Реорганизация в форме выделения перевод работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме выделения перевод работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдать отчетность при реорганизации в форме разделения
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2025, N 6)Специалисты СФР разъясняют, что при реорганизации в форме присоединения сообщить в СФР о переводе должна организация-правопреемник. При реорганизации в форме выделения или слияния - обе организации: как прежняя компания, так и новая (в которую перешли работники) <19>. Как именно подавать сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" на работников, у которых изменилась должность при реорганизации в форме разделения, советуем уточнить в своем отделении СФР. Полагаем, что стоит подать сведения как от имени правопреемника (новой компании), так и правопредшественника (прежней).
Вопрос: Произошла реорганизация путем выделения юридического лица. Большинство работников переведены в "выделенную" организацию. С работниками заключались допсоглашения, никого не увольняли. В данном случае будет ли действовать график отпусков, составленный в организации до выделения и до перевода работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 12.07.2022 N СД-19-2/163
"О письме ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@"Письмо ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@ "О налоговых преимуществах, установленных для IT-бизнеса" распространяется на IT-компании, как созданные до введения нового регулирования, так и после вступления новых норм в силу, в связи с этим в данном письме в качестве примера указывается на два способа создания IT-компании - реорганизация в форме разделения или выделения.
"О письме ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@"Письмо ФНС России от 17.03.2022 N СД-4-2/3289@ "О налоговых преимуществах, установленных для IT-бизнеса" распространяется на IT-компании, как созданные до введения нового регулирования, так и после вступления новых норм в силу, в связи с этим в данном письме в качестве примера указывается на два способа создания IT-компании - реорганизация в форме разделения или выделения.
Статья: Необходимый формализм
(Жуков А.)
("ЭЖ-Юрист", 2005, N 41)В соответствии с положениями главы 4 ГК РФ при указанных далее формах реорганизации - слияние, присоединение, разделение и преобразование - происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении - ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц.
(Жуков А.)
("ЭЖ-Юрист", 2005, N 41)В соответствии с положениями главы 4 ГК РФ при указанных далее формах реорганизации - слияние, присоединение, разделение и преобразование - происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении - ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц.
Вопрос: Происходит реорганизация путем выделения нового юридического лица (из учреждения выделяется структурное подразделение в самостоятельное юридическое лицо) с одновременным присоединением к другому юридическому лицу. Возможно ли в данном случае уволить сотрудников переводом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: При реорганизации путем выделения, если не увольнять сотрудников, а оформить перевод, сохраняются ли за ними накопленные отпуска (основной, дополнительные (за работу в РКС, за работу во вредных условиях труда и др.))? Или мы должны выплатить за все остатки отпусков, накопленные на момент перевода сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе работника к правопреемнику в связи с реорганизацией в форме присоединения (без изменения должности и оклада)?
Вопрос: ...В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Компания относится к пищевому производству и после создания юридического лица будет необходимо сначала оформить необходимые лицензии и только после этого возможно начать производство. Таким образом, производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется реорганизация путем выделения нового юридического лица. Компания относится к пищевому производству и после создания юридического лица будет необходимо сначала оформить необходимые лицензии и только после этого возможно начать производство. Таким образом, производственный персонал будет переводиться в новое юрлицо только через 2 месяца. В такой ситуации это будет перевод в выделенное юрлицо (без увольнения) или увольнение в порядке перевода?
Вопрос: ...В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юрлица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (должностные обязанности работников не изменились). Нужно ли с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними инструктаж проводился в ООО-1? Влияет ли на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юридического лица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (сфера деятельности и должностные обязанности работников не изменились). Необходимо ли в этом случае с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними первичный инструктаж проводился в ООО-1? Может ли повлиять на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В связи с реорганизацией ООО-1 в форме выделения нового юридического лица часть работников с их согласия переведена во вновь созданную организацию ООО-2 (сфера деятельности и должностные обязанности работников не изменились). Необходимо ли в этом случае с работниками проводить первичный инструктаж по охране труда, если с ними первичный инструктаж проводился в ООО-1? Может ли повлиять на это наличие у работников сертификатов о прохождении курсов по охране труда в специализированном учебном центре?
Вопрос: ...АО реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой - члены первичной профсоюзной организации АО (50 человек) переведены на работу в выделенное ООО. В ООО самостоятельной первичной профсоюзной организации не создано. Может ли первичная профсоюзная организация АО выступать представителем работников ООО при заключении коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой акционерного общества (50 человек) были переведены на работу в выделенное ООО. В настоящее время все 50 работников созданного ООО являются членами первичной профсоюзной организации акционерного общества.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Акционерное общество было реорганизовано в форме выделения из него структурного подразделения (столовой). Работники столовой акционерного общества (50 человек) были переведены на работу в выделенное ООО. В настоящее время все 50 работников созданного ООО являются членами первичной профсоюзной организации акционерного общества.
Вопрос: Происходит реорганизация подразделения А путем выделения из организации 1 и одномоментного присоединения к организации 2. Как быть, если работник уведомлен, дал согласие о переходе в другую организацию, с 23.03.2023 по 10.04.2023 по графику будет в отпуске? Во время отпуска можно его перевести в другую организацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при выделении. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя. В данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при выделении. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя. В данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Статья: Организация-работодатель как правопреемник...
(Уткин С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.
(Уткин С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.
Корреспонденция счетов: В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия). Как рассчитать во вновь созданной организации сумму ЕСН с заработной платы этих работников, если ЗАО-1 имело право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?..
(Консультация эксперта, 2003)В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия), для которых установлены те же условия оплаты труда, что были предусмотрены их трудовыми договорами до перевода. Работники исполняют трудовые обязанности в новой организации с 01.06.2003. Фонд оплаты труда за июнь во вновь созданной организации составил 220 000 руб. Каким образом в ЗАО-2 рассчитать сумму ЕСН с заработной платы работников, переведенных во вновь созданное ЗАО-2, если с 01.01.2003 реорганизуемая организация имела право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?
(Консультация эксперта, 2003)В 2003 г. осуществлена реорганизация ЗАО-1 путем выделения. Во вновь созданное ЗАО-2 переведена часть работников (с их согласия), для которых установлены те же условия оплаты труда, что были предусмотрены их трудовыми договорами до перевода. Работники исполняют трудовые обязанности в новой организации с 01.06.2003. Фонд оплаты труда за июнь во вновь созданной организации составил 220 000 руб. Каким образом в ЗАО-2 рассчитать сумму ЕСН с заработной платы работников, переведенных во вновь созданное ЗАО-2, если с 01.01.2003 реорганизуемая организация имела право на применение регрессивной шкалы ставок ЕСН?