе применить к данным выплатам районный коэффициент и северную надбавку (Апелляционное определение Омского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-5289/2012).
Статья: Реализация национального проекта "Здоровье" и трудовые права медицинских работников
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)К примеру, в Республике Хакасия, Красноярском, Забайкальском краях приведены в соответствие федеральному законодательству региональные и муниципальные нормативные и правовые акты, устанавливавшие порядок выплат медицинскому персоналу без учета процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и районного коэффициента.
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)К примеру, в Республике Хакасия, Красноярском, Забайкальском краях приведены в соответствие федеральному законодательству региональные и муниципальные нормативные и правовые акты, устанавливавшие порядок выплат медицинскому персоналу без учета процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и районного коэффициента.
Вопрос: ...Можно ли в трудовом договоре работника, работающего в районе Крайнего Севера, прописать: "Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и положением об оплате труда"?
(Консультация эксперта, 2018)В п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29), определено, что кроме размера должностного оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
(Консультация эксперта, 2018)В п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29), определено, что кроме размера должностного оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.