Регулирование труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Международный сегмент в конституционной материи Кыргызской Республики
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.