Регламент ярмарки вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Регламент ярмарки вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
(постатейный)
(Грибанов Е.В., Помогалова Ю.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Такая деятельность осуществляется в соответствии с административными регламентами, которые утверждаются органами службы занятости. Так, в целях удовлетворения потребности граждан в профессиональном самоопределении посредством оперативного информирования о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и, при необходимости, экспресс-диагностики профессиональных качеств, склонностей и интересов Приказом Управления труда и занятости населения Ставропольского края от 16 января 2013 г. N 13 утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест". Зачастую такие мероприятия организуются для обучающихся образовательных организаций общего и профессионального образования;
(постатейный)
(Грибанов Е.В., Помогалова Ю.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Такая деятельность осуществляется в соответствии с административными регламентами, которые утверждаются органами службы занятости. Так, в целях удовлетворения потребности граждан в профессиональном самоопределении посредством оперативного информирования о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и, при необходимости, экспресс-диагностики профессиональных качеств, склонностей и интересов Приказом Управления труда и занятости населения Ставропольского края от 16 января 2013 г. N 13 утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест". Зачастую такие мероприятия организуются для обучающихся образовательных организаций общего и профессионального образования;
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Постановлением Правительства Мурманской области от 3 декабря 2014 г. N 607-ПП утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в котором ярмарка вакансий и учебных рабочих мест определяется как мероприятие, организуемое центрами занятости населения и направленное на удовлетворение потребностей работодателей в работниках, граждан в труде путем непосредственного контакта граждан с работодателем, а учебное рабочее место - как рабочее место, создаваемое работодателем в целях профессионального обучения граждан на данном рабочем месте.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Постановлением Правительства Мурманской области от 3 декабря 2014 г. N 607-ПП утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в котором ярмарка вакансий и учебных рабочих мест определяется как мероприятие, организуемое центрами занятости населения и направленное на удовлетворение потребностей работодателей в работниках, граждан в труде путем непосредственного контакта граждан с работодателем, а учебное рабочее место - как рабочее место, создаваемое работодателем в целях профессионального обучения граждан на данном рабочем месте.
Нормативные акты
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
(утв. Минтрудом России)В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Распоряжение Мособлтруда от 03.04.2013 N 34-р
(ред. от 29.08.2013)
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(ред. от 29.08.2013)
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья: Развитие трудового и кадрового потенциала Саратовской области
(Долгий В., Еремеев М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 12)Для повышения качества предоставляемых услуг в соответствии с административными регламентами центры занятости населения должны размещать раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) как в самих центрах занятости населения, так и в иных органах и учреждениях, раздавать их в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, межведомственных мероприятий органов службы занятости населения. Размещать информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда об имеющихся в службе занятости вакансиях, о трудовых правах и гарантиях работающих, об оплате труда на информационных стендах органов службы занятости населения, в средствах массовой информации.
(Долгий В., Еремеев М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 12)Для повышения качества предоставляемых услуг в соответствии с административными регламентами центры занятости населения должны размещать раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) как в самих центрах занятости населения, так и в иных органах и учреждениях, раздавать их в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, межведомственных мероприятий органов службы занятости населения. Размещать информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда об имеющихся в службе занятости вакансиях, о трудовых правах и гарантиях работающих, об оплате труда на информационных стендах органов службы занятости населения, в средствах массовой информации.
Статья: Организация подбора менеджеров по продажам страховых услуг
(Сухоруков М.М.)
("Управление в страховой компании", 2007, N 2)Определенный интерес может представлять практика набора продавцов и страховых агентов из числа студентов вузов и учащихся техникумов и колледжей. В этом случае желательна какая-либо привязка функций продавца к будущей профессии кандидата. Чаще всего успешные продавцы формируются из студентов экономических, финансовых или психолого-педагогических специальностей, поскольку знания, умения и навыки, приобретаемые ими в страховом деле, способствуют более глубокому усвоению учебного материала по целому ряду вузовских дисциплин. К тому же для большинства студентов это возможность существенного улучшения своего материального положения и хорошая прибавка к стипендии. Среди негативных моментов такого способа подбора персонала можно выделить необходимость в дальнейшем отвлечения других продавцов на организацию контроля качества оформления страховых документов, соблюдения установленного порядка и регламентов работы начинающими специалистами.
(Сухоруков М.М.)
("Управление в страховой компании", 2007, N 2)Определенный интерес может представлять практика набора продавцов и страховых агентов из числа студентов вузов и учащихся техникумов и колледжей. В этом случае желательна какая-либо привязка функций продавца к будущей профессии кандидата. Чаще всего успешные продавцы формируются из студентов экономических, финансовых или психолого-педагогических специальностей, поскольку знания, умения и навыки, приобретаемые ими в страховом деле, способствуют более глубокому усвоению учебного материала по целому ряду вузовских дисциплин. К тому же для большинства студентов это возможность существенного улучшения своего материального положения и хорошая прибавка к стипендии. Среди негативных моментов такого способа подбора персонала можно выделить необходимость в дальнейшем отвлечения других продавцов на организацию контроля качества оформления страховых документов, соблюдения установленного порядка и регламентов работы начинающими специалистами.