С какого возраста может работать ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого возраста может работать ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Эмансипация не зависит от наличия у несовершеннолетнего паспорта
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками1. Возраст несовершеннолетних работников и другие условия, при наличии которых разрешается заключать с ними трудовой договор
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Работа до достижения ребенком возраста 1,5 лет
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Работа до достижения ребенком возраста 1,5 лет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.09.2025)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 17.11.2025)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работницы могут позволить себе "отдыхать" от работы до достижения ребенком возраста трех лет. Некоторые приступают к работе из-за сложного финансового положения, другие хотят держать себя в профессиональном тонусе и не выпадать надолго из рабочего процесса. Трудовое законодательство разрешает совмещать работу и уход за ребенком. Один из вариантов - работа на условиях неполного рабочего времени без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Его мы сегодня и рассмотрим.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работницы могут позволить себе "отдыхать" от работы до достижения ребенком возраста трех лет. Некоторые приступают к работе из-за сложного финансового положения, другие хотят держать себя в профессиональном тонусе и не выпадать надолго из рабочего процесса. Трудовое законодательство разрешает совмещать работу и уход за ребенком. Один из вариантов - работа на условиях неполного рабочего времени без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Его мы сегодня и рассмотрим.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 <Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с несовершеннолетними работниками?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)С какого возраста несовершеннолетний ребенок может работать
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)С какого возраста несовершеннолетний ребенок может работать
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работницу на нижеоплачиваемую работу, вы обязаны сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работницу на нижеоплачиваемую работу, вы обязаны сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 28.05.2024 N 635566-8 "О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает разрешить работникам в возрасте до восемнадцати лет работать в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при письменном согласии работника или его законного представителя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 28.05.2024 N 635566-8 "О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает разрешить работникам в возрасте до восемнадцати лет работать в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при письменном согласии работника или его законного представителя.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?