С какого момента начисляется пособие до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого момента начисляется пособие до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В соответствии с коллективным договором на 2011 - 2013 годы женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет, выплачивалось ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Читинской области, установленной действующим законодательством РФ на момент получения пособия. Руководствуясь ст. ст. 225, 252, 255 НК РФ, позицией ВС РФ, изложенной в Определении от 24.09.2015 N 304-КГ15-11541, суд пришел к выводу, что указанные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений, не являются компенсирующими или стимулирующими, не зависят от результатов труда работников общества, относятся к социальным гарантиям и компенсациям, выплачиваются не в связи с производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде, а в связи с наступлением не зависящих от них событий - нахождением в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В соответствии с коллективным договором на 2011 - 2013 годы женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения им возраста трех лет, выплачивалось ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Читинской области, установленной действующим законодательством РФ на момент получения пособия. Руководствуясь ст. ст. 225, 252, 255 НК РФ, позицией ВС РФ, изложенной в Определении от 24.09.2015 N 304-КГ15-11541, суд пришел к выводу, что указанные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений, не являются компенсирующими или стимулирующими, не зависят от результатов труда работников общества, относятся к социальным гарантиям и компенсациям, выплачиваются не в связи с производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде, а в связи с наступлением не зависящих от них событий - нахождением в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...ФГУП осуществляет ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФГУП. За счет каких средств осуществляются эти компенсационные выплаты? Вправе ли ФГУП учитывать данные расходы при исчислении налога на прибыль? С какого момента, в течение какого периода ФГУП обязано производить начисление данных компенсационных выплат?
(Письмо Минфина РФ от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78)Вопрос: ФГУП, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", осуществляет ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФГУП на условиях найма. За счет каких средств осуществляются эти компенсационные выплаты? Вправе ли ФГУП учитывать расходы на данные выплаты в целях исчисления налога на прибыль? С какого момента, в течение какого периода ФГУП обязано производить начисление данных компенсационных выплат: с момента окончания пособия по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет или с полутора лет ребенка до достижения им трех лет?
(Письмо Минфина РФ от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78)Вопрос: ФГУП, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", осуществляет ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФГУП на условиях найма. За счет каких средств осуществляются эти компенсационные выплаты? Вправе ли ФГУП учитывать расходы на данные выплаты в целях исчисления налога на прибыль? С какого момента, в течение какого периода ФГУП обязано производить начисление данных компенсационных выплат: с момента окончания пособия по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет или с полутора лет ребенка до достижения им трех лет?
Статья: Пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты
(Карпович Л.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Компенсация начисляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения им возраста трех лет либо выхода матери ребенка на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты. Выплачивается она каждый месяц в тот же срок, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
(Карпович Л.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Компенсация начисляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения им возраста трех лет либо выхода матери ребенка на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты. Выплачивается она каждый месяц в тот же срок, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.09.2015 N 272-р
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 N 685"- превышения суммы пособия, указанной в Заявке, максимальному размеру пособия по уходу за ребенком, установленному на текущий финансовый год;
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 N 685"- превышения суммы пособия, указанной в Заявке, максимальному размеру пособия по уходу за ребенком, установленному на текущий финансовый год;
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.03.2015 N 85-р
(ред. от 20.04.2015)
"О мерах, обеспечивающих реализацию Федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий в сфере социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации"- превышения суммы пособия, указанной в Заявке, максимального размера пособия по уходу за ребенком, установленного на текущий финансовый год;
(ред. от 20.04.2015)
"О мерах, обеспечивающих реализацию Федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий в сфере социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации"- превышения суммы пособия, указанной в Заявке, максимального размера пособия по уходу за ребенком, установленного на текущий финансовый год;
Вопрос: Сотрудница при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в январе 2020 г. не указала на необходимость в начислении ежемесячной компенсационной выплаты (50 р.). На данный момент сотрудница вышла из отпуска и хочет, чтобы ей выплатили данную компенсацию. Положена ли ей компенсация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в январе 2020 г. не указала на необходимость в начислении ежемесячной компенсационной выплаты (50 р.). Отпуск от 1,5 до 3 лет: 10.02.2020 - 09.08.2021. На данный момент сотрудница вышла из отпуска и хочет, чтобы ей выплатили данную компенсацию. 1. Положена ли сотруднице данная компенсация? 2. Какой срок давности, в течение которого сотрудник имеет право обратиться за выплатой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в январе 2020 г. не указала на необходимость в начислении ежемесячной компенсационной выплаты (50 р.). Отпуск от 1,5 до 3 лет: 10.02.2020 - 09.08.2021. На данный момент сотрудница вышла из отпуска и хочет, чтобы ей выплатили данную компенсацию. 1. Положена ли сотруднице данная компенсация? 2. Какой срок давности, в течение которого сотрудник имеет право обратиться за выплатой?
