Северная надбавка Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
Нормативные акты
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: ...Сотрудник проживает в Якутске, но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске, и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки? Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника? Как это лучше отразить в трудовых договорах?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 11)Вопрос: 1. Сотрудник проживает в Якутске (районный коэффициент - 1,4, северная надбавка - 80%), но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске (районный коэффициент - 1,2), и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки: по условиям Якутска или Новосибирска? 2. Есть ли налоговые риски, связанные с НДФЛ и налогом на прибыль? 3. Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника, при том, что подчиняться он будет руководителю структурного подразделения, находящегося в другом городе, где расположен офис и зарегистрирован филиал? Как это лучше отразить в трудовых договорах (специальные стационарные рабочие места не создаются и не оборудуются)?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 11)Вопрос: 1. Сотрудник проживает в Якутске (районный коэффициент - 1,4, северная надбавка - 80%), но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске (районный коэффициент - 1,2), и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки: по условиям Якутска или Новосибирска? 2. Есть ли налоговые риски, связанные с НДФЛ и налогом на прибыль? 3. Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника, при том, что подчиняться он будет руководителю структурного подразделения, находящегося в другом городе, где расположен офис и зарегистрирован филиал? Как это лучше отразить в трудовых договорах (специальные стационарные рабочие места не создаются и не оборудуются)?
Вопрос: Мы наняли сотрудника в Новосибирске с районным коэффициентом (25%). Он проживает на территории Новосибирска. До этого у сотрудника есть 6 лет и 11 мес. "северного" стажа в Якутии. Должны ли добавлять какие-то дополнительные надбавки или "северные" коэффициенты к его зарплате из-за этого "северного" стажа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Какой размер районного коэффициента к зарплате должен работодатель начислять сотрудникам обособленного подразделения в г. Новосибирске? Применимо ли начисление 25% ко всем организациям г. Новосибирска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Новосибирске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2011)Процентная надбавка выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Город Новосибирск не является ни районом Крайнего Севера, ни местностью, приравненной к нему (ст. 11 Закона РФ N 4520-1). Таким образом, процентная надбавка для работника, работающего в г. Новосибирске, не положена.
(Консультация эксперта, 2011)Процентная надбавка выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Город Новосибирск не является ни районом Крайнего Севера, ни местностью, приравненной к нему (ст. 11 Закона РФ N 4520-1). Таким образом, процентная надбавка для работника, работающего в г. Новосибирске, не положена.
Вопрос: Работаю торговым представителем в городе Иркутске, работодатель находится в Новосибирске и оплачивает отпуск 28 дней, а не 36, как положено в Иркутске. Как доказать работодателю, что, работая в Иркутске, мы имеем право на отпуск в 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы правы, работая в Иркутске, вы имеете право также на 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Работодатель обязан предоставлять вам данный отпуск независимо от того, где находится сам работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы правы, работая в Иркутске, вы имеете право также на 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Работодатель обязан предоставлять вам данный отпуск независимо от того, где находится сам работодатель.
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
Статья: Не север, но надбавка есть
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
Вопрос: ...Работаю в организации более 9 лет в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска. Могу ли я потребовать денежную компенсацию в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.