Кдн и зп Пензенской
Подборка наиболее важных документов по запросу Кдн и зп Пензенской (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не за себя, а за того парня
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 32)К., работая главным бухгалтером, неправильно произвела удержания с зарплаты должника и нарушила очередность взыскания денежных средств, за что была оштрафована на 15000 руб. Тем не менее Пензенский областной суд в решении от 27.11.2014 N 7-228/14 счел возможным признать данное нарушение малозначительным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 32)К., работая главным бухгалтером, неправильно произвела удержания с зарплаты должника и нарушила очередность взыскания денежных средств, за что была оштрафована на 15000 руб. Тем не менее Пензенский областной суд в решении от 27.11.2014 N 7-228/14 счел возможным признать данное нарушение малозначительным.
"Права потребителя в мире финансов: что нужно знать страхователю, должнику и каждому, кто рассчитывает на помощь"
(выпуск 17)
(Шелищ П.Б., Койтов А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В рамках совместного проекта Минфина России и Всемирного банка "Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации" КонфОП проводит независимый мониторинг соблюдения прав потребителей финансовых услуг. В 2018 году в 16 регионах проекта (Пермский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский края, Волгоградская, Калининградская, Нижегородская, Омская, Пензенская, Ростовская, Саратовская, Свердловская, Тверская, Челябинская области, г. Москва, г. Санкт-Петербург) было проведено исследование соблюдения прав потребителей страховых и кредитных услуг (включая исследование "займов до зарплаты"). Результаты мониторинга показывают:
(выпуск 17)
(Шелищ П.Б., Койтов А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В рамках совместного проекта Минфина России и Всемирного банка "Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации" КонфОП проводит независимый мониторинг соблюдения прав потребителей финансовых услуг. В 2018 году в 16 регионах проекта (Пермский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский края, Волгоградская, Калининградская, Нижегородская, Омская, Пензенская, Ростовская, Саратовская, Свердловская, Тверская, Челябинская области, г. Москва, г. Санкт-Петербург) было проведено исследование соблюдения прав потребителей страховых и кредитных услуг (включая исследование "займов до зарплаты"). Результаты мониторинга показывают:
Статья: Правовое регулирование труда работников дорожного хозяйства в период с 1917 по 1936 годы
(Горбачева А.В.)
("История государства и права", 2015, N 6)На конкретные объекты строительства дорог нанимались артели рабочих. Например, артель рабочих, занимавшаяся в 1923 г. строительством моста в Пензенской губернии, имела коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Данные локальные акты утверждались союзом строительных рабочих и администрацией моста и содержали разделы по оплате труда и по охране труда <10>.
(Горбачева А.В.)
("История государства и права", 2015, N 6)На конкретные объекты строительства дорог нанимались артели рабочих. Например, артель рабочих, занимавшаяся в 1923 г. строительством моста в Пензенской губернии, имела коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Данные локальные акты утверждались союзом строительных рабочих и администрацией моста и содержали разделы по оплате труда и по охране труда <10>.
Статья: Реализация конституционного права потерпевшей стороны на возмещение причиненного ущерба при прекращении уголовного дела с назначением судебного штрафа: роль прокурора
(Лаврентьев А.О.)
("Законность", 2024, N 12)Так, апелляционным постановлением Неверкинского районного суда Пензенской области от 22 марта 2017 г. по представлению прокурора отменено решение мирового судьи, который по ходатайству органа следствия с назначением судебного штрафа прекратил уголовное дело в отношении Данилова, обвиняемого в невыплате заработной платы на общую сумму 1 166 474 руб., с направлением материалов на новое судебное разбирательство <6>.
(Лаврентьев А.О.)
("Законность", 2024, N 12)Так, апелляционным постановлением Неверкинского районного суда Пензенской области от 22 марта 2017 г. по представлению прокурора отменено решение мирового судьи, который по ходатайству органа следствия с назначением судебного штрафа прекратил уголовное дело в отношении Данилова, обвиняемого в невыплате заработной платы на общую сумму 1 166 474 руб., с направлением материалов на новое судебное разбирательство <6>.
Статья: Соотношение минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы
(Якушова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)Якушова Екатерина Сергеевна, ассистент кафедры частного и публичного права Пензенского государственного университета.
(Якушова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)Якушова Екатерина Сергеевна, ассистент кафедры частного и публичного права Пензенского государственного университета.
