Самоизоляция по возвращению из-за границы
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция по возвращению из-за границы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)1. Электронные карантинные больничные путешественникам. Временные правила оформления и оплаты карантинных больничных работникам, которые находятся в самоизоляции после возвращения из-за рубежа, действуют в период с 20.03.2020 до 01.07.2020. Они предусматривают открытие исключительно электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) <1>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)1. Электронные карантинные больничные путешественникам. Временные правила оформления и оплаты карантинных больничных работникам, которые находятся в самоизоляции после возвращения из-за рубежа, действуют в период с 20.03.2020 до 01.07.2020. Они предусматривают открытие исключительно электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) <1>.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
"Действующие ограничения по въезду в иностранные государства"
(утв. Ростуризмом)Карантин ирландские органы здравоохранения требуют от любого лица, въезжающего в Ирландию из-за границы, за исключением Северной Ирландии, либо самокарантину, либо самоизоляции по прибытии в течение 14 дней.
(утв. Ростуризмом)Карантин ирландские органы здравоохранения требуют от любого лица, въезжающего в Ирландию из-за границы, за исключением Северной Ирландии, либо самокарантину, либо самоизоляции по прибытии в течение 14 дней.
Вопрос: Можно ли переводить работников на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по прилету из-за границы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)На это время работника можно перевести на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по возвращении из-за границы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)На это время работника можно перевести на дистанционную работу на время самоизоляции до получения анализов на COVID-19 по возвращении из-за границы в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
Вопрос: Два работника муниципального учреждения, находившиеся в отпуске за границей, не могут вернуться оттуда по причине закрытия границ. В настоящее время отпуск у них закончился. Как отразить причину неявки в табеле учета рабочего времени? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать зарплату таким работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации следующая ситуация: два работника муниципального учреждения, находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей, не могут вернуться оттуда на территорию Российской Федерации по причине закрытия границ между странами в связи с распространением коронавирусной инфекции. В настоящее время отпускной период у данных работников закончился, они должны были выйти на работу и сразу же уйти на режим самоизоляции на основании п. 1 ("установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы") Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Каким образом работодателю отразить причину неявки на работу работников в табеле учета рабочего времени? Какой документ должны будут представить работники по возвращении из-за границы? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать заработную плату таким работникам за время их отсутствия или по их возвращении? Имеет ли право работодатель продлить отпуск в случае получения от работника соответствующего заявления в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации следующая ситуация: два работника муниципального учреждения, находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей, не могут вернуться оттуда на территорию Российской Федерации по причине закрытия границ между странами в связи с распространением коронавирусной инфекции. В настоящее время отпускной период у данных работников закончился, они должны были выйти на работу и сразу же уйти на режим самоизоляции на основании п. 1 ("установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы") Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Каким образом работодателю отразить причину неявки на работу работников в табеле учета рабочего времени? Какой документ должны будут представить работники по возвращении из-за границы? Должен ли работодатель и каким образом выплачивать заработную плату таким работникам за время их отсутствия или по их возвращении? Имеет ли право работодатель продлить отпуск в случае получения от работника соответствующего заявления в электронном виде?
