Реорганизация в форме выделения перевод работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме выделения перевод работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдать отчетность при реорганизации в форме разделения
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
Вопрос: Произошла реорганизация путем выделения юридического лица. Большинство работников переведены в "выделенную" организацию. С работниками заключались допсоглашения, никого не увольняли. В данном случае будет ли действовать график отпусков, составленный в организации до выделения и до перевода работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 12.07.2022 N СД-19-2/163
"О письме ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@"Письмо ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@ "О налоговых преимуществах, установленных для IT-бизнеса" распространяется на IT-компании, как созданные до введения нового регулирования, так и после вступления новых норм в силу, в связи с этим в данном письме в качестве примера указывается на два способа создания IT-компании - реорганизация в форме разделения или выделения.
"О письме ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@"Письмо ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@ "О налоговых преимуществах, установленных для IT-бизнеса" распространяется на IT-компании, как созданные до введения нового регулирования, так и после вступления новых норм в силу, в связи с этим в данном письме в качестве примера указывается на два способа создания IT-компании - реорганизация в форме разделения или выделения.
Вопрос: ...При реорганизации в форме выделения образовалась новая компания. Что делать с карточкой Т-2 сотрудников, переведенных в образовавшуюся компанию? Каким образом менять? Можно ли создать новую карточку Т-2? Старую карточку просто оставить в деле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
Корреспонденция счетов: В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия). Как рассчитать во вновь созданной организации сумму ЕСН с заработной платы этих работников, если ЗАО-1 имело право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?..
(Консультация эксперта, 2003)В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия), для которых установлены те же условия оплаты труда, что были предусмотрены их трудовыми договорами до перевода. Работники исполняют трудовые обязанности в новой организации с 01.06.2003. Фонд оплаты труда за июнь во вновь созданной организации составил 220 000 руб. Каким образом в ЗАО-2 рассчитать сумму ЕСН с заработной платы работников, переведенных во вновь созданное ЗАО-2, если с 01.01.2003 реорганизуемая организация имела право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?
(Консультация эксперта, 2003)В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия), для которых установлены те же условия оплаты труда, что были предусмотрены их трудовыми договорами до перевода. Работники исполняют трудовые обязанности в новой организации с 01.06.2003. Фонд оплаты труда за июнь во вновь созданной организации составил 220 000 руб. Каким образом в ЗАО-2 рассчитать сумму ЕСН с заработной платы работников, переведенных во вновь созданное ЗАО-2, если с 01.01.2003 реорганизуемая организация имела право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?
Вопрос: ...В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Компания относится к пищевому производству и после создания юридического лица будет необходимо сначала оформить необходимые лицензии и только после этого возможно начать производство. Таким образом, производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Компания относится к пищевому производству и после создания юридического лица будет необходимо сначала оформить необходимые лицензии и только после этого возможно начать производство. Таким образом, производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
Вопрос: ...В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юрлица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (должностные обязанности работников не изменились). Нужно ли с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними инструктаж проводился в ООО-1? Влияет ли на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юридического лица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (сфера деятельности и должностные обязанности работников не изменились). Необходимо ли в этом случае с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними первичный инструктаж проводился в ООО-1? Может ли повлиять на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юридического лица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (сфера деятельности и должностные обязанности работников не изменились). Необходимо ли в этом случае с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними первичный инструктаж проводился в ООО-1? Может ли повлиять на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
Вопрос: МБУ реорганизовано в форме выделения, работники переведены в новое (выделенное) МБУ. Какие документы, кроме допсоглашений к трудовым договорам, необходимо оформить реорганизованному юридическому лицу, а также вновь созданному?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: ...АО реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой - члены первичной профсоюзной организации АО (50 человек) переведены на работу в выделенное ООО. В ООО самостоятельной первичной профсоюзной организации не создано. Может ли первичная профсоюзная организация АО выступать представителем работников ООО при заключении коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой акционерного общества (50 человек) были переведены на работу в выделенное ООО. В настоящее время все 50 работников созданного ООО являются членами первичной профсоюзной организации акционерного общества.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой акционерного общества (50 человек) были переведены на работу в выделенное ООО. В настоящее время все 50 работников созданного ООО являются членами первичной профсоюзной организации акционерного общества.
Вопрос: В ООО планируется провести реорганизацию в форме выделения. Какими документами оформить перемещение сотрудников из основной организации в выделяемую? Пример: ООО "X" реорганизуется в ООО "X" и ООО "Y". Сотрудники (часть) будут перемещены из ООО "X" в ООО "Y". Как оформить такое перемещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при выделении. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора работодателя путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при выделении. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора работодателя путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в случае реорганизации образовательного учреждения в форме выделения? Должны уволить и на следующий день принять на работу в новое юрлицо либо переводом оформить (в таком случае какой будет приказ в новом юрлице)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: ...Об оформлении перевода работников при реорганизации в форме выделения.
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6)Вопрос: Из состава ОАО в самостоятельное общество с ограниченной ответственностью выделяется структурное подразделение. Как оформляется перевод работников из ОАО в ООО?
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6)Вопрос: Из состава ОАО в самостоятельное общество с ограниченной ответственностью выделяется структурное подразделение. Как оформляется перевод работников из ОАО в ООО?