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами доплата к ежемесячной выплате по уходу за ребенком до трех лет? Как отразить эту сумму в расчете по страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку на данный момент два года. Производится выплата пособия в большем размере, а именно доплата составляет 2 000 руб. Необходимо ли начислять страховые взносы? Как отразить эту сумму в расчете по страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку на данный момент два года. Производится выплата пособия в большем размере, а именно доплата составляет 2 000 руб. Необходимо ли начислять страховые взносы? Как отразить эту сумму в расчете по страховым взносам?
Вопрос: ...Можно ли оформить приказ задним числом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также в этом же приказе указать ежемесячную компенсацию за счет работодателя, датированную также задним числом? Работник несвоевременно представил заявление (и документы), в котором просит предоставить отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли оформить приказ задним числом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также в этом же приказе указать ежемесячную компенсацию за счет работодателя (90 руб. в нашем случае), датированную также задним числом (работник представил несвоевременно заявление (и документы), в котором просит предоставить отпуск, например: заявление от 05.11.2019, просит предоставить отпуск и выплаты с 01.11.2019)? Как правильно начислить: с даты, которая указана в заявлении, или с момента поступления заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли оформить приказ задним числом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также в этом же приказе указать ежемесячную компенсацию за счет работодателя (90 руб. в нашем случае), датированную также задним числом (работник представил несвоевременно заявление (и документы), в котором просит предоставить отпуск, например: заявление от 05.11.2019, просит предоставить отпуск и выплаты с 01.11.2019)? Как правильно начислить: с даты, которая указана в заявлении, или с момента поступления заявления?
Статья: К вопросу о больничных (Начало)
(Курбангалеева О.А.)
("Упрощенка", 2006, N 1)Исключением являются родители, а также другие родственники малышей до трех лет и детей-инвалидов до 16 лет. Пособие по уходу за больными детьми начисляется на весь период, обозначенный в больничном листе, исходя из трудового стажа работника.
(Курбангалеева О.А.)
("Упрощенка", 2006, N 1)Исключением являются родители, а также другие родственники малышей до трех лет и детей-инвалидов до 16 лет. Пособие по уходу за больными детьми начисляется на весь период, обозначенный в больничном листе, исходя из трудового стажа работника.
Вопрос: Работник работал с 01.01.2013 по 31.12.2021, из них с 07.10.2013 по 17.12.2016 и с 14.12.2018 по 01.10.2021 - декретный отпуск + отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; в обычном отпуске не был. На момент увольнения компенсация отпуска за 81 день. Как посчитать средний дневной заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работал в период с 01.01.2013 по 31.12.2021, из них: с 07.10.2013 по 17.12.2016 - декретный отпуск + отпуск по уходу за 1 ребенком до 3 лет; с 14.12.2018 по 01.10.2021 - декретный отпуск + отпуск по уходу за 2-м ребенком до 3 лет; в обычном отпуске не был за весь период, на момент увольнения компенсация отпуска за 81 день. Как посчитать СДЗ для их расчета, если в 2021 г. она отработала всего 3 месяца (с 01.10.2021 по 31.10.2021), а до этого с 17.12.2016 по 14.12.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работал в период с 01.01.2013 по 31.12.2021, из них: с 07.10.2013 по 17.12.2016 - декретный отпуск + отпуск по уходу за 1 ребенком до 3 лет; с 14.12.2018 по 01.10.2021 - декретный отпуск + отпуск по уходу за 2-м ребенком до 3 лет; в обычном отпуске не был за весь период, на момент увольнения компенсация отпуска за 81 день. Как посчитать СДЗ для их расчета, если в 2021 г. она отработала всего 3 месяца (с 01.10.2021 по 31.10.2021), а до этого с 17.12.2016 по 14.12.2018?
