Производственный календарь 2020 при 36 часовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 при 36 часовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 26.07.2021 по делу N 33-2389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки? От нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре? Работник при 5-дневной рабочей неделе (36-часовая рабочая неделя) при 0,25 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: норма в декабре 164,6 часа x 0,25 ставки - 41,15 часа; 2 вариант: (36-часовая рабочая неделя x 0,25 ставки / 5) x 23 раб. дня - 1 час - 40,4 часа. Работник при 6-дневной рабочей неделе (40-часовая рабочая неделя) при 0,75 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: 183 x 0,75 ставки - 137,25 часа; 2 вариант: 40-часовая рабочая неделя x 0,75 ставки / 6 x 27 раб. дней - 1 час - 134 часа. Какой из вариантов верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки? От нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре? Работник при 5-дневной рабочей неделе (36-часовая рабочая неделя) при 0,25 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: норма в декабре 164,6 часа x 0,25 ставки - 41,15 часа; 2 вариант: (36-часовая рабочая неделя x 0,25 ставки / 5) x 23 раб. дня - 1 час - 40,4 часа. Работник при 6-дневной рабочей неделе (40-часовая рабочая неделя) при 0,75 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: 183 x 0,75 ставки - 137,25 часа; 2 вариант: 40-часовая рабочая неделя x 0,75 ставки / 6 x 27 раб. дней - 1 час - 134 часа. Какой из вариантов верный?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.