Роструд вопросы июль
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд вопросы июль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие организации могут применять вахтовый метод работы
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)При проведении работы в организации по профилактике распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся необходимо руководствоваться основными нормативными правовыми актами и документами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 271-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями главных государственных санитарных врачей, выносимыми при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также разъяснениями, которые направляются органами государственной власти, организациями (в том числе находящимися в общем доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет") и могут быть использованы в работе (например, информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. "Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией", письмо от 13 июля 2021 г. N 1811-13, Методические рекомендации Роспотребнадзора МР 3.1/2.1.0205-20, МР 3.1/2.1.0231-21, МР 3.1/2.1.0210-20 [далее - Методические рекомендации], постановление Совета Российского Союза ректоров от 29 июня 2021 г. N 1, совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах [трудовых коллективах] и порядку учета процента вакцинированных [https://mintrud.gov.ru/docs/1876] и др.).
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)При проведении работы в организации по профилактике распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся необходимо руководствоваться основными нормативными правовыми актами и документами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 271-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлениями главных государственных санитарных врачей, выносимыми при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также разъяснениями, которые направляются органами государственной власти, организациями (в том числе находящимися в общем доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет") и могут быть использованы в работе (например, информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. "Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией", письмо от 13 июля 2021 г. N 1811-13, Методические рекомендации Роспотребнадзора МР 3.1/2.1.0205-20, МР 3.1/2.1.0231-21, МР 3.1/2.1.0210-20 [далее - Методические рекомендации], постановление Совета Российского Союза ректоров от 29 июня 2021 г. N 1, совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах [трудовых коллективах] и порядку учета процента вакцинированных [https://mintrud.gov.ru/docs/1876] и др.).
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"1.2. Наряду с общими положениями Федерального закона N 294-ФЗ, являющимися обязательными для всех без исключения органов государственного контроля (надзора), деятельность органов Роструда по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая права уполномоченных должностных лиц федеральной инспекции труда, а также требования к осуществлению и порядку проведения инспекционных проверок, регламентируются Конвенцией Международной организации труда N 81 об инспекции труда (1947) и Протоколом к ней 1995 года, ратифицированными Федеральным законом от 11 апреля 1998 года N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде" <*>, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июля 2009 года N 378н, положениями о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, утвержденными приказами руководителя Роструда, а также иными федеральными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с положениями Федерального закона N 294-ФЗ, с учетом особенностей их применения, установленных упомянутыми выше международными договорами и законодательными актами.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"1.2. Наряду с общими положениями Федерального закона N 294-ФЗ, являющимися обязательными для всех без исключения органов государственного контроля (надзора), деятельность органов Роструда по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая права уполномоченных должностных лиц федеральной инспекции труда, а также требования к осуществлению и порядку проведения инспекционных проверок, регламентируются Конвенцией Международной организации труда N 81 об инспекции труда (1947) и Протоколом к ней 1995 года, ратифицированными Федеральным законом от 11 апреля 1998 года N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде" <*>, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июля 2009 года N 378н, положениями о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, утвержденными приказами руководителя Роструда, а также иными федеральными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с положениями Федерального закона N 294-ФЗ, с учетом особенностей их применения, установленных упомянутыми выше международными договорами и законодательными актами.
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку при изменении фамилии работодателя-физлица.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Письмо ФНС России от 17 апреля 2017 г. N СА-4-7/7288@ "О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Письмо ФНС России от 17 апреля 2017 г. N СА-4-7/7288@ "О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2017 года по вопросам налогообложения".
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)А теперь комментарии представителя Роструда к конкретным "премиальным" ситуациям, по которым задавали вопросы наши читатели.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)А теперь комментарии представителя Роструда к конкретным "премиальным" ситуациям, по которым задавали вопросы наши читатели.
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)<42> Позицию Роструда по данному вопросу см.: Смирнова Е. Обязательная вакцинация // Онлайнинспекция.рф. 2021. 8 июля. URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/151292 (дата обращения: 21.06.2024).
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)<42> Позицию Роструда по данному вопросу см.: Смирнова Е. Обязательная вакцинация // Онлайнинспекция.рф. 2021. 8 июля. URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/151292 (дата обращения: 21.06.2024).
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Надо иметь в виду, что сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, о прогнозе заболевания, методах лечения, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>). Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных, сбор которых не допускается, кроме случаев, предусмотренных в ч. 2 и 2.1 ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10>. Согласно абз. 7 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. На это обращено внимание в письме Роструда от 16 января 2023 г. N ПГ/32857-6-1. В ТК РФ не установлено требование к работникам об информировании работодателя о наличии заболеваний из перечня, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 <11>. Требования к состоянию здоровья (отсутствию заболеваний) установлены законом для отдельных категорий работников. Например, для педагогических работников такие требования установлены ч. 2 ст. 331 ТК РФ; работников, обеспечивающих транспортную безопасность, - ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"; работников, контактирующих с пищевыми продуктами, - п. 2 ст. 23 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов". Именно в этих случаях работодатель может запросить информацию о состоянии здоровья сотрудника. Только при четко сформулированных требованиях закона работник предоставляет о себе такие сведения. Более удачным является правило, предусмотренное применительно к обработке биометрических данных: отсутствие согласия лица не позволяет отказать в предоставлении государственной, муниципальной или иной услуги, продаже товаров, выполнении работ или воздействовать на него каким-либо образом <12>. Сдача биометрических данных (изображение лица и запись голоса) остается добровольной.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Надо иметь в виду, что сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, о прогнозе заболевания, методах лечения, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>). Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных, сбор которых не допускается, кроме случаев, предусмотренных в ч. 2 и 2.1 ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10>. Согласно абз. 7 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. На это обращено внимание в письме Роструда от 16 января 2023 г. N ПГ/32857-6-1. В ТК РФ не установлено требование к работникам об информировании работодателя о наличии заболеваний из перечня, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 <11>. Требования к состоянию здоровья (отсутствию заболеваний) установлены законом для отдельных категорий работников. Например, для педагогических работников такие требования установлены ч. 2 ст. 331 ТК РФ; работников, обеспечивающих транспортную безопасность, - ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"; работников, контактирующих с пищевыми продуктами, - п. 2 ст. 23 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов". Именно в этих случаях работодатель может запросить информацию о состоянии здоровья сотрудника. Только при четко сформулированных требованиях закона работник предоставляет о себе такие сведения. Более удачным является правило, предусмотренное применительно к обработке биометрических данных: отсутствие согласия лица не позволяет отказать в предоставлении государственной, муниципальной или иной услуги, продаже товаров, выполнении работ или воздействовать на него каким-либо образом <12>. Сдача биометрических данных (изображение лица и запись голоса) остается добровольной.