Статья: Меры поддержки граждан в период COVID-19
("Официальный сайт Минтруда России", 2020)Выплата устанавливается сразу на год. Назначение выплат начнется с июня, а начисление - с 1 января 2020 года (т.е. если в семье на 1 января 2020 года был ребенок в возрасте от 3 до 7 лет, то семья получит деньги и за первые 5 месяцев 2020 года тоже). Если 3 года исполнилось в период с января по июнь, то семья получит доплату за время с момента достижения ребенком возраста 3 лет в 2020 году до назначения выплаты. Если один из родителей официально признан безработным к моменту обращения за пособием, то его доходы по прошлому месту работы не будут учитываться при определении нуждаемости.
("Официальный сайт Минтруда России", 2020)Выплата устанавливается сразу на год. Назначение выплат начнется с июня, а начисление - с 1 января 2020 года (т.е. если в семье на 1 января 2020 года был ребенок в возрасте от 3 до 7 лет, то семья получит деньги и за первые 5 месяцев 2020 года тоже). Если 3 года исполнилось в период с января по июнь, то семья получит доплату за время с момента достижения ребенком возраста 3 лет в 2020 году до назначения выплаты. Если один из родителей официально признан безработным к моменту обращения за пособием, то его доходы по прошлому месту работы не будут учитываться при определении нуждаемости.
Статья: Если беременная работница безразлично относится к работе
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 8)При восстановлении работницы на работе у последней также восстанавливается право на обращение к работодателю с требованием назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2014, N 8)При восстановлении работницы на работе у последней также восстанавливается право на обращение к работодателю с требованием назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Беременная сотрудница
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3 лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.
(Заботина О.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3 лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.
Вопрос: Сотрудница, которая работает на нашем предприятии около 30 лет, недавно принесла больничный, выданный детской поликлиникой. Как следует из этого документа, женщина в течение 13 дней ухаживала за двухлетним внуком. В это время мать ребенка находилась в больнице. Скажите, пожалуйста, можем ли мы оплатить лист нетрудоспособности и нужно ли нам требовать подтверждение, что мать действительно была на лечении и не могла быть с ребенком?
("Главбух", 2006, N 22)Начисляя пособие сотруднице, учтите такой момент: в данном случае не действует оговорка из п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, обязывающая с 8-го дня ухода за ребенком выплачивать пособие в размере 50 процентов. В этом же п. 30 далее сказано, что, если работник вынужден был ухаживать за здоровым ребенком до 3 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, пособие выплачивается в полном объеме за все дни в зависимости от непрерывного трудового стажа. У вашей сотрудницы стаж 30 лет, значит, исходя из пп. "а" п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями, все 13 дней, когда она ухаживала за внуком, должны быть оплачены ей в размере 100 процентов от ее заработка. Но не забывайте об ограничении максимального размера пособия.
("Главбух", 2006, N 22)Начисляя пособие сотруднице, учтите такой момент: в данном случае не действует оговорка из п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, обязывающая с 8-го дня ухода за ребенком выплачивать пособие в размере 50 процентов. В этом же п. 30 далее сказано, что, если работник вынужден был ухаживать за здоровым ребенком до 3 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, пособие выплачивается в полном объеме за все дни в зависимости от непрерывного трудового стажа. У вашей сотрудницы стаж 30 лет, значит, исходя из пп. "а" п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями, все 13 дней, когда она ухаживала за внуком, должны быть оплачены ей в размере 100 процентов от ее заработка. Но не забывайте об ограничении максимального размера пособия.
Статья: Расчет декретных пособий
(Жемчугова Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). С момента предоставления отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на такие пособия имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
(Жемчугова Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 11)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). С момента предоставления отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на такие пособия имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.