Роструд на доплату за совмещение профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд на доплату за совмещение профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Более того, по мнению Роструда, работнику, выполняющему работы во вредных условиях труда только в режиме совмещения профессий (должностей), не производят доплату, предусмотренную ст. 147 ТК РФ. Все необходимые условия учитывают при определении размера общей доплаты - за совмещение профессий (должностей) (см., например, ответы на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 23.11.2021, от 16.07.2021, от 17.03.2021 и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Более того, по мнению Роструда, работнику, выполняющему работы во вредных условиях труда только в режиме совмещения профессий (должностей), не производят доплату, предусмотренную ст. 147 ТК РФ. Все необходимые условия учитывают при определении размера общей доплаты - за совмещение профессий (должностей) (см., например, ответы на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 23.11.2021, от 16.07.2021, от 17.03.2021 и др.).
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Отсутствие в трудовых договорах указанных условий является нарушением ч. 2 ст. 57, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1).
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Отсутствие в трудовых договорах указанных условий является нарушением ч. 2 ст. 57, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхРайонный коэффициент начисляется также на выплаты в связи с совмещением работником должностей. Это связано с тем, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составных частей зарплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2026)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Ответ: Нет, не может, поскольку размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания зависит от содержания и (или) объема конкретной дополнительной работы, он должен согласовываться между работником и работодателем в каждом конкретном случае и устанавливаться дополнительным соглашением..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 53452 от 30.07.2015).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Ответ: Нет, не может, поскольку размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания зависит от содержания и (или) объема конкретной дополнительной работы, он должен согласовываться между работником и работодателем в каждом конкретном случае и устанавливаться дополнительным соглашением..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 53452 от 30.07.2015).
Типовая ситуация: На кого и как можно возложить обязанности кассира (бухгалтера-кассира) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы возложить обязанности кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого предусматривают замещение кассира на время его отсутствия (отпуска, болезни), достаточно издать приказ о временном исполнении работником обязанностей кассира и оформить прием-передачу кассы. Заключать соглашение о совмещении должностей и производить доплату в этом случае не требуется (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. В приказе надо указать период выполнения работником обязанностей кассира.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы возложить обязанности кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого предусматривают замещение кассира на время его отсутствия (отпуска, болезни), достаточно издать приказ о временном исполнении работником обязанностей кассира и оформить прием-передачу кассы. Заключать соглашение о совмещении должностей и производить доплату в этом случае не требуется (Письма Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897, Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. В приказе надо указать период выполнения работником обязанностей кассира.
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется также на выплаты в связи с совмещением работником должностей. Это связано с тем, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составных частей зарплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется также на выплаты в связи с совмещением работником должностей. Это связано с тем, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составных частей зарплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):