С какого момента применяются результаты соут
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого момента применяются результаты соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Результаты СОУТ можно применять со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ. По результатам СОУТ определяют, в частности, надо ли платить взносы по доптарифам, предоставлять гарантии и компенсации за вредность (ст. 7 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Результаты СОУТ можно применять со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ. По результатам СОУТ определяют, в частности, надо ли платить взносы по доптарифам, предоставлять гарантии и компенсации за вредность (ст. 7 Закона).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Пунктами 29 - 34 Особенностей установлен механизм проведения специальной оценки условий труда на указанных территориях. Особенностями выделяется три ключевых точки, три момента, от которых начинается отсчет сроков проведения указанной процедуры.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Пунктами 29 - 34 Особенностей установлен механизм проведения специальной оценки условий труда на указанных территориях. Особенностями выделяется три ключевых точки, три момента, от которых начинается отсчет сроков проведения указанной процедуры.
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы бесплатной выдачи вы должны установить сами на основании Единых типовых норм, учитывая при этом результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если он есть). Нормы утвердите локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм приведен в Приложении N 1 к названным Правилам (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы бесплатной выдачи вы должны установить сами на основании Единых типовых норм, учитывая при этом результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, а также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (если он есть). Нормы утвердите локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм приведен в Приложении N 1 к названным Правилам (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 15 данных Правил).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2022 N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Идентификацию потенциально вредных (опасных) производственных факторов компания (ИП) производит совместно со своими сотрудниками. Важно, что специализированную организацию не привлекают. При идентификации микропредприятие должно учитывать ряд моментов, в частности:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Идентификацию потенциально вредных (опасных) производственных факторов компания (ИП) производит совместно со своими сотрудниками. Важно, что специализированную организацию не привлекают. При идентификации микропредприятие должно учитывать ряд моментов, в частности:
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Как разъяснил Минтруд России в Разъяснении в связи с введением специальной оценки условий труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем они могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением положений об освобождении от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Как разъяснил Минтруд России в Разъяснении в связи с введением специальной оценки условий труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем они могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением положений об освобождении от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- новое основание для отстранения сотрудников от работы. Работодатель вправе не допустить сотрудника к работе, если он отказывается использовать СИЗ. Отстранение возможно, если работник трудится во вредных или опасных условиях, что подтверждается заключением СОУТ, работодатель обеспечил работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, а выданные СИЗ соответствуют нормативным требованиям, классу опасности рабочего места, характеру вредного воздействия, подобраны по размеру работника и пригодны к использованию. Отстранять сотрудников от работы следует до момента, пока они не начнут использовать СИЗ (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно данному Решению Верховного Суда РФ N АКПИ12-1570 в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, чем установленные аттестацией рабочих мест, подлежит применению Список. Данный вывод сделан до отмены п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которому должна была быть установлена в зависимости от класса условий труда минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления. Однако на данный момент Постановление Правительства РФ N 870 утратило силу, а в ст. 117 ТК РФ были внесены изменения в части предоставления дополнительного отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).