Реорганизация роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 16.05.2024 по делу N 33-121/2024 (УИД 87RS0001-01-2023-000284-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О взыскании компенсации проезда и провоза багажа; 7) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что не была соблюдена процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года N 276-6-0 реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О взыскании компенсации проезда и провоза багажа; 7) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что не была соблюдена процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года N 276-6-0 реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.06.2023 по делу N 33-2991/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-005650-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 31.01.2025 N 30
"О реорганизации государственных инспекций труда в Республике Хакасия и Республике Тыва"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О реорганизации государственных инспекций труда в Республике Хакасия и Республике Тыва"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Роструда от 11.09.2007 N 211
(ред. от 01.12.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2007 N 10678)В решении Роструда о реорганизации или об упразднении территориального органа Роструда должны быть определены (разрешены) вопросы: передачи функций реорганизуемых территориальных органов, правопреемства, гарантий и компенсаций государственным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 01.12.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2007 N 10678)В решении Роструда о реорганизации или об упразднении территориального органа Роструда должны быть определены (разрешены) вопросы: передачи функций реорганизуемых территориальных органов, правопреемства, гарантий и компенсаций государственным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024)
("Главная книга", 2024, N 14)Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024)
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Организация "А" реорганизуется путем присоединения к организации "Б". Какие записи нужно сделать в трудовых книжках работников?
("Главная книга", 2025, N 19)Организация "А" реорганизуется путем присоединения к организации "Б". Какие записи нужно сделать в трудовых книжках работников?
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство прямо не предусматривает обязанности об уведомлении работников о дате окончания реорганизации, однако у работника есть право на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, поэтому его необходимо уведомить о моменте возникновения такого права (Доклад Роструда за II квартал 2019 г.).
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство прямо не предусматривает обязанности об уведомлении работников о дате окончания реорганизации, однако у работника есть право на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, поэтому его необходимо уведомить о моменте возникновения такого права (Доклад Роструда за II квартал 2019 г.).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Оператором Системы определено Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Информационные ресурсы Системы формируются Минздравсоцразвития России совместно с Федеральной службой по труду и занятости, Фондом социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, созданным вследствие реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации <1>), Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и иными федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление функций по государственному управлению охраной труда, Федерацией независимых профсоюзов России, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда. Подготовка и предоставление информации для последующего размещения в Системе осуществляется в соответствии с Регламентом подготовки и размещения информации в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.10.2011 N 1137.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Оператором Системы определено Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Информационные ресурсы Системы формируются Минздравсоцразвития России совместно с Федеральной службой по труду и занятости, Фондом социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, созданным вследствие реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации <1>), Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и иными федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление функций по государственному управлению охраной труда, Федерацией независимых профсоюзов России, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда. Подготовка и предоставление информации для последующего размещения в Системе осуществляется в соответствии с Регламентом подготовки и размещения информации в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.10.2011 N 1137.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых книжках работников в случае их ведения. Такой вывод содержится в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1553-6. По мнению ведомства, запись о реорганизации нужно внести в порядке, аналогичном порядку внесения записи о переименовании работодателя, который предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1). В данном случае в графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых книжках работников в случае их ведения. Такой вывод содержится в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1553-6. По мнению ведомства, запись о реорганизации нужно внести в порядке, аналогичном порядку внесения записи о переименовании работодателя, который предусмотрен в п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1). В данном случае в графе 4 трудовой книжки можно указать, например, реквизиты приказа о реорганизации;
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены. Поэтому вы можете установить срок уведомления по своему усмотрению. Аналогичного мнения придерживается Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены. Поэтому вы можете установить срок уведомления по своему усмотрению. Аналогичного мнения придерживается Роструд.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Вместе с тем, по мнению Роструда, увольнение работника, который отказался продолжать работу в связи с реорганизацией, - прерогатива уже нового работодателя <15>. Такие выводы, полагаем, обусловлены тем, что сотрудник отказывается от продолжения работы в организации-правопреемнике, а не в текущей компании. И выходит, что до момента завершения реорганизации нет повода увольнять работника именно на этом основании.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Вместе с тем, по мнению Роструда, увольнение работника, который отказался продолжать работу в связи с реорганизацией, - прерогатива уже нового работодателя <15>. Такие выводы, полагаем, обусловлены тем, что сотрудник отказывается от продолжения работы в организации-правопреемнике, а не в текущей компании. И выходит, что до момента завершения реорганизации нет повода увольнять работника именно на этом основании.