С кем можно заключить соглашение о конфиденциальности
Подборка наиболее важных документов по запросу С кем можно заключить соглашение о конфиденциальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Общество не вправе требовать от его участника заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если не представлено доказательств ее отнесения к коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Общество не вправе требовать от его участника заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если не представлено доказательств ее отнесения к коммерческой тайне
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Права и обязанности сторон по договору оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2025)...Условий сделки, позволяющих исполнителю... по истечении срока действия договора, в отсутствие доказательств заключения иных договоров, обеспечивающих конфиденциальность сведений, удерживать спорную сумму обеспечительного платежа, судом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)...Условий сделки, позволяющих исполнителю... по истечении срока действия договора, в отсутствие доказательств заключения иных договоров, обеспечивающих конфиденциальность сведений, удерживать спорную сумму обеспечительного платежа, судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У организации с контрагентами заключены соглашения о конфиденциальности. На организацию возложена обязанность по проведению обязательного аудита. Нужно ли в таком случае получать от контрагентов согласие на передачу конфиденциальной информации аудитору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У организации с контрагентами заключены соглашения о конфиденциальности. На организацию возложена обязанность по проведению обязательного аудита. Нужно ли в таком случае получать от контрагентов согласие на передачу конфиденциальной информации аудитору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У организации с контрагентами заключены соглашения о конфиденциальности. На организацию возложена обязанность по проведению обязательного аудита. Нужно ли в таком случае получать от контрагентов согласие на передачу конфиденциальной информации аудитору?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаКроме того, 30.01.2008 между обществом "Пермь Регион Ипотека" в лице генерального директора Малыгиной И.А. (сторона-1) и Лобановым А.В. (сторона-2) заключено соглашение о конфиденциальности, в соответствии с которым стороны договорились, что конфиденциальной информацией является информация о дате выдаче займа стороне-2, о сумме займа, о виде, количестве и месте расположения адреса заложенного стороной-2 имущества, персональные данные стороны-2, а именно: фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, адрес места жительства и места регистрации, номер и серия паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность, семейное, социальное, имущественное положение, существовавшее и текущее финансовое положение стороны-2, образование, профессия, занимаемая должность, состав, размер, любая иная характеристика доходов, любая информация о частной жизни стороны-2. Сторона-1 обязалась сохранять конфиденциальность информации, использовать конфиденциальную информацию только в оговоренных в соглашении целях и никогда не использовать ее в каких-либо иных целях, не передавать конфиденциальную информацию третьим сторонам без предварительного письменного разрешения стороны-2 (п. 3 соглашения).
Нормативные акты
"Обобщение судебной практики по корпоративным спорам о предоставлении информации хозяйственными обществами"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)9. В 2017 г. в целях совершенствования механизмов реализации и защиты прав участников хозяйственных обществ на информацию, обеспечения доступа к ней и единообразия правоприменения в Закон об обществах с ограниченной ответственностью и Закон об акционерных обществах внесены концептуальные изменения, в том числе введены правила о необходимости обоснования акционерами разумной деловой цели для получения информации, об обязанности участников (акционеров) заключать договор о неразглашении информации, уточнены положения, регламентирующие предоставление акционерам документов, содержащих конфиденциальную информацию <20>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)9. В 2017 г. в целях совершенствования механизмов реализации и защиты прав участников хозяйственных обществ на информацию, обеспечения доступа к ней и единообразия правоприменения в Закон об обществах с ограниченной ответственностью и Закон об акционерных обществах внесены концептуальные изменения, в том числе введены правила о необходимости обоснования акционерами разумной деловой цели для получения информации, об обязанности участников (акционеров) заключать договор о неразглашении информации, уточнены положения, регламентирующие предоставление акционерам документов, содержащих конфиденциальную информацию <20>.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Процедура реализации права на аудит обычно инициируется посредством направления уведомления лицензиату с описанием порядка проведения аудита и перечня действий, которые необходимо совершить лицензиату <1>. Нередко лицензиаты негативно воспринимают попытки лицензиара провести аудит. В качестве аргументов ими заявляется возможное нарушение таким аудитом режима охраняемой законом тайны (коммерческой тайны, банковской тайны, медицинской тайны и пр.). Обычно в качестве компромисса в таких случаях заключается соглашение о конфиденциальности в отношении получаемых данных. Коммерческая информация или документы, содержащие персональные данные, нередко предоставляются в "вымаранном виде", т.