С какого дня считается отработка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого дня считается отработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска".
Статья: "Алиментные" ситуации: считаем, удерживаем, индексируем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 1. Последний рабочий день сотрудника-алиментщика - 2 октября. Тогда сумма компенсации за отпуск учитывается для расчета алиментов. То есть вы суммируете выплаты, полагающиеся при увольнении (допустим, зарплата за отработанные дни, в том числе 1 и 2 октября, компенсация за отпуск), вычитаете удерживаемый с них НДФЛ и рассчитываете сумму алиментов в предусмотренном у этого плательщика размере, например 25% от дохода месяца.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)Ситуация 1. Последний рабочий день сотрудника-алиментщика - 2 октября. Тогда сумма компенсации за отпуск учитывается для расчета алиментов. То есть вы суммируете выплаты, полагающиеся при увольнении (допустим, зарплата за отработанные дни, в том числе 1 и 2 октября, компенсация за отпуск), вычитаете удерживаемый с них НДФЛ и рассчитываете сумму алиментов в предусмотренном у этого плательщика размере, например 25% от дохода месяца.
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Также следует учитывать, что при увольнении в месяце приема, если работник отработал 15 дней и более, считается, что он отработал полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).
(Консультация эксперта, 2023)Также следует учитывать, что при увольнении в месяце приема, если работник отработал 15 дней и более, считается, что он отработал полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, но имела заработную плату в месяце увольнения, то, по нашему мнению, средний дневной заработок при увольнении в середине месяца рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за отработанные в месяце увольнения дни, на расчетное число календарных дней в этом месяце.
(Консультация эксперта, 2025)Если работница не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, но имела заработную плату в месяце увольнения, то, по нашему мнению, средний дневной заработок при увольнении в середине месяца рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за отработанные в месяце увольнения дни, на расчетное число календарных дней в этом месяце.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: срок предупреждения о предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях. Соответственно, период отработки при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока - 3 календарных дня. Также отметим, что этот период начинается со дня, следующего за днем получения работодателем увольнительного заявления.
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: срок предупреждения о предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях. Соответственно, период отработки при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока - 3 календарных дня. Также отметим, что этот период начинается со дня, следующего за днем получения работодателем увольнительного заявления.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем издан приказ о сокращении штатной единицы, занимаемой работником аппарата управления. Работник уволен 11.09.2025. Должностной оклад работника в течение всего периода работы в организации составлял 60 000 руб., иных выплат работнику не производилось. В апреле 2025 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (из них 20 дней рабочих). Заработная плата, начисленная за два дня, отработанных в апреле 2025 г., составила 5 454,55 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем издан приказ о сокращении штатной единицы, занимаемой работником аппарата управления. Работник уволен 11.09.2025. Должностной оклад работника в течение всего периода работы в организации составлял 60 000 руб., иных выплат работнику не производилось. В апреле 2025 г. работник находился в основном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (из них 20 дней рабочих). Заработная плата, начисленная за два дня, отработанных в апреле 2025 г., составила 5 454,55 руб.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
Вопрос: 31 декабря 2023 г. умер работник организации. В январе 2024 г. произведена выплата неполученной зарплаты за декабрь 2023 г. его родственникам. Нужно ли начислять страховые взносы на зарплату за декабрь по умершему работнику?
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда день смерти совпал с последним календарным днем месяца, в частности 31 декабря 2023 г., днем прекращения трудового договора является указанная дата. На эту же дату производится окончательный расчет при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе начисляется заработная плата за дни, отработанные в месяце смерти (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда день смерти совпал с последним календарным днем месяца, в частности 31 декабря 2023 г., днем прекращения трудового договора является указанная дата. На эту же дату производится окончательный расчет при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе начисляется заработная плата за дни, отработанные в месяце смерти (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).