Реестр должностей государственной гражданской службы Брянской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Реестр должностей государственной гражданской службы Брянской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования отношений, связанных с установлением и исполнением условия об испытании государственного гражданского служащего Российской Федерации
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Юридический мир", 2016, N 8)4. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20 июля 2009 г. N 830 "О Типовом положении о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. 2009. N 8; Постановление Губернатора Мурманской области от 18 июня 2013 г. N 107-ПГ "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Мурманской области в исполнительных органах государственной власти Мурманской области" // Электронный бюллетень "Сборник нормативных правовых актов Губернатора Мурманской области, Правительства Мурманской области, иных исполнительных органов государственной власти Мурманской области". URL: http://www.gov-murman.ru, 25.06.2013; Указ Губернатора Брянской области от 31 июля 2013 г. N 479 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области и администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области" // Информационный бюллетень "Официальная Брянщина". 2013. N 20; Указ Губернатора Оренбургской области от 13 апреля 2015 г. N 236-ук "Об утверждении Типового положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области" // Оренбуржье. 2015. N 48; Постановление Администрации Томской области от 6 апреля 2015 г. N 123а "О порядке прохождения испытания и организации наставничества на государственной гражданской службе Томской области" // Собрание законодательства Томской области. 2015. N 4/1(120), часть 2; Постановление губернатора Тульской области от 19 июля 2007 г. N 44-пг "Об утверждении Порядка проведения испытания государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата правительства Тульской области" // Вестник администрации Тульской области. 2007. N 3(39) и др.
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Юридический мир", 2016, N 8)4. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20 июля 2009 г. N 830 "О Типовом положении о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. 2009. N 8; Постановление Губернатора Мурманской области от 18 июня 2013 г. N 107-ПГ "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Мурманской области в исполнительных органах государственной власти Мурманской области" // Электронный бюллетень "Сборник нормативных правовых актов Губернатора Мурманской области, Правительства Мурманской области, иных исполнительных органов государственной власти Мурманской области". URL: http://www.gov-murman.ru, 25.06.2013; Указ Губернатора Брянской области от 31 июля 2013 г. N 479 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных органах государственной власти Брянской области и администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области" // Информационный бюллетень "Официальная Брянщина". 2013. N 20; Указ Губернатора Оренбургской области от 13 апреля 2015 г. N 236-ук "Об утверждении Типового положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Оренбургской области в органах исполнительной власти Оренбургской области" // Оренбуржье. 2015. N 48; Постановление Администрации Томской области от 6 апреля 2015 г. N 123а "О порядке прохождения испытания и организации наставничества на государственной гражданской службе Томской области" // Собрание законодательства Томской области. 2015. N 4/1(120), часть 2; Постановление губернатора Тульской области от 19 июля 2007 г. N 44-пг "Об утверждении Порядка проведения испытания государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата правительства Тульской области" // Вестник администрации Тульской области. 2007. N 3(39) и др.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)в) актом высшего исполнительного органа субъекта РФ (см., например, Постановление администрации Брянской области от 21 ноября 2012 г. N 1056 "Об увеличении размеров денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Брянской области, размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, а также размеров окладов (должностных окладов) отдельных работников, замещающих иные должности");
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)в) актом высшего исполнительного органа субъекта РФ (см., например, Постановление администрации Брянской области от 21 ноября 2012 г. N 1056 "Об увеличении размеров денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Брянской области, размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, а также размеров окладов (должностных окладов) отдельных работников, замещающих иные должности");
Нормативные акты
Приказ Роструда от 31.01.2025 N 31
"О реорганизации государственных инспекций труда в Орловской и Брянской областях"5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утвержденной схемы размещения территориальных органов Службы с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
"О реорганизации государственных инспекций труда в Орловской и Брянской областях"5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утвержденной схемы размещения территориальных органов Службы с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
Приказ Роструда от 31.03.2017 N 178
"Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Брянской области"5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утвержденной схемы размещения территориальных органов Службы с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
"Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Брянской области"5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утвержденной схемы размещения территориальных органов Службы с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
Административная практика
Решение Брянского УФАС России от 05.11.2025 по делу N РНП-32-958
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.в результате рассмотрения обращения заказчика Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области (вх. N 7762/25 от 28.10.2025) рассматривает вопрос о включении/невключении сведений в отношении ООО "МБ" "..." в реестр недобросовестных поставщиков в связи с уклонением от заключения государственного контракта по итогам проведения запроса котировок в электронной форме на оказание услуг по диспансеризации государственных служащих за N 0127200000925000014, установила следующее:
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.в результате рассмотрения обращения заказчика Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области (вх. N 7762/25 от 28.10.2025) рассматривает вопрос о включении/невключении сведений в отношении ООО "МБ" "..." в реестр недобросовестных поставщиков в связи с уклонением от заключения государственного контракта по итогам проведения запроса котировок в электронной форме на оказание услуг по диспансеризации государственных служащих за N 0127200000925000014, установила следующее:
"Комментарий к Федеральному закону от 7 февраля 2011 г. N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований"
(постатейный)
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2011)Из Федеральных законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации" следует, что муниципальная служба как профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной, так же как и государственная служба, в силу своего публично-правового характера сопряжена с определенными требованиями. Реализуя полномочия Российской Федерации в области организации местного самоуправления (п. "н" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации) и устанавливая во исполнение предписания п. 1 ст. 4 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации, федеральный законодатель вправе, учитывая специфику профессиональной деятельности муниципальных служащих, не только предусмотреть для муниципальных служащих гарантии правовой и социальной защищенности, во многом аналогичные тем, какими пользуются государственные служащие, но и распространить на них установленные законодательством о государственной службе требования к замещению соответствующих должностей, в том числе требование о соблюдении возрастных критериев при приеме на муниципальную службу и увольнении по достижении предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы, как это установлено для государственных служащих.
