Риск материальной мотивации
Подборка наиболее важных документов по запросу Риск материальной мотивации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательства государств по защите климата: консультативное заключение Международного суда ООН
(Гудков И.В., Энтин М.Л.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 5)Отказав международным климатическим соглашениям в статусе lex specialis в части их субстантивных положений и признав, что на первичные отношения по защите климата распространяются также иные международно-правовые источники, Суд дал толкование важнейшим содержащимся в применимых источниках материально-правовым стандартам.
(Гудков И.В., Энтин М.Л.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 5)Отказав международным климатическим соглашениям в статусе lex specialis в части их субстантивных положений и признав, что на первичные отношения по защите климата распространяются также иные международно-правовые источники, Суд дал толкование важнейшим содержащимся в применимых источниках материально-правовым стандартам.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
Нормативные акты
Статья: С заботой о клиентах: изменения в регулировании управления нефинансовыми рисками
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
Статья: Риски высшего образования и организационно-правовой механизм управления рисками как фактор государственной образовательной политики
(Душакова Л.А., Шмалий О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)К рискам внутреннего происхождения можно отнести, в частности, кадровые риски (недостаточность педагогических работников, их мотивации или компетентности); финансово-экономические риски (недостаточность оборотных средств, слабая материально-техническая база); риски организации деятельности (изменение стратегии ООВО, внедрение инновационных технологий, изменение культуры ООВО и пр.); маркетинговые риски (изменение имиджа вуза как во внешней, так и во внутренней среде).
(Душакова Л.А., Шмалий О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)К рискам внутреннего происхождения можно отнести, в частности, кадровые риски (недостаточность педагогических работников, их мотивации или компетентности); финансово-экономические риски (недостаточность оборотных средств, слабая материально-техническая база); риски организации деятельности (изменение стратегии ООВО, внедрение инновационных технологий, изменение культуры ООВО и пр.); маркетинговые риски (изменение имиджа вуза как во внешней, так и во внутренней среде).
Статья: Интерес как средство управления процессуальной деятельностью
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
Статья: Объекты и функции управления охраной труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)Таким образом, управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Иначе говоря, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)Таким образом, управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Иначе говоря, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
"Преимущественное право покупки доли (акций): монография"
(Чупрунов И.С.)
("Статут", 2022)С другой стороны, суды, включая СКЭС и СКГД, нередко дают материально легитимированным участникам возможность воспользоваться своим правом. Так, СКЭС при разрешении конкретного спора указала, что в силу п. 4 ст. 1152 ГК со дня открытия наследства к наследнику переходят в том числе все права, удостоверяемые долей в ООО (если уставом прямо не предусмотрено право участников давать согласие на переход доли к наследникам), включая право на участие в общих собраниях, право преимущественной покупки доли и др. <1> В рамках такого подхода суды возлагают на грантора и контрагента риски, связанные с тем, что в какой-то момент в будущем может объявиться материально легитимированный участник и реализовать преимущественное право (мотивируя это отсутствием у него такой возможности до момента формальной легитимации). При этом возложение таких рисков на грантора (или контрагента) может быть оправданно в ситуации, когда он недобросовестен (например, пытается воспользоваться ситуацией правовой неопределенности в связи со смертью одного из других участников корпорации и продает долю третьему лицу). Однако справедливость такого решения вызывает сомнения как минимум в тех ситуациях, когда ни грантору, ни контрагенту не будет известно о том, что другой участник корпорации, который числится в реестре в качестве такового, в действительности долей не обладает (так как умер, купил долю по ничтожной сделке и т.д.).
(Чупрунов И.С.)
("Статут", 2022)С другой стороны, суды, включая СКЭС и СКГД, нередко дают материально легитимированным участникам возможность воспользоваться своим правом. Так, СКЭС при разрешении конкретного спора указала, что в силу п. 4 ст. 1152 ГК со дня открытия наследства к наследнику переходят в том числе все права, удостоверяемые долей в ООО (если уставом прямо не предусмотрено право участников давать согласие на переход доли к наследникам), включая право на участие в общих собраниях, право преимущественной покупки доли и др. <1> В рамках такого подхода суды возлагают на грантора и контрагента риски, связанные с тем, что в какой-то момент в будущем может объявиться материально легитимированный участник и реализовать преимущественное право (мотивируя это отсутствием у него такой возможности до момента формальной легитимации). При этом возложение таких рисков на грантора (или контрагента) может быть оправданно в ситуации, когда он недобросовестен (например, пытается воспользоваться ситуацией правовой неопределенности в связи со смертью одного из других участников корпорации и продает долю третьему лицу). Однако справедливость такого решения вызывает сомнения как минимум в тех ситуациях, когда ни грантору, ни контрагенту не будет известно о том, что другой участник корпорации, который числится в реестре в качестве такового, в действительности долей не обладает (так как умер, купил долю по ничтожной сделке и т.д.).
Статья: Эффективность управления государственными предприятиями: анализ международного опыта
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)Кроме того, представители государства в составе органов управления государственной компании, не имеющие права на денежное вознаграждение в силу прямого запрета ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", но подпадающие под норму о личной материальной ответственности по ст. 53.1 ГК РФ, имеют мотивацию исключительно на недопущение принятия каких-либо решений обществом, особенно сопряженных с предпринимательским риском.
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)Кроме того, представители государства в составе органов управления государственной компании, не имеющие права на денежное вознаграждение в силу прямого запрета ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", но подпадающие под норму о личной материальной ответственности по ст. 53.1 ГК РФ, имеют мотивацию исключительно на недопущение принятия каких-либо решений обществом, особенно сопряженных с предпринимательским риском.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Массовый "исход" персонала в конфликтной атмосфере, перспективы стабилизации которой для простых работников неочевидны, казалось бы, должны приниматься во внимание участниками корпоративных баталий. Однако, как можно предположить, приоритеты материальной мотивации, азарт борьбы, а часто и утрата адекватности этими участниками исключают такого рода риски из свода актуальных.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Массовый "исход" персонала в конфликтной атмосфере, перспективы стабилизации которой для простых работников неочевидны, казалось бы, должны приниматься во внимание участниками корпоративных баталий. Однако, как можно предположить, приоритеты материальной мотивации, азарт борьбы, а часто и утрата адекватности этими участниками исключают такого рода риски из свода актуальных.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
Статья: Мировые тенденции развития рынка противопожарного страхования
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
Статья: Обложение налогом на доходы физических лиц единовременного поощрения, выплачиваемого при награждении военнослужащих государственными наградами Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)В рассматриваемой ситуации государственная награда Российской Федерации - это одновременно непосредственный стимул и подтверждение факта признания заслуг военнослужащего перед государством. В основе мотивации военнослужащих на получение государственных наград Российской Федерации не может лежать материальный интерес.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)В рассматриваемой ситуации государственная награда Российской Федерации - это одновременно непосредственный стимул и подтверждение факта признания заслуг военнослужащего перед государством. В основе мотивации военнослужащих на получение государственных наград Российской Федерации не может лежать материальный интерес.