С чего начать кадровику
Подборка наиболее важных документов по запросу С чего начать кадровику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Минимальный срок ОБСЗП законом не установлен. Некоторые начинающие кадровики отказывают работникам в предоставлении ОБСЗП на один день, считая, что один день - это не отпуск, а отгул. Такое мнение не является верным. ОБСЗП может быть предоставлен и на один день. Термин "отгул" в ТК РФ не используется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Минимальный срок ОБСЗП законом не установлен. Некоторые начинающие кадровики отказывают работникам в предоставлении ОБСЗП на один день, считая, что один день - это не отпуск, а отгул. Такое мнение не является верным. ОБСЗП может быть предоставлен и на один день. Термин "отгул" в ТК РФ не используется.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При оформлении режима неполного рабочего времени, несмотря на, казалось бы, простоту и четкость норм, задают много вопросов и допускают немало ошибок не только начинающие кадровики, но и специалисты с достаточно большим опытом. Отчасти это происходит в том числе из-за поиска информации в Интернете на различных кадровых форумах, в чатах, нежелания читать непосредственно нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы трудового права. А ведь, как показывает практика, очень многие ответы и советы, которые даются в Интернете, не соответствуют правовым нормам. Аргументы "мы так всегда делаем" и "у нас было сто проверок и не выявлены нарушения", увы, не означают законность и правильность решений.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о времени начала их отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о времени начала их отпусков.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.