Самозанятые охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Самозанятые охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не попасть под прицел налоговой при оформлении отношений с самозанятыми и ИП
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- документы хозяйственной деятельности организации (заполняемые или подписываемые самозанятым или ИП от имени организации товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- документы хозяйственной деятельности организации (заполняемые или подписываемые самозанятым или ИП от имени организации товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Что касается статуса лиц, работающих посредством интернет-платформ, то либо вводятся промежуточные категории с целью распространения на таких лиц требований охраны труда, либо их статус определяется на основании судебных постановлений в зависимости от степени контроля со стороны оператора платформы <7>. В теории трудового права анализируется зарубежная практика рассмотрения споров о признании трудовыми правоотношений между операторами платформ и исполнителями, главным образом водителями такси <8>. Отмечается противоречивость такой практики: имеются судебные решения о признании работающих посредством платформ как работниками, так и самозанятыми <9>.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Что касается статуса лиц, работающих посредством интернет-платформ, то либо вводятся промежуточные категории с целью распространения на таких лиц требований охраны труда, либо их статус определяется на основании судебных постановлений в зависимости от степени контроля со стороны оператора платформы <7>. В теории трудового права анализируется зарубежная практика рассмотрения споров о признании трудовыми правоотношений между операторами платформ и исполнителями, главным образом водителями такси <8>. Отмечается противоречивость такой практики: имеются судебные решения о признании работающих посредством платформ как работниками, так и самозанятыми <9>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Самозанятые не были интегрированы в штат организации, не располагали постоянным рабочим местом и не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда не организовывался и не регулировался обществом. Отсутствие признака организации труда работодателем подтверждает гражданско-правовую природу спорных отношений.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Самозанятые не были интегрированы в штат организации, не располагали постоянным рабочим местом и не подчинялись внутренним нормативным актам работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда не организовывался и не регулировался обществом. Отсутствие признака организации труда работодателем подтверждает гражданско-правовую природу спорных отношений.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В Бразилии предпринимались попытки урегулирования применения технологии ИИ в форме закона. Так, согласно законопроекту (PL) N 2338/2023, регулирующему использование ИИ в Бразилии, принятие которого было запланировано на 2024 г., к системам ИИ высокого уровня риска отнесены, в частности, те из них, которые используются для следующих целей: подбор, отбор, фильтрация, оценка кандидатов, принятие решений о повышении в должности или прекращении договорных отношений, разделение задач, контроль и оценка выполнения и поведения людей, затронутых такими интеллектуальными приложениями ИИ в сфере занятости, управления работниками и доступа к самозанятости. Заметим, что отдельно вопросы безопасности и охраны труда применительно к использованию систем ИИ с высоким уровнем риска в Бразилии не выделены, что является, на наш взгляд, упущением со стороны разработчиков закона.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В Бразилии предпринимались попытки урегулирования применения технологии ИИ в форме закона. Так, согласно законопроекту (PL) N 2338/2023, регулирующему использование ИИ в Бразилии, принятие которого было запланировано на 2024 г., к системам ИИ высокого уровня риска отнесены, в частности, те из них, которые используются для следующих целей: подбор, отбор, фильтрация, оценка кандидатов, принятие решений о повышении в должности или прекращении договорных отношений, разделение задач, контроль и оценка выполнения и поведения людей, затронутых такими интеллектуальными приложениями ИИ в сфере занятости, управления работниками и доступа к самозанятости. Заметим, что отдельно вопросы безопасности и охраны труда применительно к использованию систем ИИ с высоким уровнем риска в Бразилии не выделены, что является, на наш взгляд, упущением со стороны разработчиков закона.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Деятельность тренеров, работающих по трудовым договорам, и тренеров, оказывающих услуги по договорам ГПХ, осуществлялась в едином рабочем графике, устанавливаемом страхователем. В договоры были также включены условия о соблюдении исполнителями требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, соблюдении внутреннего распорядка (режима) фитнес-клуба, а также выполнении действующих правил и регламентов, что характерно для трудовых договоров.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Деятельность тренеров, работающих по трудовым договорам, и тренеров, оказывающих услуги по договорам ГПХ, осуществлялась в едином рабочем графике, устанавливаемом страхователем. В договоры были также включены условия о соблюдении исполнителями требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, соблюдении внутреннего распорядка (режима) фитнес-клуба, а также выполнении действующих правил и регламентов, что характерно для трудовых договоров.
