Сдельная оплата труда врачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда врачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель для зубопротезного отделения установил, что оплата труда производится в процентах от фактической выработки врача. В связи с периодическим уменьшением потока пациентов нам выплачивается заработная плата ниже установленного законом минимума в такие периоды. Являются ли действия работодателя законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По общему правилу заработная оплата не может быть ниже установленного размера оплаты труда. Если работник не выработал норму рабочего времени и не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже установленного минимума. Работодатель для зубопротезного отделения установил, что оплата труда производится в процентах от фактической выработки врача соответствующей квалификационной категории. Таким образом, мы получаем оплату за труд в зависимости от количества пациентов, обратившихся за лечением в поликлинику. Однако мы никаким образом не можем повлиять на то количество людей, которые обращаются за медицинской помощью в наше отделение. В связи с периодическим спадом или уменьшением потока пациентов и с учетом сдельной оплаты труда нам выплачивается заработная плата ниже установленного законом минимума в такие периоды. Работодатель обосновывает данный размер тем, что мы не выполняем нормы труда. Однако временную норму труда мы вырабатываем полностью, а на количество пациентов мы никаким образом повлиять опять же не можем. Являются ли действия работодателя в случае невозможности достижения работником установленных показателей (норм выработки) по независящим от него причинам (как в нашем случае) с учетом выработки им норм времени по выплате ему заработной платы ниже минимального размера оплаты труда законными и обоснованными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По общему правилу заработная оплата не может быть ниже установленного размера оплаты труда. Если работник не выработал норму рабочего времени и не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже установленного минимума. Работодатель для зубопротезного отделения установил, что оплата труда производится в процентах от фактической выработки врача соответствующей квалификационной категории. Таким образом, мы получаем оплату за труд в зависимости от количества пациентов, обратившихся за лечением в поликлинику. Однако мы никаким образом не можем повлиять на то количество людей, которые обращаются за медицинской помощью в наше отделение. В связи с периодическим спадом или уменьшением потока пациентов и с учетом сдельной оплаты труда нам выплачивается заработная плата ниже установленного законом минимума в такие периоды. Работодатель обосновывает данный размер тем, что мы не выполняем нормы труда. Однако временную норму труда мы вырабатываем полностью, а на количество пациентов мы никаким образом повлиять опять же не можем. Являются ли действия работодателя в случае невозможности достижения работником установленных показателей (норм выработки) по независящим от него причинам (как в нашем случае) с учетом выработки им норм времени по выплате ему заработной платы ниже минимального размера оплаты труда законными и обоснованными?
Статья: Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ.
(Мазо Б.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2)Существует два основных подхода к определению размера заработной платы. Во-первых, назначение заработной платы в зависимости от результатов труда. Так, в древнем Китае врач получал зарплату только за те дни, когда император был здоров. Во-вторых, назначение заработной платы в зависимости от затраченного работником труда. Так, в древнем Египте врач получал оплату пропорционально длине волос, отросших у больного за время лечения.
(Мазо Б.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2)Существует два основных подхода к определению размера заработной платы. Во-первых, назначение заработной платы в зависимости от результатов труда. Так, в древнем Китае врач получал зарплату только за те дни, когда император был здоров. Во-вторых, назначение заработной платы в зависимости от затраченного работником труда. Так, в древнем Египте врач получал оплату пропорционально длине волос, отросших у больного за время лечения.
Нормативные акты
Постановление главы Одинцовского района МО от 30.11.2004 N 3740
(ред. от 07.04.2005)
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных медицинских услуг муниципальными лечебно-профилактическими учреждениями Одинцовского района, Положения о порядке оказания платных образовательных услуг муниципальными образовательными учреждениями Одинцовского района, Положения о порядке оказания платных услуг муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей и учреждениями культуры Одинцовского района"Второй вариант - согласно Методическим рекомендациям, утвержденным письмом МЗ РФ от 26.11.92 N 19-15/5, для расчета расходов по оплате труда используется полностью свод по тарификационному списку работников каждого подразделения с учетом вакантных должностей. Кроме того, принимается во внимание фонд оплаты труда лиц, замещающих работников, уходящих в отпуск. Так как платные услуги оказываются на основе сдельно-премиальной системы оплаты труда, необходимо заложить премиальный фонд, который также будет использоваться для стимулирования внедрения новых технологий и методик, совершенствования профессиональных навыков, совмещения профессий и пр. Фонд оплаты труда общеполиклинического и административно-хозяйственного персонала распределяется пропорционально штатным должностям подразделений. Фонд оплаты труда подразделения поликлиники на год:
(ред. от 07.04.2005)
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных медицинских услуг муниципальными лечебно-профилактическими учреждениями Одинцовского района, Положения о порядке оказания платных образовательных услуг муниципальными образовательными учреждениями Одинцовского района, Положения о порядке оказания платных услуг муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей и учреждениями культуры Одинцовского района"Второй вариант - согласно Методическим рекомендациям, утвержденным письмом МЗ РФ от 26.11.92 N 19-15/5, для расчета расходов по оплате труда используется полностью свод по тарификационному списку работников каждого подразделения с учетом вакантных должностей. Кроме того, принимается во внимание фонд оплаты труда лиц, замещающих работников, уходящих в отпуск. Так как платные услуги оказываются на основе сдельно-премиальной системы оплаты труда, необходимо заложить премиальный фонд, который также будет использоваться для стимулирования внедрения новых технологий и методик, совершенствования профессиональных навыков, совмещения профессий и пр. Фонд оплаты труда общеполиклинического и административно-хозяйственного персонала распределяется пропорционально штатным должностям подразделений. Фонд оплаты труда подразделения поликлиники на год:
Постановление главы Химкинского района МО от 24.03.2005 N 42
(ред. от 08.08.2007)
"Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма"
(принято решением Совета депутатов Химкинского района МО от 23.03.2005 N 64/2)Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
