Рекомендации роспотребнадзора для офисов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации роспотребнадзора для офисов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)Еще один практический вопрос, который возникает у работодателей в связи с пандемией после отмены дистанционной работы: можно ли уволить сотрудника за прогул после отмены дистанционной работы и уведомления об этом, если сотрудник отказывается выходить на работу в офис и продолжает работать удаленно? Роструд в аналогичной ситуации пояснил <2>, что если срок выполнения дистанционной работы истек, работник должен выйти на работу в офис. Однако работодатель должен учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов госвласти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, установленные в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. Как отметили чиновники: если "работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью". Поэтому, если работник по этой причине отказывается от выполнения работ, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности. Если другой работы у работодателя по объективным причинам нет, то сотрудник отправляется в простой с оплатой этого времени в соответствии с ТК РФ (ст. 220 ТК РФ). Если же требования на местах отменены и ограничения сняты, то у работника нет оснований для отказа выйти на работу с удаленки.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)Еще один практический вопрос, который возникает у работодателей в связи с пандемией после отмены дистанционной работы: можно ли уволить сотрудника за прогул после отмены дистанционной работы и уведомления об этом, если сотрудник отказывается выходить на работу в офис и продолжает работать удаленно? Роструд в аналогичной ситуации пояснил <2>, что если срок выполнения дистанционной работы истек, работник должен выйти на работу в офис. Однако работодатель должен учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов госвласти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, установленные в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. Как отметили чиновники: если "работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью". Поэтому, если работник по этой причине отказывается от выполнения работ, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности. Если другой работы у работодателя по объективным причинам нет, то сотрудник отправляется в простой с оплатой этого времени в соответствии с ТК РФ (ст. 220 ТК РФ). Если же требования на местах отменены и ограничения сняты, то у работника нет оснований для отказа выйти на работу с удаленки.
Статья: Вторая волна пандемии: сложности трудовых и санитарно-эпидемических отношений
(Агуреева Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2020, N 4)Очередной виток распространения COVID-19 обострил уже возникшие проблемы с оформлением дистанционных работников, а также вывел на новый уровень проблемы исполнения санитарных норм и требований. Как контролировать время труда дистанционного работника? Как соблюсти все санитарно-эпидемические требования в офисе? Почему привлечение к административной ответственности за нарушение рекомендаций Роспотребнадзора неправомерно? Ответы на эти и другие острые вопросы - в статье.
(Агуреева Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2020, N 4)Очередной виток распространения COVID-19 обострил уже возникшие проблемы с оформлением дистанционных работников, а также вывел на новый уровень проблемы исполнения санитарных норм и требований. Как контролировать время труда дистанционного работника? Как соблюсти все санитарно-эпидемические требования в офисе? Почему привлечение к административной ответственности за нарушение рекомендаций Роспотребнадзора неправомерно? Ответы на эти и другие острые вопросы - в статье.
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2022)Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали перечень мероприятий по профилактике вируса в офисе.
(КонсультантПлюс, 2022)Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали перечень мероприятий по профилактике вируса в офисе.