Решение службы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение службы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
(КонсультантПлюс, 2026)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из материалов дела, 25 августа 1995 г. Л.М. Мингалева была зарегистрирована в службе занятости населения как ищущая работу и ей были предложены два варианта подходящей работы, от которых она отказалась, посчитав, что при их подборе не учитывались ее специальность и имеющийся уровень музыкального образования. Исходя из положений ч. 3 ст. 3 Закона о занятости, она не была признана безработной по причине ее отказа в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы. Миасским городским судом Челябинской области (Решение от 11 марта 1996 г.), судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда (Определение от 18 апреля 1996 г.) и Верховным Судом РФ (Письмо от 10 сентября 1996 г.) Л.М. Мингалевой было отказано в удовлетворении требований об отмене решения службы занятости и признании ее безработной.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из материалов дела, 25 августа 1995 г. Л.М. Мингалева была зарегистрирована в службе занятости населения как ищущая работу и ей были предложены два варианта подходящей работы, от которых она отказалась, посчитав, что при их подборе не учитывались ее специальность и имеющийся уровень музыкального образования. Исходя из положений ч. 3 ст. 3 Закона о занятости, она не была признана безработной по причине ее отказа в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы. Миасским городским судом Челябинской области (Решение от 11 марта 1996 г.), судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда (Определение от 18 апреля 1996 г.) и Верховным Судом РФ (Письмо от 10 сентября 1996 г.) Л.М. Мингалевой было отказано в удовлетворении требований об отмене решения службы занятости и признании ее безработной.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для признания незаконным решения органа службы занятости об отказе в признании вас безработным в судебном порядке рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для признания незаконным решения органа службы занятости об отказе в признании вас безработным в судебном порядке рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Кроме того, предусмотрена возможность постановки на учет в качестве безработного и для получения пособия в дистанционном формате. Процесс признания гражданина безработным и назначения пособия осуществляется центрами занятости населения онлайн на основании заявки, поданной в электронной форме. Граждане могут формировать такие заявки через личный кабинет информационно-аналитической системы "Работа в России" или личный кабинет на едином портале. Все необходимые документы и данные для принятия решения запрашиваются центрами занятости в рамках межведомственного взаимодействия.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Кроме того, предусмотрена возможность постановки на учет в качестве безработного и для получения пособия в дистанционном формате. Процесс признания гражданина безработным и назначения пособия осуществляется центрами занятости населения онлайн на основании заявки, поданной в электронной форме. Граждане могут формировать такие заявки через личный кабинет информационно-аналитической системы "Работа в России" или личный кабинет на едином портале. Все необходимые документы и данные для принятия решения запрашиваются центрами занятости в рамках межведомственного взаимодействия.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит вам решение органа службы занятости, рекомендуем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2.
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если гражданин считает, что предложенные вакансии не являются подходящей работой, либо был нарушен порядок предоставления вариантов работы, он вправе обжаловать решения, действия центра занятости населения и его должностных лиц в вышестоящем органе, а также в суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ; ч. 1 ст. 63 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если гражданин считает, что предложенные вакансии не являются подходящей работой, либо был нарушен порядок предоставления вариантов работы, он вправе обжаловать решения, действия центра занятости населения и его должностных лиц в вышестоящем органе, а также в суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ; ч. 1 ст. 63 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).