(постатейный)
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2011)Из Федеральных законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации" следует, что муниципальная служба как профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной, так же как и государственная служба, в силу своего публично-правового характера сопряжена с определенными требованиями. Реализуя полномочия Российской Федерации в области организации местного самоуправления (п. "н" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации) и устанавливая во исполнение предписания п. 1 ст. 4 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации, федеральный законодатель вправе, учитывая специфику профессиональной деятельности муниципальных служащих, не только предусмотреть для муниципальных служащих гарантии правовой и социальной защищенности, во многом аналогичные тем, какими пользуются государственные служащие, но и распространить на них установленные законодательством о государственной службе требования к замещению соответствующих должностей, в том числе требование о соблюдении возрастных критериев при приеме на муниципальную службу и увольнении по достижении предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы, как это установлено для государственных служащих.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Обратился осужденный Я., отбывающий наказание в учреждении УФСИН России по Брянской области с жалобой на отсутствие ответов на его обращения к администрации УИС по поводу направления на медико-социальную экспертизу. После обращения Уполномоченного в УФСИН России по Брянской области проведена медико-социальная экспертиза и Я. установлена II группа инвалидности бессрочно (вх. N 33/то/98/1-2859 от 1 марта 2024 года).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Обратился осужденный Я., отбывающий наказание в учреждении УФСИН России по Брянской области с жалобой на отсутствие ответов на его обращения к администрации УИС по поводу направления на медико-социальную экспертизу. После обращения Уполномоченного в УФСИН России по Брянской области проведена медико-социальная экспертиза и Я. установлена II группа инвалидности бессрочно (вх. N 33/то/98/1-2859 от 1 марта 2024 года).
"Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- Приказ Министерства финансов Алтайского края от 04.05.2017 N 14-н "Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства финансов Алтайского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов";
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- Приказ Министерства финансов Алтайского края от 04.05.2017 N 14-н "Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства финансов Алтайского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов";
"Комментарий к Федеральному закону от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"
(постатейный)
(Зюзин С.Ю., Юдина А.Б., Карташова Ю.А., Гребенникова А.А.)
(под ред. Н.И. Воробьева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)б) замещать одновременно должности высшего должностного лица субъекта РФ и руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ (такая модель действует, например, в Приморском крае, Пензенской области, Тюменской области, Брянской области и др.).
(постатейный)
(Зюзин С.Ю., Юдина А.Б., Карташова Ю.А., Гребенникова А.А.)
(под ред. Н.И. Воробьева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)б) замещать одновременно должности высшего должностного лица субъекта РФ и руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ (такая модель действует, например, в Приморском крае, Пензенской области, Тюменской области, Брянской области и др.).
