Санитарно-бытовое обслуживание работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарно-бытовое обслуживание работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях, например, по установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях, например, по установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Государством был предложен "нормативный противовес" утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 <2> особенностям правового регулирования труда работников оборонно-промышленного комплекса. В Приказе от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 <3>, принятом Минпромторгом РФ и Минтрудом РФ, закреплены рекомендации работодателям по принятию дополнительных мер по санитарно-бытовому обслуживанию, медицинскому обеспечению и оздоровлению работников, обеспечению отдыха их несовершеннолетних детей.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Государством был предложен "нормативный противовес" утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 <2> особенностям правового регулирования труда работников оборонно-промышленного комплекса. В Приказе от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 <3>, принятом Минпромторгом РФ и Минтрудом РФ, закреплены рекомендации работодателям по принятию дополнительных мер по санитарно-бытовому обслуживанию, медицинскому обеспечению и оздоровлению работников, обеспечению отдыха их несовершеннолетних детей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Учитываются ли расходы на оборудование комнаты отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель по установленным нормам должен оборудовать, в частности, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Учитываются ли расходы на оборудование комнаты отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель по установленным нормам должен оборудовать, в частности, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статьей 216.3 ТК РФ определено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статьей 216.3 ТК РФ определено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Напомним, что согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Напомним, что согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на приобретение и обслуживание предметов интерьера, в том числе цветов в офис
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что приобретение подставок, горшков для комнатных растений, картин в рамке и других принадлежностей направлено на обеспечение нормальных условий труда, а также санитарно-бытового обслуживания работников. Поэтому данные затраты правомерно учтены в расходах (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Можно ли учесть расходы на приобретение и обслуживание предметов интерьера, в том числе цветов в офис
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что приобретение подставок, горшков для комнатных растений, картин в рамке и других принадлежностей направлено на обеспечение нормальных условий труда, а также санитарно-бытового обслуживания работников. Поэтому данные затраты правомерно учтены в расходах (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, ч. 3 ст. 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. И безусловно, работодателю стоит позаботиться и об этом, организуя офисное пространство. Кроме самого офисного помещения должны быть и другие необходимые помещения (некоторые даже не обсуждаются).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, ч. 3 ст. 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. И безусловно, работодателю стоит позаботиться и об этом, организуя офисное пространство. Кроме самого офисного помещения должны быть и другие необходимые помещения (некоторые даже не обсуждаются).