Вопрос: Отказали в предоставлении дней без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно. Как действовать? Отпуск предоставили раньше 6 месяцев отработки. Сохраняется ли право на дополнительные дни, оплату проезда? Предоставлены 4 дня на дорогу, а планы изменились - поездка в Пензу, а это 2 дня. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
Статья: Студент как будущий работник: формирование конкурентоспособности
(Резник С., Сочилова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)Проведен анализ жизнедеятельности студентов в период обучения, а также выявлена специфика его поведения на рынке труда. Помня, что качество подготовки в вузе не даст им должного уровня знаний и навыков, подавляющее большинство студентов (82%), вне зависимости от полученного образования, желают продолжить обучение, повысить свой уровень за счет второго образования, курсов, тренингов, аспирантуры. На основе данных проведенного исследования создан социальный портрет современного студента, обучающегося в Пензе. Для него имеет большое значение высокий заработок (19% студентов уже получают заработную плату выше средней (по данным на 2010 г., средний уровень оплаты труда в Пензе - 16 215 руб.)), самореализация и возможность творчества. В то же время рейтинг такой ценности, как учеба, занимает только 4-е место в перечне ценностей. Вторую группу ценностей составляют: продвижение по службе, престижная работа. Менее всего для студентов имеет значение научная деятельность. 51% студентов, обучаясь на 4-м - 5-м курсе, не имеют представления о своем трудоустройстве и не имеют трудового стажа. Если сравнить уровень желаемой и получаемой заработной платы студентами, уровень желаемой оплаты превосходит в 2,5 раза уровень фактической. Цифры свидетельствуют о том, что уровень конкурентоспособности сегодняшней студенческой молодежи недостаточно высок. Только 1/4 часть студентов сумели успешно устроиться на работу, а 3/4 так и не сумели занять должный уровень, хотя уже обучаются на 4-м и 5-м курсе, без 5 минут выпускники. Важно здесь же отметить, что 49% студентов уже к 3-му курсу имели возможность поработать. Большинство студентов учатся для того, чтобы иметь в будущем интересную работу и высокую зарплату - 55%. Выявлены личностные и поведенческие качественные характеристики студента в период обучения в высшем учебном заведении. Сегодня выделились отрасли, которые современная молодежь считает наиболее перспективными. Это производство, государственная служба, торговля и услуги.
(Резник С., Сочилова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)Проведен анализ жизнедеятельности студентов в период обучения, а также выявлена специфика его поведения на рынке труда. Помня, что качество подготовки в вузе не даст им должного уровня знаний и навыков, подавляющее большинство студентов (82%), вне зависимости от полученного образования, желают продолжить обучение, повысить свой уровень за счет второго образования, курсов, тренингов, аспирантуры. На основе данных проведенного исследования создан социальный портрет современного студента, обучающегося в Пензе. Для него имеет большое значение высокий заработок (19% студентов уже получают заработную плату выше средней (по данным на 2010 г., средний уровень оплаты труда в Пензе - 16 215 руб.)), самореализация и возможность творчества. В то же время рейтинг такой ценности, как учеба, занимает только 4-е место в перечне ценностей. Вторую группу ценностей составляют: продвижение по службе, престижная работа. Менее всего для студентов имеет значение научная деятельность. 51% студентов, обучаясь на 4-м - 5-м курсе, не имеют представления о своем трудоустройстве и не имеют трудового стажа. Если сравнить уровень желаемой и получаемой заработной платы студентами, уровень желаемой оплаты превосходит в 2,5 раза уровень фактической. Цифры свидетельствуют о том, что уровень конкурентоспособности сегодняшней студенческой молодежи недостаточно высок. Только 1/4 часть студентов сумели успешно устроиться на работу, а 3/4 так и не сумели занять должный уровень, хотя уже обучаются на 4-м и 5-м курсе, без 5 минут выпускники. Важно здесь же отметить, что 49% студентов уже к 3-му курсу имели возможность поработать. Большинство студентов учатся для того, чтобы иметь в будущем интересную работу и высокую зарплату - 55%. Выявлены личностные и поведенческие качественные характеристики студента в период обучения в высшем учебном заведении. Сегодня выделились отрасли, которые современная молодежь считает наиболее перспективными. Это производство, государственная служба, торговля и услуги.
Статья: Споры по пенсиям для преподавателей
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Повышение квалификации направлено на совершенствование профессионального уровня работников. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами трудовой деятельности с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, следовательно, данные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Повышение квалификации направлено на совершенствование профессионального уровня работников. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами трудовой деятельности с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, следовательно, данные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)В целях защиты конституционного права граждан на вознаграждение за труд ФНПР и ее членские организации в 1999 году провели первомайские мероприятия во всех регионах Российской Федерации. В течение 8 месяцев 1999 года в стране организовано 5760 забастовок, состоялось 3813 коллективных трудовых споров. По сравнению с 1998 годом, когда были возбуждены уголовные дела в субъектах Российской Федерации по фактам перекрытия железнодорожных путей в знак протеста против многомесячных задержек заработной платы, в 1999 году в ФНПР не поступало сообщений об уголовном преследовании профсоюзных активистов. К административной ответственности на основании ст. 166.1 КоАП РСФСР были привлечены в Пензенской области Назаренко А.Н., в Омской области - председатель областной Федерации профсоюзов.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)В целях защиты конституционного права граждан на вознаграждение за труд ФНПР и ее членские организации в 1999 году провели первомайские мероприятия во всех регионах Российской Федерации. В течение 8 месяцев 1999 года в стране организовано 5760 забастовок, состоялось 3813 коллективных трудовых споров. По сравнению с 1998 годом, когда были возбуждены уголовные дела в субъектах Российской Федерации по фактам перекрытия железнодорожных путей в знак протеста против многомесячных задержек заработной платы, в 1999 году в ФНПР не поступало сообщений об уголовном преследовании профсоюзных активистов. К административной ответственности на основании ст. 166.1 КоАП РСФСР были привлечены в Пензенской области Назаренко А.Н., в Омской области - председатель областной Федерации профсоюзов.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Однако анализ судебной практики показывает, что уровень инфляции не является единственным способом определения размера индексации заработной платы, а следовательно, работодатель может выбрать любой другой способ, который сможет обеспечить ее покупательную способность <6>.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Однако анализ судебной практики показывает, что уровень инфляции не является единственным способом определения размера индексации заработной платы, а следовательно, работодатель может выбрать любой другой способ, который сможет обеспечить ее покупательную способность <6>.