Роструд простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при подписании протокола можно использовать простую электронную подпись, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи, а также требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при подписании протокола можно использовать простую электронную подпись, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи, а также требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, из-за одного и того же события для разных сотрудников могут вводиться разные виды простоя. Например, если оборудование, на котором работали несколько работников, сломалось из-за одного из них, то для него вводится простой по вине работника, а для других - по независящим от сторон причинам (Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1). Виды простоя влияют на выплаты сотрудникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, из-за одного и того же события для разных сотрудников могут вводиться разные виды простоя. Например, если оборудование, на котором работали несколько работников, сломалось из-за одного из них, то для него вводится простой по вине работника, а для других - по независящим от сторон причинам (Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1276-6-1). Виды простоя влияют на выплаты сотрудникам.
Статья: Может ли сотрудник направить часть зарплаты на погашение кредита?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)- для возврата средств, которые были излишне выплачены специалисту в результате счетных ошибок, кроме этого можно произвести удержание "сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое", - уточняет Роструд в Письме от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1;
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)- для возврата средств, которые были излишне выплачены специалисту в результате счетных ошибок, кроме этого можно произвести удержание "сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое", - уточняет Роструд в Письме от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1;
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, учтите, что в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации госорганы оказывают работодателям информационную поддержку. Например, Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". Здесь вы можете получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам (Информация Роструда).
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)В письме от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1 Роструд дал разъяснения об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)В письме от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1 Роструд дал разъяснения об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.