Регистрация доп соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация доп соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2023 N 17АП-5621/2023-АК по делу N А50-4724/2023
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Что о регистрационных номерах трудовых договоров
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Что о регистрационных номерах трудовых договоров
Статья: Нумерация трудовых договоров: правила и рекомендации
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Остановимся на порядке регистрации новых рабочих контрактов чуть дольше. Правильным решением будет вести журнал регистрации трудовых договоров. Законодательство не обязывает предприятие заполнять данный документ, вести его или нет - решает компания. Впрочем, отказ от журнала будет скорее ошибкой. Ведь кроме того, что в журнале указывается вся информация о подписанном трудовом договоре, такая как номер, дата, Ф.И.О. сотрудника, срок действия контракта, в нем можно отмечать и подписанные дополнительные соглашения с работником. Таким образом, Журнал регистрации трудовых договоров значительно облегчает работу кадровой службы или бухгалтерии предприятия.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Остановимся на порядке регистрации новых рабочих контрактов чуть дольше. Правильным решением будет вести журнал регистрации трудовых договоров. Законодательство не обязывает предприятие заполнять данный документ, вести его или нет - решает компания. Впрочем, отказ от журнала будет скорее ошибкой. Ведь кроме того, что в журнале указывается вся информация о подписанном трудовом договоре, такая как номер, дата, Ф.И.О. сотрудника, срок действия контракта, в нем можно отмечать и подписанные дополнительные соглашения с работником. Таким образом, Журнал регистрации трудовых договоров значительно облегчает работу кадровой службы или бухгалтерии предприятия.
Формы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Соглашение об изменении условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) оформляется как минимум в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Соглашение об изменении условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) оформляется как минимум в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам можно фиксировать в журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам или в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам можно фиксировать в журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам или в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника устанавливается коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника устанавливается коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором зафиксированы размер и порядок выплаты компенсации;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором зафиксированы размер и порядок выплаты компенсации;
Вопрос: Каков порядок нумерации трудовых договоров и пунктов в них?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, имеет нумерацию, начинающуюся с N 1, к каждому трудовому договору (Письмо Минтруда России N 14-2/В-519).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, имеет нумерацию, начинающуюся с N 1, к каждому трудовому договору (Письмо Минтруда России N 14-2/В-519).
Вопрос: Об установлении размеров и условий выплат за наставничество.
(Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
Статья: Увеличивайте компенсацию за использование личного авто
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Использование частного автомобиля для поездок по делам фирмы согласовывается работником и работодателем письменно: либо отдельным пунктом в трудовом договоре, либо дополнительным соглашением сторон. Помимо того что работодатель дает свое согласие на использование работником личного автомобиля, письменно нужно зафиксировать размер компенсации, способ расчета и выплаты. К соглашению обязательно прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства, которая подтверждает, что автомобиль принадлежит работнику.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Использование частного автомобиля для поездок по делам фирмы согласовывается работником и работодателем письменно: либо отдельным пунктом в трудовом договоре, либо дополнительным соглашением сторон. Помимо того что работодатель дает свое согласие на использование работником личного автомобиля, письменно нужно зафиксировать размер компенсации, способ расчета и выплаты. К соглашению обязательно прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства, которая подтверждает, что автомобиль принадлежит работнику.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- За время работы адрес работника может измениться. Иногда кадровик смотрит в трудовой договор: какой адрес указан там, на такой уведомление и отправляет <1>. Но практике известно немало случаев, когда работодатель был уведомлен об изменении адреса работника (новый адрес обнаруживался в личной карточке, дополнительном соглашении к трудовому договору и др.), но отправлял уведомление на старый адрес, а работник затем обращался в суд и взыскивал за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию, которая оказывалась весьма велика.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- За время работы адрес работника может измениться. Иногда кадровик смотрит в трудовой договор: какой адрес указан там, на такой уведомление и отправляет <1>. Но практике известно немало случаев, когда работодатель был уведомлен об изменении адреса работника (новый адрес обнаруживался в личной карточке, дополнительном соглашении к трудовому договору и др.), но отправлял уведомление на старый адрес, а работник затем обращался в суд и взыскивал за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию, которая оказывалась весьма велика.
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор и трудовую книжку при изменении фамилии работодателя-физлица.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Вопрос: Гражданка зарегистрирована как ИП. В ее салоне красоты есть наемные работники, с ними оформлены бессрочные трудовые договоры. В апреле она вышла замуж и сменила фамилию. Что в связи с этим нужно сделать: перезаключить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения к ним?
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1)Вопрос: Гражданка зарегистрирована как ИП. В ее салоне красоты есть наемные работники, с ними оформлены бессрочные трудовые договоры. В апреле она вышла замуж и сменила фамилию. Что в связи с этим нужно сделать: перезаключить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения к ним?