е. с замазанными (закрытыми) данными такого характера. Другим часто используемым лицензиатами аргументом является то, что действия лицензиара в рамках аудита могут нанести ущерб его информационным системам. В таких случаях обычно возможно заключение соглашения о порядке доступа представителей лицензиара к информационным системам лицензиата, соблюдении правил информационной безопасности, принятых у лицензиата. Нередко лицензиаты также договариваются с лицензиаром о предоставлении скриптов и иных программ, используемых для проверки, с целью их анализа на предмет определения их возможной вредоносности для информационных систем <2>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Процедура реализации права на аудит обычно инициируется посредством направления уведомления лицензиату с описанием порядка проведения аудита и перечня действий, которые необходимо совершить лицензиату <1>. Нередко лицензиаты негативно воспринимают попытки лицензиара провести аудит. В качестве аргументов ими заявляется возможное нарушение таким аудитом режима охраняемой законом тайны (коммерческой тайны, банковской тайны, медицинской тайны и пр.). Обычно в качестве компромисса в таких случаях заключается соглашение о конфиденциальности в отношении получаемых данных. Коммерческая информация или документы, содержащие персональные данные, нередко предоставляются в "вымаранном виде", т.е. с замазанными (закрытыми) данными такого характера. Другим часто используемым лицензиатами аргументом является то, что действия лицензиара в рамках аудита могут нанести ущерб его информационным системам. В таких случаях обычно возможно заключение соглашения о порядке доступа представителей лицензиара к информационным системам лицензиата, соблюдении правил информационной безопасности, принятых у лицензиата. Нередко лицензиаты также договариваются с лицензиаром о предоставлении скриптов и иных программ, используемых для проверки, с целью их анализа на предмет определения их возможной вредоносности для информационных систем <2>.
Готовое решение: Как закрепить обязанность контрагента соблюдать конфиденциальность информации
(КонсультантПлюс, 2025)Включите условия о конфиденциальности в договор при его заключении, а если он уже заключен, составьте дополнительное соглашение к нему. Также вы вправе заключить отдельное соглашение о конфиденциальности. Сделать это можно в любое время, в том числе в период ведения переговоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите условия о конфиденциальности в договор при его заключении, а если он уже заключен, составьте дополнительное соглашение к нему. Также вы вправе заключить отдельное соглашение о конфиденциальности. Сделать это можно в любое время, в том числе в период ведения переговоров.
Статья: Кому принадлежат авторские права, если работу выполнил самозанятый?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если вы не хотите, чтобы самозанятый рассказывал, что он создал для вас произведение, придется заключить договор о неразглашении (NDA).
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если вы не хотите, чтобы самозанятый рассказывал, что он создал для вас произведение, придется заключить договор о неразглашении (NDA).
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Готовое решение: Что такое секрет производства (ноу-хау) и как он охраняется
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В обоснование иска истец указал, что между сторонами было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны и обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. В соответствии с данными документами ответчик обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие ему известными в связи с работой, и взаимодействовать с клиентами истца только в рамках своего трудового договора или выполняя непосредственные задания руководства компании.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В обоснование иска истец указал, что между сторонами было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны и обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. В соответствии с данными документами ответчик обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие ему известными в связи с работой, и взаимодействовать с клиентами истца только в рамках своего трудового договора или выполняя непосредственные задания руководства компании.
Готовое решение: Какую ответственность несут стороны по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Однако для начала нужно в договор включить условие о конфиденциальности или же заключить отдельное соглашение о конфиденциальности.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако для начала нужно в договор включить условие о конфиденциальности или же заключить отдельное соглашение о конфиденциальности.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
"Путеводитель по судебной практике. Патентование и оборот лекарственных средств в Российской Федерации: сборник"
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)Между истцом и ответчиком было заключено соглашение о конфиденциальности, на основании которого впоследствии заключен договор. По условиям этого договора ответчик обязался выполнить работы по разработке и передаче истцу регистрационной документации на лекарственный препарат под торговым наименованием "Нефронекс".
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)Между истцом и ответчиком было заключено соглашение о конфиденциальности, на основании которого впоследствии заключен договор. По условиям этого договора ответчик обязался выполнить работы по разработке и передаче истцу регистрационной документации на лекарственный препарат под торговым наименованием "Нефронекс".