С кем нельзя заключать договор о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу С кем нельзя заключать договор о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (бригада, коллектив) не согласен. Считает, что в причинении ущерба нет его вины, с ним нельзя было заключать договор о полной материальной ответственности, не доказан размер ущерба и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (бригада, коллектив) не согласен. Считает, что в причинении ущерба нет его вины, с ним нельзя было заключать договор о полной материальной ответственности, не доказан размер ущерба и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
Статья: Особенности правового статуса руководителя аппарата военного суда - администратора суда
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Основной задачей администратора в гарнизонном военном суде является организационное обеспечение деятельности суда. Дабы в полной мере выполнять указанные обеспечительные задачи, необходимо закрепить за администратором гарнизонного военного суда материальную ответственность. Однако реализовать на практике обязанности о возложении материальной ответственности на администратора гарнизонного военного суда не представляется возможным по причине того, что последний не является штатным работником суда, он входит в штатную структуру управления Судебного департамента в субъекте, по этой причине с ним нельзя заключить договор о материальной ответственности.
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Основной задачей администратора в гарнизонном военном суде является организационное обеспечение деятельности суда. Дабы в полной мере выполнять указанные обеспечительные задачи, необходимо закрепить за администратором гарнизонного военного суда материальную ответственность. Однако реализовать на практике обязанности о возложении материальной ответственности на администратора гарнизонного военного суда не представляется возможным по причине того, что последний не является штатным работником суда, он входит в штатную структуру управления Судебного департамента в субъекте, по этой причине с ним нельзя заключить договор о материальной ответственности.
Статья: Пределы материальной ответственности водителя-экспедитора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)О том, что с водителем нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, поскольку должность водителя не указана в Перечне, и с него нельзя требовать возмещения полной суммы ущерба, сказано и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)О том, что с водителем нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, поскольку должность водителя не указана в Перечне, и с него нельзя требовать возмещения полной суммы ущерба, сказано и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Например, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-10799/2020).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Например, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 88-10799/2020).
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Злоупотребление своим положением в составах мошенничества и растраты по Уголовному закону Чешской Республики
(Пикалов С.В.)
("Российский следователь", 2025, N 3)Согласно прецедентной практике, а также широко распространенному в доктрине чешского уголовного права подходу указанный квалифицирующий признак будет вменяться только в тех случаях, если в соответствии с работой преступника, его служебными, функциональными или иными отношениями его основной задачей является забота об интересах потерпевшей стороны. При всем при этом договор о материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем, нельзя расценивать как наличие особого положения <9>.
(Пикалов С.В.)
("Российский следователь", 2025, N 3)Согласно прецедентной практике, а также широко распространенному в доктрине чешского уголовного права подходу указанный квалифицирующий признак будет вменяться только в тех случаях, если в соответствии с работой преступника, его служебными, функциональными или иными отношениями его основной задачей является забота об интересах потерпевшей стороны. При всем при этом договор о материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем, нельзя расценивать как наличие особого положения <9>.