Режим полного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим полного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но если сотрудница вернется к работе в режиме полного рабочего времени, в СФР нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания дополнительного кода режима рабочего времени. То есть в графе 6 такого отчета будет стоять только код по ОКЗ <4>.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в режиме полного рабочего дня в должности сестры-хозяйки (медицинской сестры) отделения химиотерапии, подтвержденный справками работодателя, результатами аттестации рабочего места, специальной оценкой условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)период работы в режиме полного рабочего дня в должности сестры-хозяйки (медицинской сестры) отделения химиотерапии, подтвержденный справками работодателя, результатами аттестации рабочего места, специальной оценкой условий труда
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными условиями труда (бортпроводником или др.), на подземных работах или в горячих цехах
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда СФР (ПФР) необоснованно не включил в специальный стаж период занятости в режиме полного рабочего дня на работах (в должностях), предусмотренных в действовавшем в том периоде Списке 1, льготный характер которых подтвержден:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"25. Обратить внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Минпромторгом России, Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз")5.3.5. Достижение к декабрю 2028 года минимального размера заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее 1,2 величины МРОТ (минимального размера оплаты труда).
(утв. Минпромторгом России, Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз")5.3.5. Достижение к декабрю 2028 года минимального размера заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее 1,2 величины МРОТ (минимального размера оплаты труда).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд были представлены трудовая книжка истца, справки, выданные работодателем, а также табели учета рабочего времени истца за спорные периоды, которые подтвердили, что истец в спорный период работы в должности заведующего отделением - врача-рентгенолога исполняла должностные обязанности по полной ставке, со 100%-ной и 80%-ной выработкой рабочего времени. Суд пришел к выводу о том, что спорные периоды подлежат зачету в специальный стаж работы истца, поскольку характер работы соответствовал Списку 1, работа выполнялась полный рабочий день в режиме полной рабочей недели.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд были представлены трудовая книжка истца, справки, выданные работодателем, а также табели учета рабочего времени истца за спорные периоды, которые подтвердили, что истец в спорный период работы в должности заведующего отделением - врача-рентгенолога исполняла должностные обязанности по полной ставке, со 100%-ной и 80%-ной выработкой рабочего времени. Суд пришел к выводу о том, что спорные периоды подлежат зачету в специальный стаж работы истца, поскольку характер работы соответствовал Списку 1, работа выполнялась полный рабочий день в режиме полной рабочей недели.
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Суд учел сведения, содержащиеся в трудовой книжке, трудовых договорах, справке работодателя и исходил из того, что основанием применения льготного исчисления стажа работы является характер трудовой деятельности, осуществление определенных трудовых функций, на основании чего пришел к выводу об обоснованности требований, поскольку в спорный период истец был постоянно занят на работах, связанных с непосредственным обслуживанием больных, которые предусмотрены действующим Списком N 2, в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели, учитывая, что факт неправомерных действий работодателя истца по непредоставлению сведений в систему индивидуального (персонифицированного) учета относительно льготного характера работы истца не могут влиять на право истца на льготное пенсионное обеспечение.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Суд учел сведения, содержащиеся в трудовой книжке, трудовых договорах, справке работодателя и исходил из того, что основанием применения льготного исчисления стажа работы является характер трудовой деятельности, осуществление определенных трудовых функций, на основании чего пришел к выводу об обоснованности требований, поскольку в спорный период истец был постоянно занят на работах, связанных с непосредственным обслуживанием больных, которые предусмотрены действующим Списком N 2, в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели, учитывая, что факт неправомерных действий работодателя истца по непредоставлению сведений в систему индивидуального (персонифицированного) учета относительно льготного характера работы истца не могут влиять на право истца на льготное пенсионное обеспечение.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить меня к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 22.01.2014 N 115, в режиме полного рабочего времени с 17.03.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить меня к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 22.01.2014 N 115, в режиме полного рабочего времени с 17.03.2026.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
Вопрос: На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени срок не указан. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
Статья: Юридические факты в праве социального обеспечения: некоторые теоретические вопросы
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работник - внешний совместитель вправе работать в режиме полного рабочего времени в период, когда на основном рабочем месте он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (ст. 284 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работник - внешний совместитель вправе работать в режиме полного рабочего времени в период, когда на основном рабочем месте он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (ст. 284 ТК РФ).