Вопрос: Улетела в отпуск за границу и не смогла вернуться из-за закрытия границ. Написала письмо на работу (бюджетная организация) с просьбой перевести меня на дистанционную работу. Пришел отказ. Правомерно ли было не допускать меня к работе и должны ли мне выплачивать зарплату в это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Улетела в запланированный отпуск заграницу и не смогла вернуться из-за закрытия границ и приостановления авиасообщения. Написала письмо на работу (бюджетная организация), в котором изложила ситуацию и просьбу перевести меня на дистанционную работу, т.к. и на рабочем месте выполняю работу через Интернет (закупки). Мне пришел отказ из-за того, что трудовым договором не предусмотрена дистанционная работа и я не могу явиться на работу в течение 90 минут. Но все наши сотрудники до сих пор находятся на самоизоляции и работают из дома. За границей пришлось провести 2 незапланированных месяца. За это время мне на работе ставят прогулы и не платили зарплату. Сейчас вернулась и села на карантин (оформила больничный). Правомерно ли было не допускать меня к работе и должны ли мне выплачивать зарплату в это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Улетела в запланированный отпуск заграницу и не смогла вернуться из-за закрытия границ и приостановления авиасообщения. Написала письмо на работу (бюджетная организация), в котором изложила ситуацию и просьбу перевести меня на дистанционную работу, т.к. и на рабочем месте выполняю работу через Интернет (закупки). Мне пришел отказ из-за того, что трудовым договором не предусмотрена дистанционная работа и я не могу явиться на работу в течение 90 минут. Но все наши сотрудники до сих пор находятся на самоизоляции и работают из дома. За границей пришлось провести 2 незапланированных месяца. За это время мне на работе ставят прогулы и не платили зарплату. Сейчас вернулась и села на карантин (оформила больничный). Правомерно ли было не допускать меня к работе и должны ли мне выплачивать зарплату в это время?
Статья: Изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- застрахованных лиц, прибывших в Россию с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, или застрахованных лиц, проживающих совместно с лицами, вернувшимися из-за границы (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294);
(Мухин С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- застрахованных лиц, прибывших в Россию с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, или застрахованных лиц, проживающих совместно с лицами, вернувшимися из-за границы (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294);
Статья: Российское законодательство в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Своевременно уже 21 апреля 2020 г. Верховный Суд РФ (ВС РФ) разъяснил судам: штрафовать по этой норме нужно тех, кто не соблюдает обязательный карантин. Привлекать по данной статье можно только тех граждан, в отношении которых установлены какие-либо ограничения в области санитарно-эпидемиологического законодательства. Например, это люди, которые вернулись из-за границы или контактировали с заразившимися коронавирусом (в течение 14 дней со дня прибытия на территорию РФ или нахождения в непосредственном контакте с больным). Согласно разъяснениям ВС РФ протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП вправе составлять как сотрудники полиции, так и должностные лица "органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор".
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)Своевременно уже 21 апреля 2020 г. Верховный Суд РФ (ВС РФ) разъяснил судам: штрафовать по этой норме нужно тех, кто не соблюдает обязательный карантин. Привлекать по данной статье можно только тех граждан, в отношении которых установлены какие-либо ограничения в области санитарно-эпидемиологического законодательства. Например, это люди, которые вернулись из-за границы или контактировали с заразившимися коронавирусом (в течение 14 дней со дня прибытия на территорию РФ или нахождения в непосредственном контакте с больным). Согласно разъяснениям ВС РФ протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП вправе составлять как сотрудники полиции, так и должностные лица "органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор".
Вопрос: Кабинетом министров Республики Татарстан внесена обязанность обеспечить 14 дней самоизоляцию граждан, вернувшихся из других субъектов России. Какова обязанность работодателя в отношении работников, вернувшихся из других субъектов? Обязан ли работодатель оформить работнику административный отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан с изменениями (п. 10.1) внесена обязанность обеспечить на 14 дней самоизоляцию на дому граждан, вернувшихся из других субъектов России. Также обязаны самоизолироваться на 14 дней граждане, контактировавшие с приехавшими из-за границы. 1. Какова обязанность работодателя в отношении работников, вернувшихся из других субъектов? 2. Обязан ли работодатель оформить работнику административный отпуск без сохранения заработной платы? 3. Что делать работодателю, если работник в данной ситуации не согласен идти в административный отпуск? Имеет ли право работодатель направить работника в отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке? 4. Обязан ли работодатель направить для самоизоляции работника на больничный за счет работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан с изменениями (п. 10.1) внесена обязанность обеспечить на 14 дней самоизоляцию на дому граждан, вернувшихся из других субъектов России. Также обязаны самоизолироваться на 14 дней граждане, контактировавшие с приехавшими из-за границы. 1. Какова обязанность работодателя в отношении работников, вернувшихся из других субъектов? 2. Обязан ли работодатель оформить работнику административный отпуск без сохранения заработной платы? 3. Что делать работодателю, если работник в данной ситуации не согласен идти в административный отпуск? Имеет ли право работодатель направить работника в отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке? 4. Обязан ли работодатель направить для самоизоляции работника на больничный за счет работодателя?
