Реорганизация в форме преобрАзования перевод работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме преобрАзования перевод работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Перевод работника на другую должность после реорганизации организации в форме преобразования >>>
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В настоящее время происходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного работника и направить ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В настоящее время происходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного работника и направить ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Формы
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При временном переводе действие трудового договора не прекращается. По истечении срока временного перевода работник должен быть переведен на прежнюю должность.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При временном переводе действие трудового договора не прекращается. По истечении срока временного перевода работник должен быть переведен на прежнюю должность.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Статья: Расширение функционального назначения уголовно-исполнительной системы в контексте принятия Федерального закона о пробации
(Селиверстов В.И., Степанов В.В., Филиппов П.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Так, УИС в условиях "недостатка" осужденных в местах лишения свободы постепенно становится уязвимой с точки зрения различных реорганизаций, в том числе и глобального (в рамках системы) масштаба. Так, в самом начале российских реформ УИС выдвигалась и обосновывалась идея перевода сотрудников в разряд гражданских служащих. От этой идеи отказались по причинам больших материальных затрат на ее реализацию и не вполне ясных конечных результатов такого преобразования. В условиях "съеживания" УИС такие реформы провести будет легче, тем более если сами сотрудники нарушениями законности и необоснованным применением физических мер воздействия к осужденным будут давать поводы к таким радикальным решениям. К таким радикальным мерам может привести сокращение в воспитательных колониях численности несовершеннолетних осужденных. То положение, что на одну колонию приходится в среднем по 50 осужденных при превышающей почти в три раза численности персонала, обусловливает оптимизацию числа колоний и персонала, работающего в них. К сожалению, Концепция-2030 этот вопрос отдельно не затрагивает, если не считать идею строительства и открытия объединенных исправительных учреждений, где могли бы быть открыты участки воспитательных колоний.
(Селиверстов В.И., Степанов В.В., Филиппов П.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Так, УИС в условиях "недостатка" осужденных в местах лишения свободы постепенно становится уязвимой с точки зрения различных реорганизаций, в том числе и глобального (в рамках системы) масштаба. Так, в самом начале российских реформ УИС выдвигалась и обосновывалась идея перевода сотрудников в разряд гражданских служащих. От этой идеи отказались по причинам больших материальных затрат на ее реализацию и не вполне ясных конечных результатов такого преобразования. В условиях "съеживания" УИС такие реформы провести будет легче, тем более если сами сотрудники нарушениями законности и необоснованным применением физических мер воздействия к осужденным будут давать поводы к таким радикальным решениям. К таким радикальным мерам может привести сокращение в воспитательных колониях численности несовершеннолетних осужденных. То положение, что на одну колонию приходится в среднем по 50 осужденных при превышающей почти в три раза численности персонала, обусловливает оптимизацию числа колоний и персонала, работающего в них. К сожалению, Концепция-2030 этот вопрос отдельно не затрагивает, если не считать идею строительства и открытия объединенных исправительных учреждений, где могли бы быть открыты участки воспитательных колоний.