Статья: Налоговые особенности и критерии договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Самозанятые лица не интегрированы в штат хозяйствующего субъекта и не подлежат действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда самозанятых лиц не организуется и не регулируется хозяйствующим субъектом, следовательно, признак организации труда работодателем отсутствует, что подтверждает гражданско-правовую природу отношений.
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Самозанятые лица не интегрированы в штат хозяйствующего субъекта и не подлежат действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда самозанятых лиц не организуется и не регулируется хозяйствующим субъектом, следовательно, признак организации труда работодателем отсутствует, что подтверждает гражданско-правовую природу отношений.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 13.05.2025 N Ф09-1232/25 по делу N А60-28456/2024 <Доначисление страховых взносов на выплаты самозанятым: когда инспекторы не правы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)- самозанятые лица не были интегрированы в штат организации, не располагали постоянным рабочим местом и не подлежали действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)- самозанятые лица не были интегрированы в штат организации, не располагали постоянным рабочим местом и не подлежали действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины.
Статья: Чек-лист для проверки договора с самозанятым
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Самозанятый при заключении договора с вами не подписывал документов по охране труда?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Самозанятый при заключении договора с вами не подписывал документов по охране труда?
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Приверженность комплексному правовому регулированию на уровне специального закона демонстрирует К.Л. Томашевский. Ученый приходит к выводу о том, что законодателю не следует избирать одну модель правового регулирования: только цивилистическую, трудоправовую, вариант самозанятости или индивидуального предпринимательства. Специальные нормы права, касающиеся платформенных занятых, следует включить не в Трудовой кодекс, а в законодательство о занятости и об охране труда, чтобы минимально гарантировать их право на здоровье и безопасные условия труда, а также право на минимальную продолжительность времени отдыха и минимальную оплату труда [14, с. 172]. Принятие специального закона о платформенной занятости действительно весьма вероятно. Кроме того, необходимо положительно оценить идею о субъектности не платформы, а ее оператора [14, с. 126; 17, с. 266].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Приверженность комплексному правовому регулированию на уровне специального закона демонстрирует К.Л. Томашевский. Ученый приходит к выводу о том, что законодателю не следует избирать одну модель правового регулирования: только цивилистическую, трудоправовую, вариант самозанятости или индивидуального предпринимательства. Специальные нормы права, касающиеся платформенных занятых, следует включить не в Трудовой кодекс, а в законодательство о занятости и об охране труда, чтобы минимально гарантировать их право на здоровье и безопасные условия труда, а также право на минимальную продолжительность времени отдыха и минимальную оплату труда [14, с. 172]. Принятие специального закона о платформенной занятости действительно весьма вероятно. Кроме того, необходимо положительно оценить идею о субъектности не платформы, а ее оператора [14, с. 126; 17, с. 266].
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Выступая на Всероссийской неделе охраны труда, вице-премьер Т. Голикова сказала, что в законодательстве появятся правила охраны труда для самозанятых, над разработкой которых сейчас работает правительство <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Выступая на Всероссийской неделе охраны труда, вице-премьер Т. Голикова сказала, что в законодательстве появятся правила охраны труда для самозанятых, над разработкой которых сейчас работает правительство <1>.
Статья: Современные тенденции регулирования самозанятости в зарубежных странах. Часть 1
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Итальянские суды и прокуратура выносили решения о переквалификации тысяч курьеров (Uber Eats, Deliveroo и др.) в наемных работников с наложением крупных штрафов на платформы за нарушение норм охраны труда
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Итальянские суды и прокуратура выносили решения о переквалификации тысяч курьеров (Uber Eats, Deliveroo и др.) в наемных работников с наложением крупных штрафов на платформы за нарушение норм охраны труда
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Самозанятые лица не интегрированы в штат хозяйствующего субъекта и не подлежат действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда не организуется и не регулируется хозяйствующим субъектом, следовательно, признак организации труда работодателем отсутствует, что подтверждает гражданско-правовую природу отношений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Самозанятые лица не интегрированы в штат хозяйствующего субъекта и не подлежат действию внутренних нормативных актов работодателя относительно охраны труда и дисциплины. Процесс труда не организуется и не регулируется хозяйствующим субъектом, следовательно, признак организации труда работодателем отсутствует, что подтверждает гражданско-правовую природу отношений.