Вопрос: Мой муж работает в крупной организации г. Екатеринбурга. В связи с режимом самоизоляции были установлены нерабочие дни, и мы уехали в деревню. Начальник требует объяснительную, утверждая, что муж не имел права покидать город, и требует после возвращения 14 дней находиться дома без оплаты. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с ограничительными мерами из-за коронавируса и многочисленными Указами по их соблюдению некоторые работодатели нашего региона начинают требовать от работников исполнения действий, не регламентированных действующим законодательством. В частности, мой муж работает в одной из крупных организаций г. Екатеринбурга. В связи с объявленным режимом самоизоляции в период с 28 марта по 5 апреля на работе у мужа были установлены нерабочие дни, и мы всей семьей на автомобиле уехали в маленькую деревню в Башкирии к моим родителям, поскольку здесь риск заразиться коронавирусом практически нулевой в сравнении с нахождением в Екатеринбурге. Далее режим самоизоляции несколько раз продлевался как региональными указами, так и внутренними нормативными актами по организации. Соответственно, мы продолжали находиться в этом же населенном пункте на самоизоляции, соблюдая все необходимые меры профилактики. 12 мая супруг должен был выйти на работу, и сейчас начальник требует от него написать объяснительную, утверждая, что муж не имел права покидать пределы Екатеринбурга, вольным образом трактуя термин "самоизоляция", и более того - требует после возвращения, чтобы он в течение 14 дней находился дома на карантине без оплаты, ссылаясь на требования указа губернатора Свердловской области. Однако в действующей редакции указа такие ограничения имеют место быть только для людей, прибывающих из-за границы, из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей. Кроме того, локальными актами организации также не был предусмотрен запрет на выезд из г. Екатеринбурга в связи с нерабочими днями из-за коронавируса и с необходимостью соблюдения режима самоизоляции. Ни одним федеральным либо региональным законодательным актом ограничения на передвижение между субъектами РФ - Свердловской областью и Республикой Башкортостан - не вводились. Обязанности соблюдать 14-дневный карантин при перемещении из одного из указанных регионов в другой - тоже. Таким образом, требования руководства организации считаю незаконными и противоречащими здравому смыслу - в Екатеринбурге несколько сотен человек, болеющих коронавирусом. В населенном пункте, в котором мы находимся с 29 марта по настоящее время, за весь период нашего пребывания нет и не было ни одного человека заразившегося либо болеющего коронавирусом. Кроме того, эпидемиологическая обстановка в целом в Башкирии лучше, чем в Свердловской области. Живем мы в частном доме, не встречаемся и не общаемся ни с кем, даже с соседями. В Екатеринбург будем возвращаться также на автомобиле. То есть шансы заразиться коронавирусом исключены. Насколько правомерны в данной ситуации требования руководства организации в части соблюдения 14-дневного карантина, да еще и за свой счет, и в части наказания работника за то, что он находится на самоизоляции не в Екатеринбурге, а в соседнем регионе? И разъясните, пожалуйста, термин "самоизоляция", поскольку сейчас в законодательстве официально такой термин отсутствует, а вольная трактовка является недопустимой. Где указана обязанность на самоизоляции находиться по месту своей регистрации? Самоизоляция - это ограничение контактов, не посещение общественных мест и соблюдение мер профилактики, но соблюдать эти правила можно, находясь где угодно, если место нахождения для самоизоляции не является эпидемиологически неблагополучным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с ограничительными мерами из-за коронавируса и многочисленными Указами по их соблюдению некоторые работодатели нашего региона начинают требовать от работников исполнения действий, не регламентированных действующим законодательством. В частности, мой муж работает в одной из крупных организаций г. Екатеринбурга. В связи с объявленным режимом самоизоляции в период с 28 марта по 5 апреля на работе у мужа были установлены нерабочие дни, и мы всей семьей на автомобиле уехали в маленькую деревню в Башкирии к моим родителям, поскольку здесь риск заразиться коронавирусом практически нулевой в сравнении с нахождением в Екатеринбурге. Далее режим самоизоляции несколько раз продлевался как региональными указами, так и внутренними нормативными актами по организации. Соответственно, мы продолжали находиться в этом же населенном пункте на самоизоляции, соблюдая все необходимые меры профилактики. 