Роструд вопросы июль
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд вопросы июль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие организации могут применять вахтовый метод работы
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 18 июля 2023 года уточнили проверочные листы для госконтроля
(КонсультантПлюс, 2023)С 18 июля 2023 года уточнили проверочные листы для госконтроля
Статья: Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере транспорта: теоретические и организационно-правовые вопросы
(Черников В.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)В пределах своих полномочий федеральный государственный надзор в сфере транспорта осуществляют Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) <26>, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору <27>, Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия) <28>, Федеральная таможенная служба <29>, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека <30>, Федеральная антимонопольная служба <31>, Федеральная служба по труду и занятости <32>, Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения <33> и ряд других органов и организаций по соответствующим предметам ведения.
(Черников В.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 4)В пределах своих полномочий федеральный государственный надзор в сфере транспорта осуществляют Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) <26>, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору <27>, Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия) <28>, Федеральная таможенная служба <29>, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека <30>, Федеральная антимонопольная служба <31>, Федеральная служба по труду и занятости <32>, Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения <33> и ряд других органов и организаций по соответствующим предметам ведения.
Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/14029-3-1)Вопрос: О расследовании несчастного случая у работодателя с численностью работников менее трех человек.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем и трудовой договор с которым не заключен?
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем и трудовой договор с которым не заключен?
Статья: Комментарий к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 12.04.2023 N 80 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Проверки Роструда проходят по чек-листам. Это списки контрольных вопросов по отдельным темам трудового законодательства.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Проверки Роструда проходят по чек-листам. Это списки контрольных вопросов по отдельным темам трудового законодательства.
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Вопрос: Когда работница находилась в командировке, у нее заболел несовершеннолетний ребенок, и она была вынуждена срочно вернуться домой. О досрочном прекращении командировки работница сообщила руководителю по электронной почте и по телефону, но согласие на прерывание командировки не получила. Теперь на работе рассматривается вопрос об увольнении работницы за самовольный срыв командировки. Имеет ли работодатель право уволить работницу в такой ситуации?
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Вопрос: Когда работница находилась в командировке, у нее заболел несовершеннолетний ребенок, и она была вынуждена срочно вернуться домой. О досрочном прекращении командировки работница сообщила руководителю по электронной почте и по телефону, но согласие на прерывание командировки не получила. Теперь на работе рассматривается вопрос об увольнении работницы за самовольный срыв командировки. Имеет ли работодатель право уволить работницу в такой ситуации?