Статья: Споры, связанные с невыплатой заработной платы
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, NN 8, 9)Судебная практика. Работница-пенсионерка обратилась с иском к управлению по благоустройству и экологии г. Брянска о взыскании единовременного поощрения. В обоснование иска указала, что 29.06.2011 ею было подано заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию за выслугу лет. Считала, что в соответствии с условиями трудового договора, нормативными актами ей полагается выплата единовременного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания по замещаемой на день увольнения должности гражданской службы. Суд установил, что действующими нормативными актами муниципальному служащему г. Брянска при наличии у него стажа муниципальной службы, дающего право на пенсию за выслугу лет, в случае его увольнения, в том числе после достижения им пенсионного возраста, при условии замещения должности муниципальной службы г. Брянска на день достижения пенсионного возраста выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов и пяти надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего по замещаемой им муниципальной должности на день его увольнения. Однако суд установил, что на день достижения пенсионного возраста (55 лет) работница еще не замещала должность муниципальной службы, а состояла на государственной гражданской службе Брянской области, в связи с чем права на единовременное пособие не приобрела. Суд отказал работнице-пенсионерке в удовлетворении исковых требований (Решение Советского районного суда г. Брянска от 08.02.2012; Апелляционное определение Брянского областного суда от 12.04.2012 по делу N 33-1125/12 <6>).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2012, NN 8, 9)Судебная практика. Работница-пенсионерка обратилась с иском к управлению по благоустройству и экологии г. Брянска о взыскании единовременного поощрения. В обоснование иска указала, что 29.06.2011 ею было подано заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию за выслугу лет. Считала, что в соответствии с условиями трудового договора, нормативными актами ей полагается выплата единовременного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания по замещаемой на день увольнения должности гражданской службы. Суд установил, что действующими нормативными актами муниципальному служащему г. Брянска при наличии у него стажа муниципальной службы, дающего право на пенсию за выслугу лет, в случае его увольнения, в том числе после достижения им пенсионного возраста, при условии замещения должности муниципальной службы г. Брянска на день достижения пенсионного возраста выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов и пяти надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего по замещаемой им муниципальной должности на день его увольнения. Однако суд установил, что на день достижения пенсионного возраста (55 лет) работница еще не замещала должность муниципальной службы, а состояла на государственной гражданской службе Брянской области, в связи с чем права на единовременное пособие не приобрела. Суд отказал работнице-пенсионерке в удовлетворении исковых требований (Решение Советского районного суда г. Брянска от 08.02.2012; Апелляционное определение Брянского областного суда от 12.04.2012 по делу N 33-1125/12 <6>).
"Судебная защита местного самоуправления"
(Шугрина Е.С.)
("Норма", "Инфра-М", 2010)<2> См., например: Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 6 июля 2006 г., от 13 июля 2006 г. N КА-А41/6202-06; Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 25 сентября 2007 г. N А09-3119/07-3 (Брянская область).
(Шугрина Е.С.)
("Норма", "Инфра-М", 2010)<2> См., например: Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 6 июля 2006 г., от 13 июля 2006 г. N КА-А41/6202-06; Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 25 сентября 2007 г. N А09-3119/07-3 (Брянская область).
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В субъектах РФ принимается самостоятельное законодательство, регулирующее труд государственных служащих.
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В субъектах РФ принимается самостоятельное законодательство, регулирующее труд государственных служащих.
Статья: "Ищущий да обрящет"?
(Криницын А.Е.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)<10> В России три города Советск - в Тульской, Калининградской и Кировской областях, а по два города примеров не счесть - Зеленогорск в Красноярском крае и Ленинградской области, Фокино в Брянской области и Приморском крае и т.д.
(Криницын А.Е.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)<10> В России три города Советск - в Тульской, Калининградской и Кировской областях, а по два города примеров не счесть - Зеленогорск в Красноярском крае и Ленинградской области, Фокино в Брянской области и Приморском крае и т.д.
"Комментарий к главам 21 "Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами" и 22 "Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих" Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации от 8 марта 2015 г. N 21-ФЗ"
(постатейный)
(Махина С.Н., Помогалова Ю.В., Зенков М.Ю., Богатырева Н.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: в деле N 2а-126/2016 суд признал незаконным решение главного инженера-инспектора инспекции Гостехнадзора Брянской области по Навлинскому району об отказе в регистрации тракторного прицепа, принадлежащего Х., и обязал Государственную инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Брянской области произвести регистрацию тракторного прицепа, принадлежащего административному истцу, не позднее 10 дней со дня вступления решения в законную силу (см. решение Навлинского районного суда Брянской области от 14 апреля 2016 г. по делу N 2А-126/2016);
(постатейный)
(Махина С.Н., Помогалова Ю.В., Зенков М.Ю., Богатырева Н.В., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: в деле N 2а-126/2016 суд признал незаконным решение главного инженера-инспектора инспекции Гостехнадзора Брянской области по Навлинскому району об отказе в регистрации тракторного прицепа, принадлежащего Х., и обязал Государственную инспекцию по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Брянской области произвести регистрацию тракторного прицепа, принадлежащего административному истцу, не позднее 10 дней со дня вступления решения в законную силу (см. решение Навлинского районного суда Брянской области от 14 апреля 2016 г. по делу N 2А-126/2016);
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Вышеуказанные разъяснения Судебная коллегия Брянского областного суда изложила в Апелляционном определении от 8 октября 2013 г. по делу N 33-3194/2013.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Вышеуказанные разъяснения Судебная коллегия Брянского областного суда изложила в Апелляционном определении от 8 октября 2013 г. по делу N 33-3194/2013.