Размещение спецоценки на сайте
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение спецоценки на сайте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Требования к участникам закупок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о контрактной системе. Особенности предъявления требований в документах закупки
(Наумов С.В.)
("Сайт Петербургского правового портала", 2023)К спецоценке условий труда допускаются организации, включенные в специальный реестр. Решение о включении в этот реестр принимает Минтруд, и с даты принятия такого решения организация считается допущенной к деятельности по спецоценке условий труда (п. п. 2, 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332).
(Наумов С.В.)
("Сайт Петербургского правового портала", 2023)К спецоценке условий труда допускаются организации, включенные в специальный реестр. Решение о включении в этот реестр принимает Минтруд, и с даты принятия такого решения организация считается допущенной к деятельности по спецоценке условий труда (п. п. 2, 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332).
Статья: ФНС дополнила Методику проведения оценки юридического лица
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)ФНС России Приказом от 09.10.2024 N ЕД-7-31/840@ обновила Методику проведения оценки юридических лиц. Полный текст данного Приказа размещен на сайтах buhgalteria.ru и na.buhgalteria.ru, а здесь мы публикуем комментарий нашего эксперта. Кардинальных изменений в Методике оценки нет, но есть некоторые дополнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)ФНС России Приказом от 09.10.2024 N ЕД-7-31/840@ обновила Методику проведения оценки юридических лиц. Полный текст данного Приказа размещен на сайтах buhgalteria.ru и na.buhgalteria.ru, а здесь мы публикуем комментарий нашего эксперта. Кардинальных изменений в Методике оценки нет, но есть некоторые дополнения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 11. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)4.7. Работодатель размещает результаты спецоценки на сайте работодателя.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)4.7. Работодатель размещает результаты спецоценки на сайте работодателя.
Вопрос: Какой максимальный срок установлен для утверждения протоколов измерений после проведения СОУТ в организации? Можно ли утвердить протоколы, если этот срок пропущен? Какие возможны последствия при пропуске этого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, размещаются на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, размещаются на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке работодатель должен ознакомить каждого работника под подпись с картой оценки его рабочего места и разместить на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда (ч. 1, 5, 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке работодатель должен ознакомить каждого работника под подпись с картой оценки его рабочего места и разместить на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда (ч. 1, 5, 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Информирование работников образовательных организаций об условиях и охране труда
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 6)- размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <7>;
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 6)- размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <7>;
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Данные о результатах проведения специальной оценки должны быть размещены на сайте работодателя в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Данные о результатах проведения специальной оценки должны быть размещены на сайте работодателя в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Статья: Использование скриншотов в качестве доказательства в суде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Основной проблемой использования скриншотов в качестве доказательств в суде является отсутствие нормативного регулирования, которое бы закрепляло определение скриншота и требования, предъявляемые к таким доказательствам. Последствиями законодательного пробела является отсутствие специальных критериев оценки обсуждаемого типа доказательств. Однако подзаконные нормативные акты и судебная практика способствуют установлению единообразного регулирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Основной проблемой использования скриншотов в качестве доказательств в суде является отсутствие нормативного регулирования, которое бы закрепляло определение скриншота и требования, предъявляемые к таким доказательствам. Последствиями законодательного пробела является отсутствие специальных критериев оценки обсуждаемого типа доказательств. Однако подзаконные нормативные акты и судебная практика способствуют установлению единообразного регулирования.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).