Роспотребнадзор отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Роспотребнадзор отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 166, 167 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике, ст. ст. 29, 35 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 3.2 Письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 166, 167 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике, ст. ст. 29, 35 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 3.2 Письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7238/2023 по делу N 2-2987/2022 (УИД 35RS0001-02-2022-002317-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истице было вручено уведомление о вакцинации. Приказом она была отстранена от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от исполнения должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконном отстранении от работы на основании рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и заместителя мэра г. Череповца; отсутствии обязанности истца проходить вакцинацию ввиду того, что профессия истца непоименована в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, а также иные доводы тождественные доводам апелляционной жалобы не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истице было вручено уведомление о вакцинации. Приказом она была отстранена от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от исполнения должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконном отстранении от работы на основании рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и заместителя мэра г. Череповца; отсутствии обязанности истца проходить вакцинацию ввиду того, что профессия истца непоименована в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, а также иные доводы тождественные доводам апелляционной жалобы не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем при определенных обстоятельствах отказ от вакцинации может повлечь негативные последствия, в частности отстранение сотрудника от работы или отстранение ребенка из организованного коллектива (Письма Роспотребнадзора от 20.03.2024 N 09-3510-2024-40, от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем при определенных обстоятельствах отказ от вакцинации может повлечь негативные последствия, в частности отстранение сотрудника от работы или отстранение ребенка из организованного коллектива (Письма Роспотребнадзора от 20.03.2024 N 09-3510-2024-40, от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40).
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Как разъяснили Оперштаб Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по г. Москве, вы обязаны отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от иммунизации при отсутствии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2023)В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Как разъяснили Оперштаб Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по г. Москве, вы обязаны отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от иммунизации при отсутствии медицинских противопоказаний.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов РФ предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Ведомство считает, что это относится и к работникам, работающим удаленно (дистанционно).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов РФ предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Ведомство считает, что это относится и к работникам, работающим удаленно (дистанционно).
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что при смене экипажа морского (речного) судна вновь прибывшие члены экипажа до входа на судно должны предоставлять справку о проведении обследования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) (методом ПЦР или на выявление антител IgG), полученную не более чем за 3 дня до прибытия на судно (Письмо Роспотребнадзора от 30.06.2020 N 02/13243-2020-27).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что при смене экипажа морского (речного) судна вновь прибывшие члены экипажа до входа на судно должны предоставлять справку о проведении обследования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) (методом ПЦР или на выявление антител IgG), полученную не более чем за 3 дня до прибытия на судно (Письмо Роспотребнадзора от 30.06.2020 N 02/13243-2020-27).
Статья: Об иммунизации работников - иностранных граждан против кори
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Важный момент. Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Важный момент. Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Статья: Судебная практика рассмотрения дел, связанных с безопасностью пищевой продукции
(Толкунов В.М., Пластинина И.Д.)
("Арбитражные споры", 2024, N 2)В деле N А66-13629/2021 общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к управлению Роспотребнадзора о признании незаконным предписания, которым обществу предписано отстранить сотрудников детского лагеря с положительными результатами на острые кишечные инфекции от работы и не допускать без отрицательных результатов лабораторных исследований на наличие возбудителей острых кишечных инфекций и справки от врача-инфекциониста о допуске к работе, обеспечить проведение текущей дезинфекции по вирусному режиму в помещениях пищеблока.
(Толкунов В.М., Пластинина И.Д.)
("Арбитражные споры", 2024, N 2)В деле N А66-13629/2021 общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к управлению Роспотребнадзора о признании незаконным предписания, которым обществу предписано отстранить сотрудников детского лагеря с положительными результатами на острые кишечные инфекции от работы и не допускать без отрицательных результатов лабораторных исследований на наличие возбудителей острых кишечных инфекций и справки от врача-инфекциониста о допуске к работе, обеспечить проведение текущей дезинфекции по вирусному режиму в помещениях пищеблока.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным) видам работ. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. По мнению представителей Роспотребнадзора, следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Также рекомендуется не допускать к такой работе лиц моложе 25 и старше 40 лет.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным) видам работ. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. По мнению представителей Роспотребнадзора, следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Также рекомендуется не допускать к такой работе лиц моложе 25 и старше 40 лет.
Вопрос: Как отстранить от работы работника, у которого на входе в организацию выявлена повышенная температура, но нет признаков респираторной инфекции?
(Консультация эксперта, 2023)Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Беременные работницы в условиях риска распространения коронавируса подлежат временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы (см., например, Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Статья: Правовое регулирование деятельности пищеблоков
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рекомендации по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в пищеблоках образовательных организаций, направленные письмом Роспотребнадзора от 14.02.2020 N 02/2230-2020-32 предусматривают в т.ч. следующие меры профилактики:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рекомендации по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в пищеблоках образовательных организаций, направленные письмом Роспотребнадзора от 14.02.2020 N 02/2230-2020-32 предусматривают в т.ч. следующие меры профилактики:
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):