С какого возраста может работать ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого возраста может работать ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);
(КонсультантПлюс, 2026)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);
Ситуация: Могут ли несовершеннолетние проживать отдельно от родителей, опекунов и попечителей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несовершеннолетние могут приобрести дееспособность в полном объеме до достижения 18 лет, в частности при эмансипации. Так, если несовершеннолетний ребенок достиг возраста 16 лет и работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельностью, то он может быть объявлен полностью дееспособным (п. 2 ст. 21, п. 1 ст. 27 ГК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Несовершеннолетние могут приобрести дееспособность в полном объеме до достижения 18 лет, в частности при эмансипации. Так, если несовершеннолетний ребенок достиг возраста 16 лет и работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельностью, то он может быть объявлен полностью дееспособным (п. 2 ст. 21, п. 1 ст. 27 ГК РФ).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Эмансипация не зависит от наличия у несовершеннолетнего паспорта
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)По мнению Б., действия и бездействие со стороны ответчиков, не изучивших документы, имеющиеся в пенсионном деле Б., при ее неоднократных устных обращениях и, как следствие, не обнаруживших ошибку, допущенную комиссией по назначению пенсий, не разъяснивших Б. ее право на разрешение данного вопроса в судебном порядке, причинили Б. физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что она в преклонном возрасте долгие годы (с 1993 по 2023 год) вынуждена была доказывать очевидный факт своей работы в тылу в период Великой Отечественной войны более десяти месяцев. Не получая от должностных лиц ответчиков мотивированных ответов и разъяснений на свои неоднократные обращения, Б., работавшая в несовершеннолетнем возрасте в тылу в период Великой Отечественной войны и внесшая свой вклад в победу над фашизмом, каждый раз переживала и испытывала чувство унижения, беспомощности, разочарования ввиду нежелания должностных лиц органов власти оказать ей помощь в реализации ее права на присвоение статуса ветерана Великой Отечественной войны, гарантированного государством, что, в свою очередь, способствовало ухудшению ее здоровья.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)По мнению Б., действия и бездействие со стороны ответчиков, не изучивших документы, имеющиеся в пенсионном деле Б., при ее неоднократных устных обращениях и, как следствие, не обнаруживших ошибку, допущенную комиссией по назначению пенсий, не разъяснивших Б. ее право на разрешение данного вопроса в судебном порядке, причинили Б. физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что она в преклонном возрасте долгие годы (с 1993 по 2023 год) вынуждена была доказывать очевидный факт своей работы в тылу в период Великой Отечественной войны более десяти месяцев. Не получая от должностных лиц ответчиков мотивированных ответов и разъяснений на свои неоднократные обращения, Б., работавшая в несовершеннолетнем возрасте в тылу в период Великой Отечественной войны и внесшая свой вклад в победу над фашизмом, каждый раз переживала и испытывала чувство унижения, беспомощности, разочарования ввиду нежелания должностных лиц органов власти оказать ей помощь в реализации ее права на присвоение статуса ветерана Великой Отечественной войны, гарантированного государством, что, в свою очередь, способствовало ухудшению ее здоровья.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Как оплачивать перерывы для кормления ребенка при работе в выходной день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При работе в выходной день оплата производится в двойном размере. Разберемся, распространяется ли это правило на перерывы для кормления.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При работе в выходной день оплата производится в двойном размере. Разберемся, распространяется ли это правило на перерывы для кормления.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работы, на которых запрещается применение труда лиц
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работы, на которых запрещается применение труда лиц
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если переводите работницу на нижеоплачиваемую работу, вы обязаны сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если переводите работницу на нижеоплачиваемую работу, вы обязаны сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Важно знать: если у гражданина (сотрудника), работающего на Севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда, без компенсации (ст. 319 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Важно знать: если у гражданина (сотрудника), работающего на Севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда, без компенсации (ст. 319 ТК РФ).
Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Под дееспособностью граждан понимается способность физического лица (гражданина) своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Полная дееспособность гражданина наступает по достижении им возраста 18 лет. Из этого правила имеются два исключения: 1) граждане, вступившие в брак до достижения возраста 18 лет, становятся полностью дееспособными со времени вступления в брак; 2) если несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей (усыновителей) или попечителя занимается предпринимательской деятельностью, то он может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипация).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Под дееспособностью граждан понимается способность физического лица (гражданина) своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Полная дееспособность гражданина наступает по достижении им возраста 18 лет. Из этого правила имеются два исключения: 1) граждане, вступившие в брак до достижения возраста 18 лет, становятся полностью дееспособными со времени вступления в брак; 2) если несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей (усыновителей) или попечителя занимается предпринимательской деятельностью, то он может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипация).
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?