Северная надбавка Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
Административная практика
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
Статья: Не север, но надбавка есть
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, размеры районных коэффициентов и северных надбавок (если таковые имеются) в следующих регионах: 1) Кемеровская область; 2) Томская область; 3) Новосибирская область; 4) Алтайский край; 5) Омская область.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: ...Какой размер районного коэффициента к зарплате должен работодатель начислять сотрудникам обособленного подразделения в г. Новосибирске? Применимо ли начисление 25% ко всем организациям г. Новосибирска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
Статья: Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Судебная практика. Простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В таком случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из коэффициентов и надбавок (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)Судебная практика. Простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В таком случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из коэффициентов и надбавок (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012).
Вопрос: Мы наняли сотрудника в Новосибирске с районным коэффициентом (25%). Он проживает на территории Новосибирска. До этого у сотрудника есть 6 лет и 11 мес. "северного" стажа в Якутии. Должны ли добавлять какие-то дополнительные надбавки или "северные" коэффициенты к его зарплате из-за этого "северного" стажа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.
Вопрос: ...Работаю в организации более 9 лет в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска. Могу ли я потребовать денежную компенсацию в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
Вопрос: Мы наняли сотрудника в Новосибирске с окладом и районным коэффициентом (25%). У этого сотрудника есть 6 лет и 11 месяцев северного стажа в Якутии. Должна ли наша организация добавлять какие-то дополнительные надбавки или северные коэффициенты к его зарплате из-за этого северного стажа? Если да, то какие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025