Режим работы существенное условие трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы существенное условие трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к... выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к... выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности... суд пришел к верному выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности... суд пришел к верному выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Напомним, обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)" (ст. 57 ТК РФ). Как правило, режим работы совместителей отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, поэтому он установлен в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Напомним, обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)" (ст. 57 ТК РФ). Как правило, режим работы совместителей отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, поэтому он установлен в трудовом договоре.
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда учетный период указывают и в трудовых договорах с работниками. Обязательно ли это? Статья 57 ТК РФ гласит, что обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда учетный период указывают и в трудовых договорах с работниками. Обязательно ли это? Статья 57 ТК РФ гласит, что обязательным условием трудового договора является "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).