12 мая супруг должен был выйти на работу, и сейчас начальник требует от него написать объяснительную, утверждая, что муж не имел права покидать пределы Екатеринбурга, вольным образом трактуя термин "самоизоляция", и более того - требует после возвращения, чтобы он в течение 14 дней находился дома на карантине без оплаты, ссылаясь на требования указа губернатора Свердловской области. Однако в действующей редакции указа такие ограничения имеют место быть только для людей, прибывающих из-за границы, из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей. Кроме того, локальными актами организации также не был предусмотрен запрет на выезд из г. Екатеринбурга в связи с нерабочими днями из-за коронавируса и с необходимостью соблюдения режима самоизоляции. Ни одним федеральным либо региональным законодательным актом ограничения на передвижение между субъектами РФ - Свердловской областью и Республикой Башкортостан - не вводились. Обязанности соблюдать 14-дневный карантин при перемещении из одного из указанных регионов в другой - тоже. Таким образом, требования руководства организации считаю незаконными и противоречащими здравому смыслу - в Екатеринбурге несколько сотен человек, болеющих коронавирусом. В населенном пункте, в котором мы находимся с 29 марта по настоящее время, за весь период нашего пребывания нет и не было ни одного человека заразившегося либо болеющего коронавирусом. Кроме того, эпидемиологическая обстановка в целом в Башкирии лучше, чем в Свердловской области. Живем мы в частном доме, не встречаемся и не общаемся ни с кем, даже с соседями. В Екатеринбург будем возвращаться также на автомобиле. То есть шансы заразиться коронавирусом исключены. Насколько правомерны в данной ситуации требования руководства организации в части соблюдения 14-дневного карантина, да еще и за свой счет, и в части наказания работника за то, что он находится на самоизоляции не в Екатеринбурге, а в соседнем регионе? И разъясните, пожалуйста, термин "самоизоляция", поскольку сейчас в законодательстве официально такой термин отсутствует, а вольная трактовка является недопустимой. Где указана обязанность на самоизоляции находиться по месту своей регистрации? Самоизоляция - это ограничение контактов, не посещение общественных мест и соблюдение мер профилактики, но соблюдать эти правила можно, находясь где угодно, если место нахождения для самоизоляции не является эпидемиологически неблагополучным.
Статья: Новое в исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- застрахованных лиц, прибывших в Россию с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, или застрахованных лиц, проживающих совместно с лицами, вернувшимися из-за границы (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина");
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- застрахованных лиц, прибывших в Россию с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, или застрахованных лиц, проживающих совместно с лицами, вернувшимися из-за границы (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина");
Вопрос: Работник самоизолировался по собственной инициативе, т.к. был в контакте с родственником, вернувшимся из-за границы. Начисляется ли заработная плата работнику в этот период, в соответствии с какими нормами и в какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник самоизолировался по собственной инициативе, т.к. был в контакте с родственником, вернувшимся из-за границы. Начисляется ли заработная плата работнику в этот период, в соответствии с какими нормами и в какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник самоизолировался по собственной инициативе, т.к. был в контакте с родственником, вернувшимся из-за границы. Начисляется ли заработная плата работнику в этот период, в соответствии с какими нормами и в какой срок?