Реализация права на отпуск при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Реализация права на отпуск при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время встречается позиция, согласно которой само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу N 88-1232/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время встречается позиция, согласно которой само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу N 88-1232/2020).