(ред. от 08.08.2007)
"Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма"
(принято решением Совета депутатов Химкинского района МО от 23.03.2005 N 64/2)Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Статья: Начисления и выплаты работникам бюджетных учреждений здравоохранения
(Магурина Л.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Достаточно часто в учреждениях здравоохранения некоторые сотрудники периодически или постоянно работают либо на условиях неполного рабочего дня, либо по совместительству. При этом при расчете оплаты труда у бухгалтеров возникает вопрос: как в этом случае определить оплату труда работника? Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда заработная плата работников по совместительству, замещаемым должностям, без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели исчисляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
(Магурина Л.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Достаточно часто в учреждениях здравоохранения некоторые сотрудники периодически или постоянно работают либо на условиях неполного рабочего дня, либо по совместительству. При этом при расчете оплаты труда у бухгалтеров возникает вопрос: как в этом случае определить оплату труда работника? Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда заработная плата работников по совместительству, замещаемым должностям, без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели исчисляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Статья. "Оформление внутреннего совместительства в соответствии с действующим законодательством"
(Л.А.Луковенко)
("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2004, N 5)Важно, что, определяя величину оплаты работника-совместителя, работодателю необходимо руководствоваться положениями статьи 285 ТК РФ, которая предписывает исходить при этом из фактически отработанного времени или из выработки (последнее, естественно, для сдельной системы оплаты труда). Как следует из письма Управления МНС России по г. Москве от 06.09.2002 г. N 26-12/41802, расходы по выплате совместителю оклада, указанного в штатном расписании, будут приняты в уменьшение налогооблагаемой прибыли только пропорционально фактически отработанному времени относительно такового при полной занятости. Напомним, что в настоящее время максимальная продолжительность рабочего дня совместителя составляет 0,4 от установленной при полной занятости (16 час./40 час.), поэтому получаемый главным бухгалтером-совместителем оклад не может превышать 0,4 от установленного для должности "главный бухгалтер" в штатном расписании аптеки.
(Л.А.Луковенко)
("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2004, N 5)Важно, что, определяя величину оплаты работника-совместителя, работодателю необходимо руководствоваться положениями статьи 285 ТК РФ, которая предписывает исходить при этом из фактически отработанного времени или из выработки (последнее, естественно, для сдельной системы оплаты труда). Как следует из письма Управления МНС России по г. Москве от 06.09.2002 г. N 26-12/41802, расходы по выплате совместителю оклада, указанного в штатном расписании, будут приняты в уменьшение налогооблагаемой прибыли только пропорционально фактически отработанному времени относительно такового при полной занятости. Напомним, что в настоящее время максимальная продолжительность рабочего дня совместителя составляет 0,4 от установленной при полной занятости (16 час./40 час.), поэтому получаемый главным бухгалтером-совместителем оклад не может превышать 0,4 от установленного для должности "главный бухгалтер" в штатном расписании аптеки.
"Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан"
(постатейный)
(Путило Н.В.)
("Юстицинформ", 2003)Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
(постатейный)
(Путило Н.В.)
("Юстицинформ", 2003)Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Вопрос: В клинике есть работники, которые приняты по внешнему совместительству и получают сдельную оплату труда от приема пациентов. Надо ли оформлять отпуск без сохранения работникам, если они не работали в течение месяца или было всего несколько часов в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В клинике есть работники, которые приняты по внешнему совместительству и получают сдельную оплату труда от приема пациентов. Надо ли оформлять отпуск без сохранения работникам, если они не работали в течение месяца или было всего несколько часов в месяц? Не было пациентов в течение месяца, соответственно, врач не приходил на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В клинике есть работники, которые приняты по внешнему совместительству и получают сдельную оплату труда от приема пациентов. Надо ли оформлять отпуск без сохранения работникам, если они не работали в течение месяца или было всего несколько часов в месяц? Не было пациентов в течение месяца, соответственно, врач не приходил на работу.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. В случае если заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника (невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и пр.), гарантия сохранения заработка не предоставляется.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. В случае если заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника (невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и пр.), гарантия сохранения заработка не предоставляется.
Вопрос: Я состою на учете по беременности с 1 апреля. Работодатель в курсе, на работу я за апрель не вышла ни одного дня. Я работаю в сфере продаж, дистанционная работа невозможна. Зарплата у меня в среднем ежемесячно 20 - 25 тыс. рублей. За апрель мне заплатили 12 887 руб. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
"Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях: учебное пособие"
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)- в штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондировать с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам;
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)- в штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондировать с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам;
Статья. "Разработка положения об оплате труда работников медицинских организаций (на примере МУЗ "Ухтинская городская больница N 1")"
(Л.В.Киросова)
("ГлавВрач", 2009, N 3)Прямая сдельная система оплаты труда определяется для следующих подразделений и категорий работников:
(Л.В.Киросова)
("ГлавВрач", 2009, N 3)Прямая сдельная система оплаты труда определяется для следующих подразделений и категорий работников:
Вопрос: Какие требования действующего законодательства следует учитывать при формировании штатного расписания медицинской организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондировать с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам (п. 9 Порядка составления штатного расписания).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондировать с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам (п. 9 Порядка составления штатного расписания).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)8. Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)8. Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда.